經營學術實驗室和花深夜撰寫贈款建議的壓力使孕產與在科學領域的職業之間做出了選擇。即使獲得了科學和數學的高級學位，許多女性也從研究職業中輟學，主要是因為他們想要孩子，也發現了一項新的研究。
研究人員還發現，選擇孕產而不是學術界似乎與任何感知或以其他方式的性別知識問題無關。
研究人員Wendy Williams和Stephen Ceci在《三月 - 四月》雜誌上報導說：“孕產以及使其與終身軌道研究事業不相容的政策，對她的職業生涯有害的女性造成了損害。”美國科學家， “這對於某些女人來說，現實太艱鉅了，他們要么離開終身製管道，要么放棄生孩子。 ”
（許多全職學者都致力於“帳篷”的職位，該職位提供了更大的工作安全；儘管他們仍然需要為他們的研究獲得資金，但他們的機構無法在沒有正當理由的情況下從自己的職位上解僱他們，例如彌補數據。）
在美國排名前100的大學中，婦女擁有4.4％至12.3％的機構的教授職位，而只有16％至27％的數學領域助理教授職位，例如物理，化學和工程學。
科學女性
對於該報告，威廉姆斯和CECI審查了有關在學術領域中有和沒有孩子的男女學術職業的數據。他們發現，在成為母親之前，婦女的職業與男性相當或更好。
威廉姆斯在一份聲明中說：“他們的報酬和晉升與男人相同，更有可能首先接受采訪和僱用。”在高級教授職位上甚至是如此，但是在媽媽袋命中，許多婦女停滯不前。
作者寫道：“兒童對婦女學術職業的影響是如此引人注目，以至於它使其他因素助長了女性在學術科學領域的人數不足。” “甚至只是計劃未來的孩子與婦女以男性的兩倍的速度退出研究的婦女有關。 ”
改變政策
研究人員建議，大學科學系的各種政策對想要兒童的女教授不寬容，並且可能是輟學率的背後。但是，這些是可解決的問題。威廉姆斯和塞西建議專注於減輕對母親的壓力例如，當他們努力履行任期時，創建兼職任期或允許更多的自由在家工作。
威廉姆斯在一份聲明中說：“現在是時候讓大學思考科學中女性的代表性不足，這是由於有偏見的僱用和評估的結果，而是將其視為是由於在全職妻子統治學院裁定的男性裁定的那個時代所產生的過時政策所產生的。”
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