性別表達如何影響收入

估計有200萬美國人的性別認同與出生時分配的性別不符。對於他們來說，現在比以往任何時候都更能達到收入平等和穩定，這可能是過著有尊嚴，舒適和充實生活的主要鬥爭。

跨性別和跨性別恐懼症可能會使跨性別者被雇用，保持僱用和晉升更困難 - 簡而言之，他們的薪水與同樣合格的cisgender同齡人一樣多，這些同伴不受同事，主管和客戶的歧視和騷擾。 2024年，跨立法追踪者發現，針對跨性別者的17個州立法機構中有15項法案，這將阻止他們“獲得基本的醫療保健，教育，法律認可和公開權利”。追踪的賬單總數為674，是記錄中最高的數量，超過了2023年追踪的604個賬單。截至2025年2月，正在跟踪43個州的462個賬單。

LGBTQ社區的調查反映了他們的騷擾和歧視經歷。根據舊金山的SFLGBT中心的說法，一半的跨性別人士說，他們被不公平地解僱或拒絕就業，四分之三以上的人在工作中受到騷擾。美國進步中心（CAP）於2023年1月發布的一項調查發現，五分之一的LGBTQ受訪者說，他們已被解僱或未被錄用（22％），或拒絕晉升，工資，同等的工資或培訓機會（21％），因為他們的性取向，性別認同，性別認同或性別認同或表明結論。

最高法院的Bostock訴Clayton County於2020年6月的裁決禁止雇主歧視跨性別者，而Biden總統的2021年1月不歧視行政命令對此表示支持。但是，在2025年1月，特朗普總統取消了拜登總統的非歧視行政命令。

特朗普總統在第二任期內簽署了許多針對跨性別保護措施的行政命令，首先是聯邦政府只會承認兩種男女男女。另一位呼籲五角大樓制定一項新政策，以跨性別服務為目標，國防部長皮特·赫格斯（Pete Hegseth）指示軍方停止整合跨部隊，這一步驟實際上禁止跨性別者公開在軍隊中公開服役。這些行動引起了人們對跨性別者及其權利主題的關注。

儘管是非法的，但工作場所的歧視仍在繼續干擾LGBTQ+人們做得最好的能力，晉升其職業和到達他們的賺錢l。正在進行的證據：2023年1月的一項CAP調查發現，在過去的一年中，有70％的跨性別人士經歷了工作場所歧視或騷擾。本文研究了LGBTQ社區受這些問題影響的方式。

住房不穩定

除了工作場所的騷擾和歧視外，跨性別，酷兒或性別不合格的其他方面還可以間接促進較低的收入。例如，由於性別表達而被拋棄的青少年或年輕人可能尚未完成高中或大學。

這美國衛生與公共服務部在2023年6月的LGBTQI+無家可歸者報告的LGBTQI+青年中說，所有LGBTQ+青年中有28％在生活中的某個時刻經歷了無家可歸或住房的不穩定。這通常是由於家庭拒絕的原因，有40％被踢出或被拋棄。無家可歸的率提高到跨性別男孩的39％，跨性別女孩/婦女和35％的非二進制青年。跨性別高中生無家可歸的可能性是cisgender學生的9.2倍。

根據YouthToday.org 2023年的報告，由於進一步的歧視和騷擾，獲得無家可歸的庇護所和服務可能會冒險。跨性別青年常常生活在生存模式下，這使得未來很難計劃。根據最新的美國跨性別調查，將近三分之一的跨性別者在一生中經歷了無家可歸的經歷。

教育，失業和貧困

一項2023 KFF/華盛頓郵政跨性別調查發現，有84％的跨性別成年人的大學學位少於大學學位，而64％的非跨性別成年人中有64％。這可能部分解釋了以下事實：失業者（14％）的跨性別成年人的比例幾乎是非轉換成年人的兩倍（8％）。

雜誌上發表的一項研究ILR評論在2020年發現，與其他類似的cisgender男人相比，跨性別者受到大學教育或就業的可能性較小，家庭收入較低，貧困率較低。

實際上，變性人經歷了高失業率和貧困率。 2015年夏天進行的一項美國跨性別調查（USTS）發現，調查受訪者的失業率為16％，而普通人群為5％，而USTS樣本僅包括18歲及以上的人，而在美國的16歲及以上。勞工統計局（BLS）一般人群的數據。在2022年第四季度進行的最新UST的早期見解（於2024年2月發行）發現，其受訪者的失業率上升至18％。

美洲印第安人，黑人，拉丁裔和多種族跨性別者的失業者都是同一種族的三到三倍。由於身份是交叉的，而且許多跨性別，酷兒和性別不合格的人也是有色人種，因此他們可以有兩個因素，以阻止他們與白人順勢人一樣多。

調查還發現，儘管美國成年人中有14％生活在貧困中，但生活在貧困中的成年跨性別人群的部分卻佔29％。在2022年UST中，該百分比增加到34％。跨性別受訪者還報告的家庭收入大大低於美國成年人口。由於跨性別人口在年齡和教育程度方面與美國成年人口不同，因此對調查結果進行了加權，以允許兩組之間進行更精確的比較。

即使有這種權重，跨性別受訪者最常見的收入範圍也是10,000至24,999美元，美國成年人人口最常見的收入範圍為25,000美元至49,999美元。最大的差異是收入範圍為1至9,999美元，跨性別受訪者中有22％報告其收入，而美國成人人口的15％。

在2023年的KFF/華盛頓郵報調查中，十分之一的跨性別成年人報告的收入低於40,000美元，這表明可能有所進展，甚至調整了通貨膨脹。

跨性別工資差異

一項於2008年發表的小型研究，基於2004年和2005年進行的一項調查，研究了男女跨性別者的不同經歷。研究人員估計，在過渡後，女性到男性的工人的薪水略有增加，而男女工人則損失了約三分之一的工資。

該研究的作者克里斯汀·希爾特（Kristen Schilt）和馬修·威斯沃爾（Matthew Wiswall）提出：“既是男人工作的人的經歷，又可以闡明性別不平等在工作場所的社會產生的微妙方式。跨性別者擁有相同的人類資本和lababor市場的性別社會化，經過性別過渡後，他們的工作場所經歷了差異，經常會改變距離。”

人權運動的一項2021年的研究研究了LGBTQ+與典型工人的薪酬差距，還表明了跨性別男人和女性之間的薪水偏見。前者的每一美元賺取了70美分，由典型的美國工人賺取，而後者只能賺取60美分。目前的工資差距對於跨性別的種族和少數民族而言甚至更大。

底線

關於跨性別者，酷兒和性別不合格個人的收入和社會經濟地位的研究根本沒有那麼多的研究。更重要的是，非委託人的個人並非總是如此，因此與他們交談以進行調查或學習並產生隨機樣品學習的人口。

人們的性別演示文稿也可能會發生巨大差異，從而創造了另一個變量，這使得關於群體之間收入差異的科學有效的結論具有挑戰性。從現有的研究中可以清楚地看出，這一事實是，更多的研究將有所幫助 - 減少跨性別者的歧視和騷擾可能會對改善其財務狀況有很大幫助。