支持LGBTQI+社區的銀行

許多大型銀行和金融提供商都提供了滿足LGBTQI+社區特定需求的銀行服務的訪問權限。其中一些機構包括合併銀行，Capital One，JPMorgan Chase，TD Bank和Wells Fargo。

賈斯汀·尼爾森（Justin Nelson）是國家同性戀和女同性戀商會（NGLCC）的聯合創始人兼總裁，他說，如果該銀行遵守支持LGBTQI+社區的政策，實踐和服務，則可以將銀行視為支持LGBTQI+消費者的支持。

尼爾森對Investopedia表示：“支持銀行了解並滿足LGBTQ+個人的獨特財務需求，並可以為其需求提供適當的服務和產品。”

由於歷史歧視，LGBTQI+客戶面臨獨特的財務挑戰與抵押，債務，退休和保險範圍有關； LGBTQI+個人也發現自己處於與非LGBTQI+個人不同的財務狀況。最後，由於法定名稱的變化以及其他挑戰，LGBTQI+人們可能會面臨陽離的情況。

以下是一些不同的示例，說明了不同的金融機構如何支持LGBTQI+社區。這些銀行中的每一個都在人權運動基金會的公司平等指數（HRC CEI）上獲得100％的分數，該指數對LGBTQI+ Equity的工作場所進行了評分。

合併銀行

合併銀行採取了幾個步驟來促進平等和反對歧視。例如，它是與競爭對手的聯盟合作夥伴，為LGBTQI+人提供平等就業機會。

合併銀行發起了仇恨並不是慈善活動，旨在阻止慈善資金流向仇恨團體，包括歧視LGBTQI+社區的慈善活動。這是那些採用IDNYC的人，這是一款政府發行的身份證，可幫助跨性別紐約人開放銀行帳戶。

在內部，合併銀行採用了幾種LGBTQI+友好的做法。該公司為移民平等和跨性別法律辯護和教育基金提供免費服務。其員工的保險計劃涵蓋了性別肯定的手術和激素治療。在促進包容性的許多其他措施中，它在工作場所提供了性別中立的浴室。

首都一

Capital One為員工提供LGBTQI+關注的福利，例如生育範圍，為收養和代孕費用的員工報銷，國內合作夥伴福利以及性別重新分配的健康覆蓋範圍。

1997年，Capital One是最早提供同性婚姻福利的主要公司之一，現在是《平等法》的直言不諱的支持者，該提案將禁止“基於性別，性取向和性別認同以及在包括公共住宿，設施，教育，教育，就業，住房，住房，信貸和JURY JURERy的領域的歧視。”

Capital One已與為LGBTQ+人提供服務的社區組織並支持了LGBT長老（Sage），Out＆Equalion以及國家跨性別平等中心等社區組織。該銀行的聊天機器人具有性別中立的名稱（ENO或一個向後拼寫）。

摩根大通

摩根大通（JPMorgan Chase）在2021年1月說，將向服務的非營利組織捐款500萬美元LGBTQI+美國人，其中許多人在大流行期間受到財務損害。在這些組織中，是Sage，這是最古老的非營利組織之一，致力於LGBTQ+美國人。該銀行因其對多樣性和包容性的工作場所的承諾而獲得了獎項，在15個國家 /地區，本地LGBTQ+員工資源集團獲得了獎項。

但是，在藉記卡或信用卡上更改您的名字可能並不那麼簡單。該銀行的在線帳戶持有人名稱更改表是用於經紀帳戶，而不是信用卡或儲蓄帳戶。如果您是持卡人，則可以在卡背面調用免費電話號碼。您可能會被要求提交文件，包括更改名稱的法律證明。

TD銀行

TD Bank促進包容性的公司倡議包括最近在新澤西州薩默維爾的Robert Wood Johnson大學醫院（RWJUH）Somerset的Babs Siperstein Proud Center提供的15萬美元贈款，該中心提供了LGBTQI+以LGBTQI+為導向的服務，例如預防HIV預防和激素替代治療。

