它们承诺管理公司声誉、检测制造机密的泄露、识别团队中潜在的破坏性因素等。军事工具最初是为了监视“敌人» 以国家安全的名义，找到自己在私人雇主手中可通过订阅访问，美国密歇根大学伦理、社会和信息学中心的两名研究人员对此感到震惊，Gabriel Grill 和 Christian Sandvig，在专栏中有线。
对于后者，我们必须组织一场关于此类工具的扩展和标准化的民主辩论，特别是防止它们成为监控员工的手段。在美国，它们主要用于阻止工会的成立。在该国，雇主没有集体协议或义务集体谈判工作条件或福利。公司甚至被允许反对成立工会，就像近年来影响星巴克或星巴克的各种案件一样。亚马逊，他们竭尽全力阻止这种类型的组织在他们内部出现。他们可以包括付费顾问和确保“破坏工会»，工会的崩溃。如果其他公司承诺人工智能工具将阻止任何工会进程，那么为什么不使用它，因为它是被允许的呢？这正是两位学者所担心的。
任何有能力支付的人都可以使用这些军事人工智能工具
«我们都应该担心，这些军事人工智能系统通常由民选民主政府控制，并采取适当的保障措施来防止其针对公民的使用，但现在任何有能力支付费用的人都可以大规模部署这些系统。»，他们写道。
研究人员特别指出 FiveCast，该公司在其网站上将自己定位为全球提供商信息开源，提供有针对性的数据收集和基于人工智能的风险分析。
该公司最初将其产品出售给军方，然后再提供给企业和执法部门。然而，它的分析工具识别恐怖组织现在可以用来识别即将组建工会的组织者。其服务“商业安全» 还承诺通过您在社交网络上的消息来检测情绪和概念 - 包括该工具可能认为对雇主有某种敌意的内容。他的工具的 ”供应链风险管理» 研究人员解释说，甚至可以预测罢工。
“例行的、半自动的、反工会的监视系统”
然而，两位学者强调，这些工具并不可靠。这些系统可能会被人工智能大量生成的虚假内容所愚弄，它们只能因为关注了特定页面或帐户而检测到个人资料。即将进入市场的技术——那些将集成最新一代人工智能工具的技术——将导致“例行的、半自动的反工会监视系统»，文章的作者感到震惊。
后者也毫不犹豫地接受了这些公司的论点，声称它们并不反对工会。他们解释说，他们提供的工具允许“了解工会环境» 并明确提及“每个美国人都受到联邦、州和地方法律的保护，可以在安全的条件下工作»，他们指出。学者们写道，这隐含地意味着，如果买家滥用所开发的工具，这不是制造商的错。
原则上不应该存在的市场？
两位研究人员撕毁了另一种防御手段：称这些工具考虑的数据可以自由访问。但他们补充说，考虑到我们在数字用途中留下的海量数据，这是一个问题。
«追踪俄罗斯坦克在乌克兰行动的工具不应该交给你的上级来追踪你。情报软件提供商似乎希望让老板窥探员工生活的做法变得如此普遍，以至于雇主将被迫一直这样做，作为一种主动的监视工具»。
后者呼吁对这一问题进行真正的监管，甚至质疑这个面向企业的市场是否存在，而原则上不应存在。因为 v他们认为，默认情况下，你的雇主不应该接触到你工作之外的生活。
来源 ： 有线
