據報導，蘋果公司在美國為零售工人舉行了會議，以討論工會的風險，並為公司與其第一家位於馬里蘭州湯森的工會商店之間的談判提供了計劃的更新。
反工會會議
蘋果正在推動努力防止其員工不受工會的努力，因為據報導，該公司在美國的270家商店中都進行了反工會會議。Engadget報導說，管理人員通過公司方面有一份準備好的聲明，開始了會議。
在稱為每日下載的聚會期間舉行了會議，隨後在蘋果隊停頓了一會兒。通過查看公司之間的情況，這項工作似乎在起作用，因為只有兩家零售商店（陶森和馬里蘭州）工會了，一些工人已經退縮了他們的努力來推動工會化。
批評工會會費和流程
除了公司公司發出的準備好消息外，管理層還使用了陶森零售店作為一個“警示性故事”，其一些員工將其視為用事實信息嚇到他們的策略。除此之外，管理人員批評工會會費和流程。
該公司表示，國際機械師和航空航天工人協會要求徵收1.5％的陶森工人來代表他們。根據工會的建議，這筆錢可能會隨著時間的流逝而迅速增加，而不遵守付款的員工可以在一個月內終止。
儘管不是從字面上看，蘋果還是向公司的成千上萬零售員工傳達了一個信息，即如果他們的商店工會結合在一起，他們可能處於不利地位，並將這種情況描述為“在想法上倒冷水”。他們結束了聲明，通過投票權，會議的目的是讓他們充分了解。
彭博報導說，陶森商店已經優先考慮其全職員工，而不是兼職週末休假。經理認為，工會可以在未經員工許可的情況下進行更改，反映出蘋果零售總監Deirdre O'Brien的評論。
管理人員還警告員工有關授權卡簽名，因為它不會自動收集有關工會的更多詳細信息。蘋果說：“簽署授權卡意味著您正在授權工會代表您發言，這意味著您希望聯盟成為您的獨家代表。”
去年，蘋果經歷了類似的情況，因為它研究瞭如何防止其員工和工人聯盟的方法，包括將腳本給經理其中包含指南和短語，可以幫助他們在商店中控制員工。
