一個員工對該公司提起了新的訴訟。原告聲稱，這家庫比蒂諾巨頭非法監控他們的個人設備，並侵犯了工人討論工資和工作條件的權利。
除此之外，蘋果公司的勞工行為正在持續審查，並聲稱該公司存在薪資歧視，並在工作場所實行過於嚴格的政策。
蘋果涉嫌存取個人數據
作為路透社阿馬爾·巴克塔 (Amar Bhakta) 在加州法院提起的訴訟稱，蘋果強迫員工在個人設備上安裝與工作相關的軟體。
據稱，該軟體允許蘋果存取私人訊息，包括電子郵件、照片庫、健康數據和智慧家庭詳細資訊。巴克塔聲稱這侵犯了他作為員工的隱私權，特別是因為這些設備也用於個人目的。
巴克塔自 2020 年起在蘋果數位廣告部門工作，他認為這種條件會模糊他個人生活和工作生活之間的界限，並侵犯他對自己私人資料的權利。
受到譴責的保密政策
該訴訟還攻擊了蘋果公司的保密政策，巴克塔聲稱該政策限制員工討論薪資、工作條件或報告對工作場所問題的擔憂。
巴克塔聲稱，他被禁止在播客上談論自己的角色，並被勒令刪除 LinkedIn 上有關他工作環境的貼文。
投訴表明，這些政策可能會阻礙員工參與舉報和集體談判等受法律保護的活動。
蘋果否認指控
根據華創科技，蘋果公司的回應是毫無根據的說法。發言人在聲明中澄清說，員工總是接受有關工作條件該說什麼、不該說什麼的培訓。
該公司堅稱其保密政策旨在保護智慧財產權和創新，而不是限制員工的權利。
「在蘋果，我們專注於製造世界上最好的產品和服務。我們致力於保護我們的團隊為客戶創造的發明，」發言人說。
Apple 勞工問題的更廣泛背景
這並不是一個孤立的案例。今年早些時候，兩名女性對蘋果公司提起訴訟，尋求集體訴訟，聲稱工程、行銷和 AppleCare 領域的女性員工普遍被少付工資。除此之外，美國國家勞工關係委員會實際上正在調查多起投訴，這些投訴聲稱該委員會壓制了員工有關薪酬的討論
該案目前根據加州私人總檢察長法案提起，該法案賦予僱員代表州提起訴訟並隨後承擔部分處罰的權利。
批評者認為蘋果應該負責
該法庭案件代表了科技業員工權利與企業利益之間的衝突。例如，蘋果經常尋求保護專有資訊或創新，但批評者認為此類措施削弱了工人的自主權和透明度。
無論如何，iPhone製造商都應該為侵犯員工隱私負責。情況更糟，因為這是在工作時間之外完成的。
憑藉加州強而有力的工人保護法，這起訴訟可能會為大公司的員工隱私權和透明度樹立先例。它可能會鼓勵其他科技員工挑戰工作場所的限制性政策。
