来自 Blind 论坛的数据提供了足够的信息来对公司的薪酬进行完整的评估，尤其是美国大型科技公司的薪酬，这些公司通过激进的薪酬政策、奖金、公司股份和并行服务来争夺最好的工程师让他们能够过上优质的生活。
但与人们的想法相反，这些公司的想法各不相同。基于经验和职位的薪酬或多或少是一致、公平的，并且可能会发生变化。因此，每家公司都有优点和缺点。
薪酬：2023年科技巨头之间的差异
在一份关于 2022 年 1 月至 2023 年 8 月期间大型科技公司薪酬的新报告中，Blind 得出的结论是，与 Meta（Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的母公司）和谷歌相比，苹果的员工薪酬与微软相同。 。另一方面，苹果根据平台提供报酬“一致且公平”。
微软将为每项工作提供更详细的网格，但在最高级别的经验和职位等级之前，总薪酬永远不会比竞争对手更好。我们确实可以从Blind提出的图表中看到，根据职位级别的薪酬规模与共享相同薪酬的职位非常紧凑。
在 Meta，IC6 级别职位的薪酬水平与 IC5 职位的薪酬水平之间存在差距。差异如此之大，以至于 IC6 的最低工资与 IC5 的最高工资之间存在每年 25,000 美元的差距。职位位于IC6 级元管理 20 到 100 人的团队时，责任级别也更大。
为了获得最高的薪水，你要么必须依赖 Meta 要么亚马逊。对于杰夫·贝索斯和马克·扎克伯格在旧金山创立的西雅图公司来说，年薪总额可达85万美元。尽管如此，布林德解释说，在亚马逊，薪酬可能会不断变化。
谷歌在一致性、准确性和薪酬水平之间更加平衡。布林德强调了一个有趣的观点：较低的职位永远不会比较高的职位赚得更多，因为没有一个级别与另一个级别重叠。至于基于经验的薪酬，级别更多的是相互叠加的。这反映出谷歌的晋升速度比亚马逊更快。
Blind 的兴趣及其数据
Blind 在法国的知名度不如在美国，该平台的帖子作者保持匿名，使他们能够发布有关公司方向和战略选择的信息，并让雇主花时间来了解担忧的程度。提升。
显然，薪资是出版物的重要组成部分，但 Blind 还因揭露 Uber 的性骚扰指控而闻名，亚马逊的工作条件甚至是谷歌的多元化政策。
来源 ： 瞎的
