有組織的勞動 - 定義工會和集體談判

什麼是有組織的勞動？

有組織的勞動是一項策略，即工人一起參與集體談判對於更高的工資，工作福利或更好的工作條件。有組織的勞動協會也稱為工會。

關鍵要點

有組織的勞動是一項戰略，工人與工會一起與雇主進行集體談判。
有組織的勞動力已獲得更高的工資，更少的時間和許多行業工人的福利。
在大多數國家 /地區，工會組建受政府機構的監管，例如美國國家勞資關係委員會（NLRB）。
在大多數國家，尋求工會化的工人必須在在工作場所舉行聯盟選舉之前收集一定數量的簽名。
許多公司試圖阻止工人加入工會，因為他們會增加勞動力成本。

有組織的勞動如何工作

工人通過代表他們與雇主進行談判的工會參加了有組織的勞動。由於工會代表了大量工人，因此他們能夠提取比大多數工人單獨談判所能獲得的更高的薪水和福利。

在大多數國家 /地區，工會組建受政府機構的監管，例如美國國家勞資關係委員會（NLRB）。想要組織工作場所的員工必須首先簽署授予工會代表他們的權利的工會卡。

一旦工作場所有足夠的簽名，工人就可以在該工作場所進行聯盟選舉。如果大多數非管理員工投票支持工會，將授予代表所有僱員與管理層進行談判的權力。工會有兩種類型：水平聯盟，其中所有成員共享共同的技能，而垂直聯盟由來自同一行業的工人組成。

國家教育協會（NEA）是美國最大的工會，擁有近300萬成員。它的目標是倡導教育專業人員，並團結其成員以實現公共教育的承諾。

重要的

聯邦法律禁止雇主懲罰或報復任何工會活動的僱員。

有組織勞動的歷史

有組織的勞動從工業革命。隨著生產從農業轉變為越來越多的工廠，追求更高的利潤導致了艱苦的工作條件和長時間的時間。

在早期工業化，員工每週七天工作，工作時間為十二甚至十四小時並不少見。由於工人很容易被替換，因此他們無法要求更好的工作條件，並且如果工作受傷，經常被解僱。童工，工資盜竊和其他不公平做法也很普遍。

重要的

2021年，美國有1400萬工會工人。這是勞動力總數的10.3％。

這第一個成功的工會在美國，有組織的熟練工人，例如鐵路工人。美國勞工聯合會成立於1881年，試圖將該國的新生工會匯集在一起。同時，像世界工業工人這樣的激進工會都試圖組織所有工人，無論他們的技能如何。

雇主強烈抵制工會的努力，經常使用破壞者和鎖定者來防止工人組織。在某些情況下，政府和警察當局利用暴力平息勞動動亂。

最終，有組織的工黨能夠贏得重大改進，例如八小時的一天，付費周末和工作保障。富蘭克林·羅斯福（Franklin Roosevelt）於1935年簽署的《瓦格納法》（Wagner Act）賦予了工人組織和組建工會的權利。

有組織勞動的優勢和缺點

有組織的勞動扮演重要角色保護工人權利。倡導者聲稱，工會工業的工人通常比沒有工會代表的工人更高的薪水，更長的假期和更好的利益。即使是聯盟成員的工人，由於工會活動，也傾向於薪水更高。

自然，公司對有組織的勞動力不那麼熱情。有人說，工會勞動力的成本增加增加了其產品的價格，最終使他們的公司在世界市場上的競爭力降低。許多人指出了美國汽車行業的下降，因為由於遵守工會合同的成本，公司無法有效地樞轉。

一些公司，例如星巴克或亞馬遜，分別花費了數百萬美元來擊敗工會組織的努力。例如，沃爾瑪聲稱，工會勞動力的成本增加將要求他們提高價格。

其他零售商以沃爾瑪的榜樣為槓桿，與工會重新談判，聲稱他們必須削減工資或取消工作，以保持與沃爾瑪的競爭。這被稱為沃爾瑪效應。

有組織的勞工和缺點

優點

工會可以比大多數工人自己談判更高的薪水和收益。
即使對於那些不是工會成員的人，工會談判也可能導致更高的薪水。

缺點

高工會薪水增加了公司產品的成本。
工會公司可能必須減少就業人數才能保持競爭力。

有組織勞動的主要目的是什麼？

有組織勞動的主要目的是改善工人階級的條件和經濟能力。工會可以代表其成員就更高的工資，更好的福利或免受終止的保護進行談判。此外，他們還遊說與立法者和政客一起為更好的勞動法。

有組織的勞動成功了嗎？

在美國，有組織的工黨成功地改善了數百萬工人的生活製造業領域。到1979年，工會會員資格被認為是中產階級的快速票，已經結束了2000萬工會成員在美國。

是什麼原因導致有組織的勞動力下降？

在美國，由於反工會政府的政策和國外競爭的增加，1980年代有組織的勞動力開始下降。裡根政府的第一批法案之一是向反對聯邦航空管理局罷工的所有11,300名空中交通管制員。在接下來的幾十年中，自由貿易協定和全球化使公司更容易將其業務外包給外國勞動力市場，從而降低了國內工會的議價能力。

底線

有組織的勞動代表了工人階級的主要政治力量。通過共同提倡共同的目標，工會工人可以就更好的工資和工作條件進行談判。但是，近幾十年來，有組織的勞動力的力量下降，這主要是由於國外低薪工人的競爭增加。