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最近的改革失業和退休從2025年開始引入深刻的變化，特別是影響老年人。隨著法律退休年齡和薪酬規則的全面發展，必須了解這些措施對老年工人的專業和財務生活的影響至關重要。這些調整會影響維持失業權所需的年齡和針對季節性工人的特定條件所需的年齡，並重新定義了50歲以上的人的工作格局。
維持失業權所需的年齡變化
從2025年4月1日開始需要漸進的年齡為了維持失業權，將改變老年人的職業生涯。最初設定為62歲，現在根據出生年份調整這個年齡。例如，那些出生於1963年的人必須達到62年零9個月的時間，以全額保留其養老金的權利。該措施僅涉及在此日期之後結束的合同，是全球對社會福利的大修的一部分。
為了符合條件，求職者必須滿足特定條件，例如驗證100養老金區至少12年的失業保險訂閱。這些嚴格的條件旨在確保公平過渡在考慮經濟現實的同時退休。
老年人的新薪酬規則
從2025年4月1日起，超過55歲以上的老年人將從他們的延長薪酬期為137天，或大約四個半月。此調整以前保留在53及以上，反映了將支持系統適應老年工人的特定需求的願望。此外，津貼的計算將基於最近三年為這個年齡段工作，而其他年齡段則是兩年。
這些新規則旨在將失業保險與養老金改革保持一致，同時考慮到老年人的勞動力市場的特殊性。因此，它們允許支撐設備和長期專業道路的現實之間更加連貫。
季節性工人的變化
從2025年4月1日起，季節性工人的失業賠償規則將放鬆。至少工作了五個月在過去的兩年中，有資格，而六個月前。該措施旨在更好地反映其就業的間歇性質，並提供更容易獲得的安全網。
最低薪酬持續時間將設定為五個月，提供兩項合同之間的安全性。這些變化表明渴望適應季節性勞動力市場的現實，因此保證社會保護更適合有關工人的需求。
退休改革對失業保險的影響
養老金改革逐漸拒絕64歲的法定離職年齡，對失業保險有直接影響。求職者將看到他們的權利延長，直到清算他們的全部退休，只要您尊重根據出生年份調整的最低年齡。 2024年11月簽署的《失業保險協議》對於定義這些新規則至關重要，直到2028年。
這種設備的協調考慮了人口和經濟發展，允許老年人更好地適應這些變化。這些立法轉型需要 - 深入準備和理解，以優化退休的過渡。
計劃於2025年在失業保險和退休金領域的變更標誌著老年人的新時代。他們現在必須在不斷變化的立法環境中瀏覽，每個決定都會對其財務未來產生重大影響。這些改革如何真正影響老年人的生活質量，以及他們應該採取哪些策略來有效適應這種不斷變化的景觀？
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