權益補償：定義，其工作原理，權益類型

什麼是股權補償？

股權補償是提供給員工的非現金薪酬。股權補償可以包括期權，限制股票和績效股票；所有這些投資工具代表公司員工的所有權。

股權補償允許公司的員工通過讚賞分享利潤，並可以鼓勵保留，尤其是在有歸屬要求的情況下。有時，股權補償可能伴隨著低於市場的工資。

股權補償是許多上市公司和一些私營公司提供的好處，尤其是啟動公司。最近成立的公司可能缺乏現金或希望將現金流投入增長計劃，從而使公平補償一種吸引高質量員工的選擇。傳統上，在啟動階段和更多成熟的公司都使用股權補償來獎勵員工。

通過股權補償，永遠無法保證您的股權實際上會得到回報。與公平（或與權益補償結合使用）相反，是支付了薪水如果您確切地知道自己得到的東西，可能會有益。有許多變量會影響您的股權補償。

提供股權補償的公司可以為員工提供股票期權這提供以預定價格購買公司股票的權利，也稱為鍛煉價格。這項權利可能會隨著時間的流逝而歸屬，使員工在公司工作一段時間後能夠控制此選項。當期權歸屬時，他們將獲得出售或轉讓期權的權利。這種方法鼓勵員工長期堅持公司。但是，該選項通常具有到期。

擁有此選項的員工不被視為股東，並且沒有與股東。對於既得選擇的期權而言，稅收後果有不同的稅收後果，因此員工必須研究適用於其特定情況的稅收規則。

其他類型的股權補償包括不合格的股票期權（NSO）和激勵股票期權（ISO）。 ISO僅適用於員工（而不是非僱員董事或顧問）。這些選項提供特殊稅收優勢。例如，對於不合格的股票期權，雇主不必在收到此期權或可以行使該期權時報告。

限制性股票需要完成歸屬期。一段時間後可以立即完成歸屬。另外，歸屬可以在一定年的時間內同樣進行，或者公司管理層認為合適的任何其他組合。限制股票單位（RSU）相似，但它們代表了公司根據歸屬計劃支付股票的承諾。這為公司提供了一些優勢，但是在股票獲得和發行之前，員工沒有獲得任何股票所有權，例如投票權。

績效份額僅在達到某些指定措施的情況下才能授予。這些可能包括指標，例如每股收益（EPS）目標，股本回報率（ROE）或公司與指數相關的股票總回報。通常，性能期在多年的時間範圍內。