國家勞資關係委員會（NLRB）已針對亞馬遜提起訴訟，原因是亞馬遜史坦頓島的倉庫工人杰拉爾德·布賴森（Gerald Bryson）的不法解僱。它在法院文件中說，零售巨頭在2020年向其倉庫僱員發出了13,000多個紀律通知。
上述通知顯示了亞馬遜如何衡量員工的績效，以及如何暫停甚至解雇了那些未達到公司期望的人。
亞馬遜的支持反饋文件
解僱的亞馬遜工人杰拉爾德·布賴森（Gerald Bryson），透露，他在轉移時收到了經理的“支持反饋文件”。
布賴森的任務是手工計算倉庫庫存中的數千件物品。
根據路透社，布賴森總共犯了22個錯誤，其中包括在有20個儲物箱中對19種產品進行了統計。
該文件指出，員工只能每年六次犯錯，然後才被解僱。
員工的記錄和訪談揭示了他們在倉庫中被迫準確，快速完成任務時在倉庫中面臨的日常壓力。
亞馬遜的不可能的要求創造了有毒的工作環境，並加劇了工會的努力。
3月，布賴森（Bryson）的工作場所投票決定成為美國公司第一個有組織的倉庫，該國其他100個倉庫正計劃跟隨其腳步。
NLRB提起訴訟
亞馬遜透露了記錄，以回應國家勞資關係委員會或NLRB在2020年4月對布賴森解僱的投訴。
這些文件中的幾個也包含在另一項持續的訴訟中，其中勞資關係委員會試圖阻止亞馬遜的“勞動實踐”。
根據CNBC亞馬遜說，它為員工設定的目標是“公平的，並且是根據大多數領帶團隊完成的目標。”
該公司表示，它向工人提供更多的“對工人的稱讚”，並且他們向員工提供誠實的反饋，以幫助他們進行工作，並幫助他們了解工作場所的期望。
NLRB地區主任凱西·德魯·金（Kathy Drew King）說，勞動委員會已尋求亞馬遜遵守勞動法。
在四月，一個行政法法官在發現亞馬遜解雇了他後命令布賴森的恢復原狀非法抗議倉庫的安全條件。
亞馬遜正在對法官的決定提出上訴，他在一份聲明中說，這家零售巨頭在倉庫停車場的一次示威活動中終止了布賴森誹謗同事。布賴森指出，在發生爭執之後，該員工在口頭上攻擊了他。
布賴森（Bryson）現在是工會組織者，他說他不確定自己會返回。
紀律通知
根據福布斯亞馬遜告訴法官，該公司無法滿足傳票中的NLRB要求，以提供數以千計的紀律通知已向其僱員發出的紀律通知，稱該要求為“繁重”。
但是，它為“學科”提供了統計數據，其中包括三個倉庫的僱員停賽，警告和射擊。
其中包括2015年至2021年間員工的600多個通知，這些通知是正面，負面或中立的。但是，從記錄中尚不清楚這些通知是否是亞馬遜反饋的代表性樣本。
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由索菲·韋伯斯特（Sophie Webster）撰寫
