| 簡而言之 |
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該程序高級資產於2024年9月發起，標誌著一項大膽的舉措，以應對法國老年人就業的挑戰。該系統由法國與Ifocop Institute合作開發，旨在促進50歲以上的人的專業培訓。在只有58.4％的老年人從事一份工作（遠低於歐洲平均水平的63.9％）的情況下，Atout Senior提供了一種創新的方法。通過結合理論培訓和實踐業務經驗，該計劃提供了一種具體的解決方案來克服刻板印象並增強老年人的就業能力。推出五個月後，是時候進行首次評估來評估該計劃將面臨的趨勢，成功和挑戰。
受到交替啟發的模型
該程序高級資產基於受到交替啟發的模型，通常用於年輕人。該模型結合了四個月的理論培訓，然後是四個月的業務。這種方法使參與者可以從理論和實踐之間的平衡學習中受益，從而促進在勞動力市場中更好地融合。該計劃的融資是在公司之間共享的，該公司貢獻了75％，參與者本身，使用其個人培訓帳戶來覆蓋其餘25％。
這種財務結構強調了公司對支持老年人的專業培訓的承諾，同時賦予參與者的旅程能力。目的是在滿足勞動力市場的當前需求的同時，為老年人提供適應其技能和願望的機會。通過重新定義老年人在專業世界中的作用，高級資產打破了偏見並重視參與者的經驗。
該計劃的預期結果是雄心勃勃的。 Ifocop總裁伯特蘭·拉莫（Bertrand Lamour）希望在2025年10月之前達到1,000次註冊，專業整合率為80％。如果實現了這些目標，則該計劃可以在2026年將其擴展到範圍之外，從而標誌著老年人在勞動力市場上重估的關鍵階段。
多元化概況的參與者
自推出以來，Atout Senior已經吸引了250名參與者，這表明了老年人對這項倡議的興趣。在這些參與者中，大多數是女性，佔勞動力總數的70％。參與者的年齡在50-54歲（49％）和55歲以上（51％）之間的分佈相當分佈，說明了有關概況的多樣性。
該計劃的一部分提供的培訓涵蓋了各個部門，對行政和技術領域的偏愛。在最受歡迎的培訓中，我們發現工資管理（13％），會計（13％）和人力資源（12％）。這種培訓的選擇反映了參與者對高需求行業的興趣，同時證明了他們適應市場發展的願望。
該計劃以其包容性，歡迎各個級別的研究和各種職業職業的參與者。無論他們最初的職業如何，這個開放都可以提供適應所有人的機會。高級Atout在與多樣化的人群中交談，體現了一種真正的方法來包容和增強老年人的技能。
儘管具有潛力，但高級ATOUT計劃仍必鬚麵臨一些挑戰。遇到的主要障礙之一是候選人很難在實踐培訓期間找到一家東道國公司。為了克服這個問題，集體和個人研討會是組織的，專注於數字工具，例如LinkedIn和與人工智能有關的技能。
這些額外的培訓課程旨在加強參與者的信任，並準備將他們整合到現代的專業環境中。通過為他們提供在不斷發展的勞動力市場中導航的關鍵，高級資產有助於使他們領先一步。但是，該計劃的成功將取決於公司充分參與此過程並為參與者提供具體機會的能力。
該計劃的野心不止於此。如果取得了預期的結果，那麼高級Atout可以作為法國和歐洲其他類似舉措的典範。通過重新定義老年人在就業市場上的地位，該設備可以激發新的方法來應對活躍人群的老齡化挑戰。
該計劃未來的前景
高級Atout並不滿足於使用老年人的簡單解決方案。該計劃是一項長期戰略的一部分，旨在重新評估老年人在勞動力市場中的地位。通過為他們提供培訓和獲取現代技能的手段，高級資產有助於打破偏見並促進其就業能力。
-France Work- -de-france（@ftravail_idf）2024年12月30日
該計劃未來的前景是有希望的。如果成功，高級Atout可能會在2026年擴大到範圍之外，從而為其他地區的老年人提供了新的機會。這種擴展將使該計劃可以固定在法國的就業景觀中，同時激發其他類似的項目。
該計劃還可以作為其他歐洲國家面臨與老年人僱用相同的挑戰的典範。根據從這項倡議中學到的經驗教訓，可以製定適合每個勞動力市場特殊性的計劃，同時促進對老年人技能的包容和有益的方法。
參與者的證詞
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像每個人這樣的計劃的成功很大程度上取決於參與者的經驗。從參與者那裡收集的證詞強調了該計劃對其專業和個人職業的積極影響。
對於許多人來說，Atout Seniors代表了轉換並在勞動力市場中找到位置的意外機會。參與者強調了個性化支持和實踐培訓的重要性，這使他們獲得了信心和技能。
一些參與者對所提供的培訓的多樣性表示滿意，使每個人都可以找到與他們的願望和技能相對應的領域。證詞還強調了參與者之間團結的重要性，他們能夠在整個程序中創建一個相互支持網絡。
這些反饋是評估該計劃的影響並確定改進領域的寶貴反饋。他們作證了繼續和加強這些舉措以應對老年人挑戰的重要性。
高級Atout計劃將自己表現為對法國高級就業挑戰的大膽而創新的回應。通過結合理論培訓和實踐經驗，它為參與者提供了專業培訓的具體機會。儘管面臨挑戰，但高級Atout是一項長期戰略的一部分，旨在重新定義老年人在就業市場上的地位。
到目前為止，獲得的結果令人鼓舞，並證明了這類倡議的老年人的利益。在成功的情況下，該計劃可以作為法國和歐洲其他類似項目的模型，從而有助於更好地將老年人納入專業世界。
面對使活躍人群老齡化的挑戰，我們如何繼續開發創新和包容性的解決方案來增強老年人的經驗和技能？
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