對於許多美國人吸煙大麻，由於嚴格的毒品法律和需要完成的測試，很難找到將聘用的工作。對於某些公司而言，儘管有某些州允許用於健康目的的藥用大麻，但藥物測試是強制性的。
根據人力資源的專家的說法，一些公司可能正在放棄就業前的雜草篩查，以便僱用更多的人。
除草人
人力資源管理協會在2011年進行的一項調查指出，有57％的雇主對潛在僱員進行藥物測試，這一數字可能有所減少。 2014年，山國家雇主委員會對科羅拉多州進行的一項調查顯示，即使州同一年合法化了大麻，至少有77％的雇主對候選人進行了篩查。
據Sheehan Phinney Bass＆Green律師事務所勞工和就業小組主席James Reidy的說法，許多員工抱怨說吸煙大麻與喝啤酒沒什麼不同在周日晚上。 Glassdoor專家艾莉森·沙利文（Alison Sullivan）表示，美國的失業人數處於最低水平，這是18年來沒有發生的。
沙利文繼續說，越來越多的公司開始感到尋找員工的壓力，這導致更多的雇主重新審查現有的公司政策，實踐和福利。
諸如護士助手，廚師，服務器和房屋清潔師等幾項需求的工作已經開始放下藥物篩查以填補位置。
對大麻的態度不斷變化
其他人建議對大麻本身也發生了變化。一些專家建議，由於越來越多的州正在使大麻合法化，因此，如果僱員被終止吸煙，即使在其州被認為是“合法的”，訴訟也可能會使訴訟“脆弱”。
巴黎圣母院經濟學副教授阿比蓋爾·沃茲尼亞克（Abigail Wozniak）研究了藥物篩查和勞動力市場，他說雇主很難找到工人。為了吸引人們，雇主不能將他們拒之門外，因為他們相信受影響的人無法完成這項工作。
“並不是很明顯，藥物篩查與生產力有關……可能是關於找到遵守規則的工人。隨著規則的變化，對於雇主而言，根據大麻的使用而篩選出人們的重要性，”沃茲尼亞克（Wozniak）陳述。
