尽管该公司在 2020 年，尤其是 2021 年进行了大量招聘，但 Alphabet/Google 发现自己的收入下降令人担忧。以及对其在人工智能战略领域迟缓的认识。这迫使管理者们裁员 12,000 人，并试图在谷歌首次落后的情况下激励他们的员工。
一万二千人被解雇，头颅在没有通知的情况下倒下，公司的管理也出现了明显的疑问：2023 年对于谷歌、YouTube、Android 和其他 Nest 的母公司 Alphabet 巨头来说，听起来像是一个小小的打击。 Alphabet/谷歌在全球范围内裁员6%，引发了一场小地震，这是该公司25年历史上最大规模的裁员潮。一个明确的削减，但这对于要求更多头脑的投资者来说还不够！ Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在一次演讲中介绍了自己的计划并回答了问题，向约 186,779 名员工（2022 年 9 月的数字）解释了该计划，并对去年 1 月 20 日的公告信感到震惊。当一家公司仅 2022 年第三季度净利润就达到 139.1 亿美元时，这一计划不可避免地会引发质疑！
强劲的下降趋势
如果说139.1亿的总和足以让任何其他公司垂涎欲滴，那么在Alphabet领导人的心目中，这是一次失败，是对他们一年战略的否定。因为尽管这个数字很重要，但与去年的 189.4 亿相比，它正在直线下降。较3月下降26.54%e尽管谷歌当年在其许多子公司中疯狂招聘，但 2021 年第四季度还是到来了。然而，其中一些单位的增长并没有达到预期，例如 YouTube，其广告收入本应比上年增长 3%……结果却下降了 2%。 Alphabet 的高管们很难理解下跌的程度，因为桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 在给投资者的电话中透露：“2023 年我们将放慢招聘速度，[但]人才是最宝贵的资源”。最终没有放缓，而是干净、直接的削减。
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桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）试图为这一残酷的削减辩护——许多人，特别是在美国和盎格鲁撒克逊子公司的人，一夜之间被切断了所有访问权限。认为“Google 拥有超过 30,000 名管理人员“并且协商过程的长度可能会”构成风险，即使是很小的风险» 关于工具 «人们的生命依赖»，裁员是由几位高层管理人员秘密决定的。谷歌安全副总裁罗亚尔·汉森 (Royal Hansen) 认为，“彻底”削减是“坦率地说，我们不太习惯管理一系列不寻常的风险。 » 因此，这种实施使公司避免了因愤怒而破坏项目的报复性员工的打击。
新职位太多，老兵不安全
我们可以批评盎格鲁撒克逊国家裁员手段的残酷性。最重要的是，我们还可以批评过去两年过度招聘的谷歌高管缺乏远见。虽然该公司在 2020 年拥有 135,000 名员工，但到 2021 年，该公司的员工数量已超过 156,000 人，到 2023 年初则为 186,000 人。从 2017/2018 年到现在，Alphabet/Google 的规模翻了一番，其结构性成本将出现爆炸式增长。这艘巨型客轮变得更难驾驶。苹果放在一边，它也有实力成为（真实而认真的）建设者硬件更让人谨慎的是，疫情后的数字人才争夺战中，所有科技巨头都陷入了“困境”。
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像Alphabet/Google这样的巨头，也会利用这个来做更深层次的清理。互联网上开始出现一些证词，例如这位老兵的证词，他在 20 年来的良好和忠诚的服务后于当晚受到了感谢。除了干净利落且毫无警告的严重性之外，这些解雇前员工的合理性还在于“没有人能免受职业变化的影响”该公司人力资源高级主管之一布莱恩·格拉泽 (Brian Glaser) 表示。为什么不仅要瞄准新来的人，还要瞄准退伍军人？因为，除了某些活动的衰退（或进展缓慢）之外，Alphabet/Google 的高管还经历了一种新技术工具的到来，两个月来每个人都在谈论它，这才是真正的冷落：ChatGPT。
AI延迟：ChatGPT已敲响警钟
从理论上讲，人工智能及其挑战是所有行业和几乎所有政府路线图上的优先事项。但 ChatGPT 现象及其母公司 OpenAI 似乎是极大加速该领域竞争的催化剂。如果说普通大众能够通过 Dall-E、Stable Diffusion 等技术惊奇地发现 AI 的力量，那么 ChatGPT 的对话能力已经征服了世界。并让谷歌步履蹒跚。
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谷歌无疑意识到，负责 GPT 训练模型、Dall-E 和 ChatGPT 的 OpenAI 团队的工作让他们与他们的技术延迟或战略优柔寡断。这个领域被许多人视为十年来的技术革命。一场革命，聚光灯下的主角目前都在微软的势力范围内。如果谷歌在人工智能领域不是独善其身——我们可以在其智能手机芯片的神经加速器中看到这一点，甚至在其豆荚服务器的 TPU – 工程师无疑能够测量多个领域的延迟。领导人注意到了他们的错误和新的优先事项。
来源 ： 美国全国广播公司财经频道
