向求职者询问 Facebook 密码是美国某些招聘人员的最新发现。在就业市场形势依然严峻的情况下，候选人有时很难拒绝这一要求。这种趋势不仅在求职面试中流行。它还影响到希望加入某些大学的现有员工或学生。
Facebook证实了这一现象。据该社交网络称，因要求“不当访问”个人资料或私人信息而提出的投诉大幅增加。门洛帕克公司私人安全问题经理艾琳·伊根 (Erin Eagan) 表示：“如果您是 Facebook 会员，切勿分享您的密码或让任何人访问您的帐户。” “这种做法破坏了用户及其朋友的隐私期望。这也让要求获得这种权利的雇主承担法律责任，”她继续说道。
待决的联邦法律
近几个月来，美国媒体的证词激增将这个话题带到了政治舞台。在华盛顿，几位议员去年三月提出了一项法案禁止这种做法。但该文本虽然得到了民主党和共和党的支持，但从未被投票通过。隐私协会并没有绝望，并继续游说国会以赢得诉讼。然而，他们强调，第一项提案在保护公共数据方面还不够。
在等待联邦法律之前，美国六个州已经禁止这种做法。加利福尼亚州和伊利诺伊州是最新的：自 1 月 1 日起，公司或学校禁止向候选人、其员工或学生索取身份信息以访问其在不同社交网络上的帐户。但没有法律禁止他们查阅公开资料并因此查阅那里共享的信息。因此，最好确保隐私设置正确配置，以避免出现令人不快的意外情况。
