對在矽谷工作的婦女進行的一項調查證明，對工作場所中發生的女性僱員有歧視和騷擾，對此幾乎沒有（如果不是什麼，如果沒有）。
恰當地名稱為“山谷中的大象”，共同作者Trae Vassallo，Ellen Levy，Michele Madansky，Hillary Mickell，Bennett Porter，Monica Leas和Julie Oberweis在網上發布了他們的發現，以暴露這一問題，以揭露這一問題，敦促婦女分享故事以暴露出這種不可思議的問題。
不，這不是誇張。無論是個人還是專業，有多少婦女在工作環境中感到不安全，因為她們自己的男性同事將其視為商品？如果您說公司中沒有這樣的事情，那麼您要么在一個公平的女權主義機構工作，要么對周圍發生的事情感到失明。
您可能會認為女性終於獲得了真正的女權運動一直在努力的平等，因為有些女性的收入比男性同事多。但是這些實例實際上是罕見的例外，而不是勞動力中的性別平等的實際方向。大多數仍然是停滯不前。
什麼是“山谷中的大象？”
上面提到的合著者大多受到廣泛報導的PAO與Kleiner，Perkins，Caufield和Byers（KPCB）Capital Venture公司的啟發，上面提到的合著者決定闡明矽谷地區女性僱員的經歷。
“我們意識到的是，儘管許多女性分享了類似的工作場所故事，但大多數男人只是震驚和不知道工作場所中的女性面臨的問題。為了糾正巨大的信息差異，我們決定獲取數據和故事，“他們”寫。
作者專注於在矽谷工作至少十年的婦女，並收集了有關五個特定因素的答案：反饋和促進，包容，無意識的偏見，母性和騷擾以及安全。
友好的提醒
在您開始抱怨這項研究是有偏見之前，因為進行調查的人是女性，我們敦促您注意三件事：
1。支持者表示，大多數男人都不知道婦女面臨此類問題。
2。第三個因素是“無意識的偏見”，這可以解釋為什麼男人不知道。和，
3。這項研究不是對男人的攻擊，而是一種敦促女性分享故事的方式和將這個問題帶入每個人的意識中，尤其是那些不知道這些問題的人，以便他們甚至可以幫助運動場。
用大象眼睛
有關反饋和促銷，有84％的受訪者被告知他們要么太侵略性或太軟，其中一半的婦女多次經歷了這種情況，而47％的受訪者也表示，他們被賦予了公司中沒有給予的男性，例如筆記或訂購餐點。
大約66％排除因為他們沒有獲得與男性同行相同的機會參加關鍵網絡機會的機會。同樣，據報導，有90％的人目睹了同事在公司的異地和行業會議上的性別歧視行為。
當談到無意識的偏見，88％的人經歷了他們。這些是公司和男性表現出來的行為，但認為僅是“自然”的行為，例如儘管知道應該解決問題，但仍將問題引向男性同齡人。此外，有87％的人從男同事那裡收到了卑鄙的評論，他們很可能沒有膽量說他們是否正在與男性對手交談。
孕產這也是一個很大的因素，因為有52％的生育假的人認為有必要縮短工作以確保工作確保，儘管提供了好處。在採訪中，有75％的受訪者被問及他們的婚姻狀況和孩子，要認真對待，有40％的受訪者認為有必要最大程度地提及他們的家庭。
大約有60％的婦女報告不需要的性侵犯，其中有65％的人接受不需要的他們的上級性侵犯。那65％的一半是重複的接收端不需要的性促進，因此，三分之一的女人感到威脅和不安全在他們自己的工作場所。我們敦促您閱讀一些故事受訪者共享，因此您有一個想法。如果您目睹類似的事情，請繼續報告事件，特別是如果參與者擔心沒有人會相信她。
嘗試回想一下，確定您是否曾經目睹過參與者在調查中分享的任何經驗，或者您是否處於此類問題的捐贈或接收端。不管有多少人否認它，大像都在那裡，現在該停止否認其存在或說服自己是一頭小象。它太大了，您可能看起來像是旁邊的跳蚤。
照片：Armando Maynez |Flickr
