简而言之。如果说在法国，我们就被遗忘权争论了一段时间，那么在德国，政府则走得更远一些。内政部长...
如果在法国，我们争论了一会儿在被遗忘权方面，德国政府走得更远一些。 2010 年 8 月 25 日，内政部长提出了一项旨在限制招聘人员使用社交网络的法案。
更准确地说，他们将有权在专业网络上研究候选人的个人资料，这些网络专门为求职者展示自己而设计，例如 Viadeo。但他们将无法从 Facebook、Twitter 和 YouTube 收集信息并根据发现的信息拒绝聘用。理论上来说。因为你怎么能确定在面试时，招聘人员还没有通过查看 Facebook 形成一个想法呢？至少他们将被禁止在 Facebook 上加好友以了解有关候选人的更多信息。
本文是有关保护员工隐私的更广泛法案的一部分。它还需要议会投票表决。无论如何，在法国，捍卫被遗忘权最终并没有取得什么成果，除了三月份通过的一项法律对隐私保护进行了一些改进。但没有提及招聘的具体问题。
