亞馬遜內部宣佈為員工提供更好的育兒假政策。新的政策包括針對新父親的修改父親休假計劃。
在發布最新公告之前，亞馬遜員工僅允許八週的帶薪產假和長達12週的無薪產假。亞馬遜沒有提供任何親子鑑定，這項政策受到了高度批評，因為其他公司，例如Microsoft，Facebook和其他公司，作為親子假期作為父親休假的新父親。
Jezebel已獲得發送給員工的內部電子郵件，詳細介紹了新的育兒假政策。
“亞馬遜現在提供多達20個帶薪的假期，與配偶或伴侶分享最多6週的帶薪休假的能力，以及靈活的返回工作計劃，”每內部亞馬遜電子郵件。
最新福利將適用於所有亞馬遜全職薪水和小時員工，其中包括100,000多名客戶服務夥伴和履行中心。
根據新的政策，所有新父母 - 母親和父親 - 最多可獲得六週的帶薪育兒假。亞馬遜員工可以使用進一步的靈活性，因為這項六週的帶薪假可以在出生或收養的12個月內在兩部分中休息。
亞馬遜還引入了一個“休假共享計劃”允許母親將育兒假轉移給配偶。
亞馬遜電子郵件中指出：“為了解決無償休息時間的財務挑戰，我們發明了一個名為“休假共享”的新計劃，該計劃使您可以與未通過其雇主支付休假的配偶或伴侶分享六週育兒假的全部或一部分。”
最新的亞馬遜育兒假政策還將為其員工提供“坡道後期計劃”，該計劃使初級保健的捐贈者和出生母親可以作為兼職員工加入。
先前的報告強調了亞馬遜倉庫和辦公室的嚴峻工作條件，其中還包括家庭不友好的管理。
2013年的一項Payscale研究還發現，在線零售巨頭在財富500強公司中的周轉率第二高，中等任期僅一年。
育兒假政策的最新更改是亞馬遜的出價，以保留員工，同時吸引新員工加入公司。
