Facebook現在允許企業在社交網絡上發布職位空缺，用戶也可以在平台上申請開放位置。
該功能在美國和加拿大的Facebook頁面上的推出結束了多年的猜測，即社交網絡將利用其龐大的用戶群，以接管LinkedIn和其他在線工作委員會。
Facebook進入就業市場行業
Facebook首先報告去年11月，當時仍在測試Beta版本。然後透露，將在Facebook的企業帳戶中為企業賬戶中的職業開放頁面提供一個專門的著陸頁，以將其與職業頁面區分開。
現在功能正式推出，Facebook上的業務頁面將被允許通過狀態更新作曲家在新聞提要上發布開放職位。然後，正如該功能的Beta測試所承諾的那樣，將在公司頁面的工作選項卡上託管工作。
當用戶看到他或她有興趣申請的工作開業時，他們將能夠單擊或點擊位於工作發布中的現在的應用按鈕，以通過Facebook Messenger將應用程序發送給公司。然後，Facebook希望企業和申請人能繼續通過Messenger的招聘過程，包括對應用程序的任何後續問題，並設置了面試日期和時間。
該應用程序的某些詳細信息將自動填寫從用戶的Facebook數據，包括用戶的姓名，位置和個人資料圖片，都可以加快流程。還將有一個文本框，可以適合1,000個字符，申請人將能夠就應該被錄用的原因表現出來。該應用程序還將列出用戶的經驗和教育，這是從用戶的Facebook個人資料中刪除的，儘管有任何錯誤或在應用程序中添加更多信息時可以編輯信息。
對於公司而言，在Facebook上發布職位空缺是免費的，在給定時間可以列出多少列表。功能是瞄準與大型公司相比，通常很難找到僱用員工的中小型企業。對於每小時和兼職工人的職位發布，這是一個特殊的問題，這是LinkedIn到目前為止尚未解決的問題。
Facebook挑戰LinkedIn
根據廣告和頁面Andrew Bosworth的Facebook副總裁，企業已經在使用頁面來發布工作空缺。但是，有了新功能，求職者更容易找到清單併申請它們。
此外，根據博斯沃思（Bosworth）的說法，實際上已經僱用了三分之二的人尋找工作，這意味著他們實際上並不是在尋找工作，但如果有機會出現，他們願意搬到另一家公司。
在Facebook上的職位空缺的情況下，社交網絡將試圖利用其18.6億人口的大量用戶群，而4.67億用戶則為LinkedIn，在與LinkedIn無法滿足的兩種求職者接觸時：正在尋找兼職工作的人和已經受僱的人。
