一個人的膚色是他們種族種族最明顯的外在指標，但事實證明，人們可能在感知一個人的種族時潛意識地依靠其他微妙的因素。根據一項新的研究，對種族的看法實際上可以通過某些社會地位的指標（例如人的衣服）來改變。
調查結果表明，我們對一個人種族的決心可能是由常見的刻板印象和偏見。
塔夫茨藝術和科學研究生學院的心理學博士學位候選人喬納森·弗里曼（Jonathan Freeman）在一份準備好的聲明中說：“研究表明，面部的感知如何始終是視覺提示與我們所構成的刻板印像一樣的視覺提示之間的妥協。” [罕見疾病的人沒有種族偏見這是給出的
在研究中，弗里曼及其同事顯示34名本科參與者由一個名為Facegen Modeller的程序創建的一系列虛擬面孔。 16個計算機生成的面孔包含13個“種族水平”，這意味著每個面部身份都有13個版本，其膚色和其他種族特徵（如鼻子形狀）變化。面部照片顯示了虛擬人軀幹的上半部分，其中一半穿著高地位的商務服裝和其他低位置的看門人服裝。
當被要求確定比賽在種族模棱兩可的虛擬面孔中，研究參與者更有可能將高地位服裝的面孔視為白色的面孔，而那些像黑色一樣低地位服裝的面孔。
接下來，研究人員重複了22名本科生的第一個實驗，這次是跟踪參與者的計算機運動動作，因為他們為每張臉選擇了“白色”或“黑色”。他們發現，如果參與者最終決定配對高地位服裝的臉是黑色的，或者是一個低地位服裝的臉是白色的，那麼他們仍然被吸引到選擇另一個更陳規定型的選擇。在這些情況下，參與者在做出最終決定之前將光標稍微靠近相反的響應。
研究人員使用有關種族和社會地位的內置刻板印象的計算機模型，然後表明，諸如服裝之類的上下文提示實際上可以觸發刻板印象和影響力種族感知。
弗里曼說：“種族刻板印象足夠強大，可以滴入以影響他人的基本視覺處理，系統地偏向我們對社會世界的看法。”
該研究於9月26日發表在《 PLOS One》雜誌上。