TD銀行還試圖培養包容性的工作環境；其公司計劃之一稱為“共享代詞”，旨在使員工的代詞清晰。

富國銀行

富國銀行的網站包括一個LGBTQ+部分，客戶可以在其中註冊以驕傲為主題的卡並了解銀行的服務和文化。該銀行僱用了經過培訓的專業人員，以了解LGBTQI+夫婦和個人的財務需求。

富國銀行（Wells Fargo）提供了具有LGBTQI+專業知識和敏感性的財務顧問的訪問權。在將同性婚姻合法化之前，富國銀行（Wells Fargo）與學院合作進行了財務計劃，以創建認可的國內合作夥伴顧問（ADPA），並向其財務顧問提供培訓。

投資顧問接受了影響LGBTQI+夫婦和國內合作夥伴的問題，因此他們可以倡導社區。如果夥伴關係以死亡或離婚結束，則具有ADPA指定的顧問可以確保保護雙方的利益。

其他金融機構

大眾

MassMutual已採取了幾個步驟來促進包容性和平等，包括在其網站（以及YouTube上）的同性伴侶的LGBTQ+部分上的視頻，這些視頻正在通過採用過程。這些視頻促進其諮詢服務。

Massmutual僱用對LGBTQ+社區財務需求敏感的財務顧問，以及人壽保險公司在2015年支持婚姻平等。

此外，Massmutual在2017年進行了大規模LGBTQ金融安全研究。該研究對500名LGBTQI+ 25至65歲的美國人進行了調查，家庭收入在35,000美元至150,000美元之間。其中包括：LGBTQI+人比一般人群更擔心退休和財務。這些研究對於LGBTQI+社區非常重要，要了解其財務挑戰並做出明智的財務決策。

保誠

保誠是保險提供商，是LGBTQI+權利的直言不諱的支持者，並製定了一系列支持LGBTQI+員工的包容性政策。性別認同和表達現在受到其非歧視政策的明確保護。

該公司最大的倡議也許是它的數據潛入了不同人口的財務經驗。審慎審查了2017年LGBTQ+社區的財務生活，並將社區作為其他調查中的人口。在其中一項研究中，Prudential發現LGBTQI+受訪者在銀行產品中落後於其非LGBTQI+對應物。

為LGBTQI+社區服務的亞特蘭大地區認證的財務規劃師Cait Howerton說，LGBTQ+銀行消費者可能會遇到障礙，包括基於性取向或性別認同的抵押貸款或貸款申請人的歧視。在填寫財務文書工作時，一些LGBTQI+消費者也面臨困難。

豪頓告訴Investopedia：“尋找提供性別中立文書並在表格上具有廣泛性別選擇的銀行對於那些性別認同可能與傳統二元期權不符的人至關重要。”

自豪

Superbia是一個新的信用合作社，其使命是為LGBTQI+個人提供金融服務（儘管您不需要成為LGBTQI+社區的一部分即可成為會員）。該組織目前正在等待其憲章；它的網站包括此聲明：“獲得批准的過程涉及許多利益相關者，並最終取決於監管機構以確定我們的開放。我們將在有時間範圍內更新我們的會員來開放信用合作社。”

開放時，Superbia將為其成員提供許多服務，包括信用卡，人壽保險和健康保險。加入是免費的；目前有一個候補名單可以加入，成員將是第一個學習信用合作社計劃開放的人。

Superbia將是有史以來第一個為LGBTQI+社區服務的信用合作社。它的任務是“提供無歧視的銀行業務，生活和健康保險以及完全考慮LGBTQ+社區需求的貨幣管理服務”。

底線

金融服務公司正在朝著加入方面取得一些進展。要找到可以與之合作的合適財務提供商，請考慮與LGBTQI+社區中的其他人交談，以查看他們使用哪些銀行，以及他們覺得支持哪些銀行。

重要的是要考慮公司的文化和運營的各個方面，而不僅僅是他們在驕傲月期間的活動。通常，對LGBTQI+社區福祉產生最積極影響的公司行動對公眾來說是最不可能的，例如，公司贊助的政策所涵蓋的醫療保健類型。