騎行預訂服務Uber最近因性別歧視的指控而受到抨擊。它的前工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）透露，她在那里工作時遭受了騷擾和歧視，促使首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）對所謂的做法採取行動。
但是看來性別歧視只是冰山一角。
在Uber工作的嚴峻圖片
援引匿名消息來源，《紐約時報》（New York Times）2月22日（星期三）發表詳細的關於Uber的工作場所文化的更多內容，該文化已成為矽谷最成功的當前參與者之一，並被私人投資者估價了近700億美元。
肉質調查從對30多名以前和現任的Uber員工的採訪中開始，以及窺視內部電子郵件通信，聊天日誌和工作會議的錄音。
最嚴重的指控之一是：一位Uber經理在拉斯維加斯的一家公司郊遊時摸索著女同事的乳房，據說這也涉及可卡因的薪水，並在員工驅動的班車巴士中駕駛著喬伊里德。根據報告，未知的經理隨後被解僱。
據稱，在一次會議上激烈爭論期間，一名董事在下屬的同性恐懼症中扔了一個同性戀誹謗，而據說另一名經理威脅要藉助棒球蝙蝠擊中一名表現不佳的員工的負責人。
直到2月19日星期日，福勒（Fowler）發布了一個關於她留在的博客條目，事情大多是安靜的人優步。她與經理列出了一系列歧視性和性騷擾事件，她說這些事件被公司的人力資源辦公室駁回。福勒補充說，該文化是由公司管理層培養的。
“這些經理沒有嘗試隱藏他們在做什麼：他們在會議上吹噓它，告訴他們的直接報告，也是如此，”福勒寫。
管理審查和行動
其他前僱員與NYT交談確認，他們通知了Uber的高級領導，包括Kalanick和CTO Thuan Pham發生的騷擾發生。該報告繼續說，但是接近首席執行官的“ A團隊”在很大程度上避免了人力資源的審查。
“我們完全致力於治愈過去的傷口，並為每個人建立更好的工作場所文化。”說Uber首席人力資源官Liane Hornsey在向商業內部人士的聲明中發表聲明。
卡蘭尼克甚至聘用了前美國總檢察長埃里克·霍爾德（Eric Holder）在監督Fowler刺激的指控的“獨立審查”時，他曾在Uber擔任網站可靠性工程師。上週一，2月20日，首席執行官甚至在批評時說，其工程，產品管理和科學家職位的15.1％被婦女佔領，而去年的數字幾乎保持不變。
在社交媒體上，#deleteuber運動在Uber據稱剝削特朗普的移民禁令作為商業優勢時首先提出，在Fowler的啟示之後，在新的背景下採取了新的背景。
在矽谷有些秘密認為性騷擾。正如媒體報導的那樣，最糟糕的部分是，大多數對這種抱怨仍然沒有證件，被忽略並在很大程度上被隱藏了。
