粘性工資理論：經濟學的定義和重要性

什麼是粘工資理論？

粘性工資理論假設，員工薪酬傾向於對公司績效變化或經濟變化的反應緩慢。根據理論，當失業率上升時，那些居住的工人的工資往往會保持相同或以較慢的速度增長，而不是隨著對勞動力需求的減少而下降。具體而言，工資通常被認為是粘性，這意味著他們可以輕鬆移動，但只有難以向下移動。

該理論歸因於經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯，他稱這種現象為工資的標稱剛度。

了解粘工資理論

粘性是理論上的市場條件名義價格抵抗變化。雖然通常適用於工資，但粘性通常也可能用於參考市場中的價格，這也經常被稱為價格粘性。

由於價格剛度和柔韌性之間的不對稱性，總價格水平或市場內的平均價格水平可能會粘稠。這種不對稱通常意味著價格會響應使他們上升的因素，但會抵制那些行動降低他們的力量。這意味著水平不會像以前那樣對經濟的巨大負面轉變做出迅速響應。通常說工資以相同的方式工作：人們很樂意提高加薪，但會與減少工資的鬥爭。

工資粘性是許多經濟學家接受的流行理論，儘管有些純粹主義者新古典經濟學家懷疑它的堅固性。該理論的支持者提出了許多原因，即工資為什麼粘。其中包括一個想法，即工人更願意接受加薪，而不是削減工資，一些工人是具有長期合同或集體談判權的工會成員，並且公司可能不想將自己暴露於與削減工資相關的不良媒體或負面形象。

粘性是宏觀經濟學的一個重要概念，尤其是在凱恩斯主義宏觀經濟學和新凱恩斯主義經濟學。沒有粘性，工資總是會在市場上或多或少的實時調整，並帶來相對恆定的經濟均衡。由於市場中斷，將降低工資，而不會大量失業。取而代之的是，由於粘性，在發生中斷的情況下，工資更有可能留在原處，而企業更有可能修剪就業。這種粘性的趨勢可以解釋為什麼市場很慢。平衡，如果有的話。

上下文中的粘工資理論

根據粘性工資理論，當粘性進入市場時，一個方向的變化將受到另一個方向的變化。由於工資被認為是粘性的，因此工資移動的趨勢將沿向上趨勢，而不是向下趨勢，從而導致工資上升的平均趨勢。這種趨勢通常被稱為“蠕變”（參考價格時的價格蠕變）或棘輪效應。一些經濟學家還理論上，粘性實際上可以具有傳染性，從市場的受影響地區溢出到其他未受影響的地區。但是，經濟學家還警告說，這種粘性只是一種幻想，因為實際收入隨著時間的推移，由於通貨膨脹而導致的購買力將減少。這被稱為工資 - 淘金通貨膨脹。

由於競爭工作和公司為保持工資競爭力的努力，因此將工資粘性進入一個領域或行業部門通常會引起其他領域的粘性。

粘性還被認為對全球經濟產生了其他相對較廣泛的影響。例如，以一種稱為過彈，外幣匯率通常可能過度反應，以考慮價格粘性，這可能導致全球匯率的大幅度波動。

粘工資理論和就業

就業率被認為會受到粘性工資產生的就業市場扭曲的影響。例如，如果經濟衰退，大蕭條在2008年，由於工資的粘性，名義工資並沒有降低。反而，公司裁員以削減成本不減少向其餘員工支付的工資。後來，隨著經濟開始擺脫衰退，工資和就業都將保持不變。

因為確定衰退何時真正結束可能是具有挑戰性的，而且除了僱用新員工通常代表的短期成本可能比對工資的略有提高代表的事實，公司往往猶豫要開始僱用新員工。在這方面，在經濟衰退之後，就業實際上可能是“棘手的”。另一方面，根據理論，工資本身通常會保持粘性，而通過薪水的員工可能會看到加薪。