重點

  • 11 月職缺意外增加，令原本預期職缺持平的經濟學家感到驚訝。
  • 儘管有所上升，但就業市場仍然相對停滯，裁員和招聘人數保持在較低水平，願意辭職的員工較少。
  • 經濟學家表示，雇主和員工可能都在等待下一屆總統政府為經濟帶來什麼。

隨著就業市場意外反彈，11 月雇主們懸掛了更多招聘廣告。

美國勞工統計局週二表示，11 月美國雇主有 810 萬個職缺，高於 10 月的 780 萬個職缺。根據對經濟學家的一項調查，這是自 5 月以來的最高水平，並且超出了預測者的預期，他們呼籲職位空缺數量保持不變。道瓊斯通訊社和華爾街日報。

然而，就業市場的上升並沒有改變就業市場的整體狀況，與2022 年和2023 年的疫情後時代相比，就業市場的招聘和裁員都相對緩慢。職位，低於 2022 年中期創紀錄的 2:1 比率，略低於疫情前的 1.2:1 比率。

裁員仍然很少，裁員率保持在 1.1%，接近 2021 年以來一直徘徊的歷史最低水平。離職率越低，員工對在其他地方找到更高薪職位的信心就越小。

另一方面，招聘率連續第二週放緩，從 10 月的 3.4% 降至 3.3%。

「報告顯示了一個根深蒂固的勞動力市場，」海軍聯邦信用合作社的企業經濟學家羅伯特·弗里克在評論中寫道。 「儘管職位空缺增加，但招聘正在減弱，工人更不願意辭職，裁員率也很低。雇主和僱員都在等待下一屆政府的政策，這感覺像是一種觀望的情況。”

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  1. 勞工統計局。 」職缺和勞動力流動調查」。

  2. 市場觀察。 」美國經濟日曆」。