伊利諾伊州的一次試圖保護企業免受上週蒸發與該州生物特徵識別法有關的罰款，而另一隻鞋子（損壞上限）在空中懸而未決。
雇主發現，當他們收集員工的生物識別數據時，他們違反了《生物識別信息隱私法》，例如，他們的收入來計時，可能會支付$ 1,000或5,000美元的損害賠償。報告由Law360（Paywall）。
2月3日，伊利諾伊州最高法院一致同意的雇主不能隱藏工人賠償法的背後，以最大程度地減少其對該法案的接觸。
現在，大法官將在損害上查看可能的上限。各種規模的企業 - 在伊利諾伊州或僅在該州開展業務 - 正在觀看。一些具有生物識別工作場所ID系統的小型企業（可能是一小部分，具體取決於該類別的定義），從理論上講可能會破壞。大公司也會感到痛苦。
根據Law360的文章，法院裁定，處罰很可能是災難性的，但這就是議員們的意圖，對個人的生物識別數據具有沉重的價值。這本來是對公司濫用，管理不善或對這些信息的狂熱的呼籲。
除非大法官返回將罰款降至名義級別（這被認為是不太可能的，否則下一個明顯的途徑將是重寫該法案以賦予雇主承保範圍並貶低隱私權。
