目標支付比率：它的含義，工作方式，示例

目標支付比率是多少？

目標支付比率是公司的百分比收益它希望向股東付款股息從長遠來看。公司在設定目標股息支付比率方面保持保守，目的是能夠保持穩定的股息水平，同時還保留足夠的資本來有效地增長和/或經營業務。

有時支付比率等於目標支付比率。其他時候，支付比率（每股股息除以每股收益），可能是高於或低於目標利率，因為收入從四分之一到季度到季度波動。

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由於市場對股息的降低構成負面看法，因此管理團隊通常不願意增加股息現金周轉在不久的將來的壓力。

公司努力爭取穩定的股息水平，使股票保持一致股息增長率隨著公司的長期收入增長，隨著時間的推移提供穩定的股息。具有穩定的公司股息政策可以選擇使用目標支付比率調整模型，以逐步朝著目標支付趨於其收益時。

預期股息=（以前的股息） + [（EPS的預期增加）x（目標支付比率）x（調整係數）]

地點：調整因子=（在股息中進行調整的年份1 /＃）

一家擁有的公司殘留股息型號是基於公司支付所有費用和其他義務後剩餘的剩餘收益的數量，也可以使用目標支付比率。

可以遵循以下步驟來確定目標支付比率：

在剩餘股息模型中，股東收到的股息金額可能並不總是穩定，但是如果公司使用目標，至少是過程確定股息的量是穩定的。

使用穩定股息模式的公司通常會努力爭取穩定的付款，這些穩定付款通常會隨著時間的推移而增加，假設收益持續增長。

投資者緊密遵循與股息支出有關的信息，股票價格通常會對公司目標支付比率意外變化做出糟糕的反應。由於股息政策可以發送公司的潛在客戶的信息，因此公司管理人員分享支出指南以及計劃對目標支付比率的更改。股票分析師特別想了解公司的股息政策和支付策略，以及與該公司的比較行業。

支付比率或目標支付比率太高可能會向市場發出負面信號，並且實際上可能會對股票價格下降壓力，因為投資者和分析師可能會認為該公司沒有足夠的資金來盡可能有效地增長或運作。

低支付比率或目標支付比率通常需要伴隨著更高的收入生長為了吸引投資者，前景是通過可能的股價讚賞而不是股息來補償股東。如果公司盈利但沒有增長，投資者可能會質疑為什麼該公司在股息上沒有更多地向股東支付。

增長前景最少的老年公司通常會在股息上支付更多的薪水，因為這是股東得到獎勵的方式。由於公司的增長很少，股價不再可能爆炸更高。

截至2019年，大型零售商目標公司（TGT）每年維持不斷增加的股息政策超過50年。 1967年，該公司支付了每股0.0021美元。 2018年，Target支付了每股2.52美元，並增加了2019年的股息。

通常，該公司每年至少將股息提高至2001年。在此之前，Target仍然每年增加股息，但每年的一分錢或分數增加。

截至2019年5月，該公司的支出比率約為45％。即使每年的收入並未增加，該公司也保持了股息政策的增加。這意味著在某些年內，支付比率將比其他人高。

在45％的情況下，有波動的空間，因為目標需要大量收益才能支付其股息收益的100％。支付比率太高可能會使投資者感到擔憂。如果多年來的收入增長，速度高於股息的增加，則支付比率將下降。如果股息以高於收益的速度增加，則支付比率將增加。