Google聲稱，它不應與YouTube音樂的一群工人進行談判，這是由國家勞資關係委員會（NLRB）正式認為是非法的。這項決定促使科技巨頭與工人聯盟進行談判，工人工會是由YouTube音樂內容操作工人，路透社製成的小組報告。
勞動委員會的決定據說在三名法官的小組中發現，Google及其分包商Cognizant實際上是總部位於奧斯汀的員工的共同雇主，他們從事與數據相關的項目，例如在其圖表算法中識別錯誤。
根據惡習的說法，這並不奇怪報告，NLRB已經兩次確認Google和Cognizant是僱員的共同雇主，因此，這兩家公司都必須與工人談判合同。
彭博指出，NLRB作為聯合雇主決定的基礎是特朗普時代的規則，該規則決定了根據聯邦勞動法所規定的責任和談判僱員的責任。
Google和Cognizant的United Stand
據報導，谷歌以前堅持認為，認知工人選擇組織工會沒有任何問題。該公司僅重申了其信念，即只有作為其雇主才能參與集體談判的認知。
副報導說，認知事實證明了這一概念的回應，因為VICE報導說，一位認知官員先前通過電子郵件確認該公司已收到了從字母工人工會的認知談判代表的請求。該公司表示，儘管它尊重其員工組成工會的自由，但該公司明確表示，它認為自己是僱員唯一的雇主。
彭博社補充說，Google仍然可以在美國第五巡迴上訴法院下的裁決上訴，該巡迴法院擁有YouTube僱員所在的州的授權，並以其保守派法官而聞名。
字母工人工會的擔憂
去年4月，YouTube音樂內容運營人員以41-0投票成為Alphabet Workers Union的成員，該工人在組織公司的勞動力之前成立了三年。
由於YouTube音樂要求每小時工人返回他們的奧斯汀，得克薩斯州的總部，而不是遠程工作，工人工會投票贊成。這些員工，其中許多人受僱於遠程僱用，每小時的薪水低至19美元，他說，由於與育兒和運輸相關的額外費用，返回辦公室是不切實際的。
在一份聲明中，工會成員和YouTube音樂員工Katie-Marie Marschner表示，根據路透社，Google和Cognizant Cognizant不需諮詢就改變了工作條件。這些更改包括使員工每天報告工作並消除帶薪休假。
根據副報導，Google首次拒絕與工會討價還價，使工人在去年9月進行了罷工。
