種族的工資差距：其歷史，重要性和影響力

由於其早期歷史的大部分歷史都源於被奴役的非洲人和美洲原住民的自由勞動，因此美國的收入不平等比國家本身大得多。縮小這些工資差距的努力是最近的。

了解工資差距

劍橋詞典將工資差距定義為“兩個不同群體的平均工資之間的差額”。持續的收入不平等可以導致人口群體或集體比其他人更多的財富。在追踪這類工資差距的組織中，是美聯儲，經濟政策研究所和城市研究所。

一些薪酬差距可以通過教育差異和地理位置因素來解釋。但是，即使您控制了此類因素，工資差異仍然很普遍。有意的，全系統的法律和實踐是這些差異的基礎，並在創建它們中發揮了作用。

例如，一些放鬆調節法律法令，包括2000年的商品期貨現代化法，創造了一個高風險的經濟環境，最終導致了突然，大規模撤出信用，最終導致了2007 - 08年的金融危機，進一步加劇現有的不平等現象。歧視性招聘實踐在延長工資差距中也發揮了重要作用，尤其是在高薪專業方面。例如，非裔美國人在科學，技術，工程和數學職業中的人數不足。

根據皮尤研究中心（Pew Research Center）2018年的一項研究，黑人STEM（科學，技術，工程，數學）的72％的專業人員將招聘，招聘和晉升的歧視視為主要因素。同樣在此過程中也很早就：這些專業人員中有77％的人不太可能獲得為這些職業做好準備的優質教育，這是美國收入不平等的另一個結果以及基於財產稅的學校資金產生的不平等教育體系。

控制工資歧視的法律

關鍵定律，標題VII1964年的民權法，大約60歲。由於“種族，顏色，宗教，性或國籍”，它禁止賠償歧視。然後，在2009年，禮來LEDBETTER FAIR PAY法案這修改了對幾項保護工人權利的幾項聯邦法律的修改，並澄清說，所有不平等的，歧視性的付款都是非法的，無論這些付款決定或實踐發生了多長時間。

通過法律是朝著社會變革邁出的重要一步，但是這些法律通常不會產生或完成這種變化。這並不是說沒有任何進展。但是，這種進步並未達到所有群體或經歷平等的經歷。例如，美國原住民的工資增長和就業繼續下降 - 造成高貧困率的因素（三分之一），年收入中位數僅為每年49,906美元。

儘管過去60年發生了一切變化，但各個人口部門之間的巨大歧視性賺錢差距仍然存在。到目前為止，最大的工資差距是種族。

種族和性別的工資趨勢

有著名的工資差距在美國劃分的美國工人中。根據2023年第二季度的勞工統計數據數據，亞洲血統的每週收入中位收入高於白人，黑人和拉丁裔/拉丁裔人。此外，男性的收入通常比女性高。

黑人和拉丁美洲/拉丁裔工人的每週收入中位數最低，黑人男女分別比拉丁裔/拉丁裔男女生產得更多。這有明顯的後果：根據我們的研究根據聖路易斯聯邦銀行的一項研究，黑人和拉丁裔/拉丁裔家庭的可能沒有財富（或債務）的兩倍。

還請注意，一些亞裔美國人的收入較高並不意味著所有亞裔美國人的收入更多。根據財政部的說法，亞洲的財富不平等更大 美國人比白人美國人。非富裕的亞裔美國人比白人對手貧窮，富裕的家庭更富有。

白人工人構成了美國就業市場中最大的部分，亞裔美國人最小。

教育有幫助嗎？

那麼，如果您控制教育，工資差距會發生什麼呢？它會收縮還是消失？答案顯示了一個複雜的圖片。例如，對於2016年具有學士學位或更高學士學位的工人而言，與上面的總每週收入圖表相同的模式幾乎相同。

亞洲工人的收入最多，其次是白人，黑人和拉丁裔工人。在所有限制副學士學位或以下的教育程度的情況下，白人工人的收入比亞洲獎金更多。同樣，具有副學士學位或較低程度的黑人工人的收入低於拉丁裔/拉丁裔或亞洲工人。

教育確實有所作為：當持續數量的經驗和相同的工作頭銜時，差距比工人的差距要窄，儘管它再次遵循了整體模式。根據SHRM（人力資源管理協會）的2020年研究，在2017年至2019年之間，黑人男子的經驗和教育在同一地點同樣的工作所獲得的每一美元的每一美元就獲得了98美分。 ”這導致拉丁美洲裔的99美分，白人1美元，亞洲男人為1.02美元。

類似的研究表明了更深的收益在男女之間劃分職位，特別是對於黑人婦女。黑人婦女通常每美元的白色，非西班牙裔男子製造的每一美元只能賺66美分，每美元支付給黑人的每一美元，為96美分。一名擁有高中文憑的黑人婦女每年可以賺取31,910美元，但她的白人非西班牙裔同行的同一職位賺了48l950美元。

機會差距

深入研究工資差距的起源，一個人遇到了另一個影響一個人的收入潛力的社會經濟鴻溝：機會差距。這個概念“是指種族，種族，社會經濟地位，英語水平，社區財富，家庭狀況或其他因素有助於或使某些學生群體的較低教育願望，成就和成就的方式。”它具有明顯的專業後果，與收入不平等明顯相關。

差距貢獻者

機會差距的一個明顯部分是不平等的分佈社會資本基於人們的個人關係和跨不同階級，種族和其他群體的網絡。如果不訪問與高收入個人和/或機構聯繫並互動的社交網絡，向上的經濟流動性可能很困難。簡而言之，在高處擁有朋友，家人或其他社交聯繫使得獲得就業機會變得更加容易，例如通過與願意向潛在雇主進行推薦的聯繫。

進一步的機會差距是人們將人們招募到特定領域的方式以及哪些群體從中受益。例如，高薪職業（例如大多數STEM專業）通常需要某種形式的大專教育。發表在國際STEM教育雜誌注意到，缺乏同齡人，高級指導和與文化相關的教育計劃已被證明阻礙了少數民族學生完成其STEM計劃。

然後，正如皮尤（Pew）研究所表明的那樣，那些尋求就業的人遇到的就業市場中存在純粹的種族主義。例如，多倫多大學和斯坦福大學研究人員2016年的一項研究報告說簡歷如果雇主包含“少數族裔種族提示”，例如通常與黑人或亞洲身份相關的名稱，則導致雇主的職位回調的可能性降低了30％至50％。研究人員繼續在自己的1,600個清單研究中復制這些發現。

職業隔離和失業

的另一個方面種族收入差距是職業隔離，發生在某些職業中和內部人口組過多或代表人數不足時發生。例如，與白人相比，黑人經常受僱於低薪行業，白人更有可能擔任高薪高級職位。在2023年所有財富500強首席執行官中，只有1.6％的黑色是黑人。

最後，失業在收入差異中起著重要作用：一項2019年12月的研究比較了美國進度中心的黑人和白人工人報告，即2018年11月至2019年10月之間，黑人工人份額的份額為75.7％。同期白人工人的數字為80.8％。

底線

儘管在美國勞動力市場中促進平等機會和多樣性的努力持續不斷，但種族和性別歧視仍然無處不在。如果公司真正致力於促進真正的社會變革，那麼一個好的起點是消除任何偏見，以防止每個人都無法為自己的工作付出公平，公平的工資。