利潤共享計劃：它是什麼以及它的工作原理

什麼是利潤分擔計劃？

利潤分享計劃是公司的利益，涉及以現金或股票形式將公司的一部分利潤分配給其員工。可以以公司退休計劃的形式提供，稱為遞延利潤共享計劃（DPSP）。

國稅局（IRS）限制了每年可以通過遞延利潤分攤計劃授予的金額。與其他退休計劃（例如401（k））不同，利潤分擔計劃僅由雇主而不是僱員資助。

關鍵要點

遞延利潤共享計劃根據其季度或年收入授予員工在公司的利潤中授予員工。
公司可以同時提供401（k）計劃和利潤分擔計劃。
員工通常在退休時（通常是退休時）向帳戶中的款項納稅。
公司僅由公司做出貢獻；員工無法做出貢獻。

了解利潤共享計劃

總體而言，一項利潤分享計劃是公司政策，以保留其部分利潤以在其員工之間分配的一部分。基於利潤分擔的退休計劃將公司捐款投資於退休後員工收集的長期賬戶。

如果該計劃是基於退休的計劃，則會伴隨著國稅局施加的某些法規。

雇主控制每個時期內要分享多少利潤，並且可能決定在糟糕的四分之一或一年中共享。

在選擇捐款的幾年中，公司必須提出一個設定的利潤分配公式。這旨在確保利潤不會不平等地授予公司高度補償的員工。

企業確定分配利潤分享計劃的最常見方法是通過Comp-Comp方法。該公式根據個人的年度薪酬來計算每個員工的股份百分比。

重要的

公司確定分配利潤分配的最常使用的公式稱為“兼容方法”。

獲利計劃的示例

美國國稅局試圖制定利潤分擔計劃，尤其是對小型企業的吸引力。

讓我們假設只有兩名員工的企業使用comp-to-comp方法進行利潤分享。在這種情況下，員工A每年賺取50,000美元，而員工B每年賺取100,000美元。如果企業主享有年度利潤的10％，並且該業務在一個財政年度賺取了100,000美元，則該公司將分配利潤份額如下：

員工a =（$ 100,000 x 0.10）x（$ 50,000 / $ 150,000）或$ 3,333.33
員工b =（$ 100,000 x 0.10）x（$ 100,000 / $ 150,000）或$ 6,666.67

$ 66,000

與僱員共享利潤為2024的公司的捐款限額是賠償金的100％或每年69,000美元的貢獻限額，如果員工有資格獲得追趕捐款，則為76,500美元。這些限額上漲至70,000美元，或77,500美元，包括追趕捐款。

利潤分享計劃的要求

可以通過任何規模的企業製定利潤分享計劃，即使有其他退休計劃，公司也可以建立一個計劃。

公司在實施利潤分擔計劃方面具有很大的靈活性。與401（k）計劃一樣，雇主對如何以及何時做出貢獻有充分的酌處權。但是，所有公司都必須向國稅局證明其利潤分享計劃並沒有歧視支持高薪員工。

有年度貢獻限制。在2024納稅年度中，最高是賠償金的100％或每年$ 69,000的較低，如果員工有資格獲得追趕捐款，則為76,500美元。這些限額上漲至70,000美元，或77,500美元，包括追趕捐款。

要實施利潤分享計劃，所有企業必須填寫Internal Revenue Service 5500表格，並披露該計劃的所有參與者。

與其他退休計劃一樣，早期提取也受到罰款，但某些例外。

利潤共享計劃與401（k）相同嗎？

不，分享利潤計劃與401（k）不同。

在一項利潤分享計劃中，公司以季度或年度間隔授予其一部分利潤的僱員。如果是延期計劃，則將這筆錢放在長期帳戶中，通常只有在員工退休後才發布。

在401（k）中，員工必須為退休資金做出貢獻。公司可能會選擇與員工的貢獻相匹配。

公司可以同時提供401（k）和利潤分擔計劃。

利潤分配是否像獎金一樣？

如果將利潤分享計劃推遲到退休，則將稅收推遲到收到錢或兌現股票。

如果立即以現金支付利潤，則將其作為收到一年的收入徵稅。

在這兩種情況下，公司都決定以季度或年度分享的利潤金額。

利潤分享值得嗎？

利潤分擔計劃是企業使員工在公司中擁有所有權的好方法。

如果它是作為退休計劃結構的，則它具有來自國稅局的一些法規，主要是為了確保貨幣分配的公平性。員工通過免稅的錢在撤回之前將受益。

底線

利潤分享計劃是雇主根據季度或年收入為僱員提供一部分企業利潤的一種方式。捐款是每季度或每年授予的，或者將捐款存入僱員退休後移交的基金中。

利潤共享計劃通常被視為一種有意義的方式來激勵員工，直接將公司的成功與員工的努力聯繫起來。