初創企業孵化器500創業公司在不適當的性騷擾情節中看到領導力的變化，導致聯合創始人戴夫·麥克盧爾（Dave McClure）罷免。
即使在這個時代，即使是在社會發展最多的時候，女性仍然必須處理歧視，時不時地性騷擾和其他這種不當行為。性騷擾問題在7月3日星期一炸毀了技術創業現場，當時麥克盧爾（McClure）提出辭職，並承認他是在與工作有關的環境中擊中幾名婦女的“蠕變”。
``我是個小兵。對不起'
上週，《紐約時報》報告麥克盧爾（McClure）已向一名在500家創業公司尋求就業的婦女取得了進步。該報告引起了極大的騷動，在周末，麥克盧爾（McClure）發表了一份聲明，說明了他的錯誤，並為他的行為道歉。該帖子的標題為“我是一個小兵。對不起”，並解決了500家創業公司的性騷擾問題。
McClure指出，他想認為自己不是一個壞人，但他已經意識到他過去的某些行動冒犯並傷害了他人。
500家創業公司的性騷擾
“在與工作有關的情況下，我向多名女性做出了前進，這顯然是不合適的。”說麥克盧爾。 “我讓人們處於妥協和不適當的境地，我自私地利用了我應該更了解的情況。我的行為是不可原諒和錯誤的。”
在發生性騷擾爭議之後，麥克盧爾放棄了他作為500家初創企業資金和實體的普通合夥人的重要地位。另一個公司合夥人伊麗莎白·尹（Elizabeth Yin）也於本週末提出辭職。隨著這一令人不安的事情現在已經曝光，Yin說，在公司掩蓋了McClure的另一個性騷擾案件之後，她正在辭職。
500個初創企業領導力變更
500家創業公司的創始夥伴克里斯汀·泰（Christine Tsai）在對他的行為進行內部調查後，幾個月前接任了幾個月前首席執行官。
“最近幾個月，我們發現我的聯合創始人戴夫·麥克盧爾（Dave McClure）與科技界的女性互動不當，”說Tsai補充說，他的不可接受的行為並不能反映公司的價值和文化。 “我為他的選擇以及他們造成的痛苦和壓力而真誠道歉。但是，如果沒有有意義的行動和改變，道歉還不夠。”
Tsai說，麥克盧爾在該公司的角色僅限於普通合夥人義務，他一直在為解決自己的行為而諮詢。麥克盧爾現在已辭去普通合夥人的辭職。
然而，這整個事情的幽默性仍然在引起眉毛。如果幾個月前的內部調查認為麥克盧爾的行為是不可接受的，並且促使他的降級，為什麼該公司不掌握這一行為並宣布這一消息？直到現在，在《紐約時報》的文章浪潮之後，他們才公開解決這個問題。尹的辭職與此事緊密相關，因為她對公司如何處理事情感到不安，她指責管理層對促使麥克盧爾的降級的原因不誠實。
許多其他創業投資者首先為防止性騷擾做更多的事情而道歉，尤其是因為500家創業公司不是唯一的創業公司，並且風險投資虐待婦女的出口。性別偏見任何行業都不應該有空間。
