如果你的雇主赞扬了令人难以置信的壮举聊天GPT，预计贵公司的劳动力将大幅削减。这是近一个月前发表的一项研究所暗示的内容，该研究由简历生成器。这家专门从事人力资源的公司通过在线调查问卷询问了 1,000 名企业主是否采用了 ChatGPT。最重要的是，她问他们 Open AI 的对话助理对他们的团队和工作方式产生了哪些影响。如果有关可能的长期裁员的数字IA已经堕落了，就像那些高盛本周，直接来自第一相关方（公司）的数据总是很有趣。
而本次调查结果表明，AI确实是裁员的载体。该研究告诉我们的第一个要素——这是 ChatGPT 特有的，与其他对话代理无关——2023 年 11 月至 2023 年 2 月期间，一半接受调查的公司采用了这种人工智能——其中 49% 的公司采用了这种人工智能。这种采用改变了人员配置水平的情况，因为在已经使用 ChatGPT 的企业中，一半 (48%) 已经解雇了由 Open AI 的 AI 取代的员工。在接受调查的首席执行官的员工总数中，四分之一的公司表示，由于人工智能，他们已经减少了员工数量。
其他裁员计划和即将到来的节省
在可预见的未来，团队裁员可能还会继续。对于近三分之一的企业领导人来说，进一步裁员将“当然» 今年的成功得益于 ChatGPT。对于 26% 的受访公司来说，这些裁员是“可能”。从长远来看（五年内），超过一半的首席执行官 (63%) 认为 ChatGPT 将带来“当然»（32%）或 «大概»（占 31%）其他裁员。
结果：绝大多数接受调查的公司 (99%) 解释说ChatGPT 让他们省钱– 平均 69,000 欧元。但该研究并没有具体说明这些节省是否是由于裁员而实现的，或者是否有真正的收益——例如，由于 ChatGPT，一项任务可以更快地完成，这使得员工能够专注于另一项任务，这将带来为他的雇主带来更多收入。
编码、行政、招聘、法律援助……
最新有趣的数据：该公司询问接受采访的老板哪些职位受人工智能影响最大，因此 ChatGPT 可以在短期或中期内取代员工的哪些具体活动。我们知道人工智能聊天机器人可以回答问题、创建内容甚至编写代码。毫不奇怪，一旦被公司采用，所有这些任务现在主要由会话代理来执行。
近三分之二的受访公司 (66%) 使用它来编写代码，超过一半 (58%) 用于编写或创建内容，或用于客户支持 (57%)。 52% 的公司还使用人工智能来创建会议或文档摘要。人力资源部门也受到影响，因为大多数公司报告使用 ChatGPT 来撰写职位描述 (77%)、面试请求 (66%)，甚至回复候选人 (65%)。
这项研究证实了高盛的研究，该研究解释了人工智能尤其可以改变法律和行政部门。投资银行家认为，这项技术主要会导致工作调整，而不是彻底裁员，他们认为仅占工作岗位的 7%在美国可能是完全被AI取代。 ResumeBuilder 就其本身而言……更加悲观。
来源 ： 简历生成器调查
