«您的懷孕追蹤應用程式是否與您的老闆共享您的數據？」。這個問題是由華盛頓郵報一項頗具啟發性的調查顯示，某些美國公司（包括全球主要電玩發行商之一動視暴雪）付費獲取使用 Ovia 應用程式的員工的醫療資訊。
這些應用程式在美國非常流行，專門從事“生育力»,這 ”懷孕»,等 這 ”為人父母» 讓您列出您最私密的資料—月經週期、性行為、流產、疼痛、情緒、手術、醫療。
與許多女性一樣，為美國報紙作證的戴安娜·迪勒每天都使用該應用程式奧維亞懷孕（英語中的“懷孕”）。她不知道的是她的老闆也可以存取所有這些資訊。
從她想要孩子的那一刻起，直到她生下孩子，她的公司可以知道一切：她的病史、她有的醫療問題、她計劃何時重返工作崗位、她如何準備康復……完整的醫療檔案，被公司收購了。
最初，是她的公司鼓勵戴安娜·迪勒使用懷孕追蹤應用程序，每天向她支付 1 美元的禮品卡。
«也許我很天真，但我認為這是正向的增強：他們試著幫助我照顧自己»，39 歲的戴安娜·迪勒 (Diana Diller) 傾訴道，她是動視暴雪 (Activision Blizzard) 洛杉磯的活動組織者。 “這是買尿布和奶粉的錢»，她總是向我解釋華盛頓郵報。
與動視暴雪一樣，想要存取員工醫療數據的美國雇主向開發商 Ovia Health 付費，讓其為員工提供特殊版本的應用程式。因此，他們的健康數據以匿名形式傳輸給雇主。
然後可以在該公司人力資源人員可以訪問的內部網站上查閱這些數據。即使資料被加密，人們也不知道他們的資料的用途。
一個«月經監測»
接受美國報紙採訪的個人資料捍衛者確認，新一代“月經監測» 限制了公司對其員工私生活的侵犯。
他們表示，這些健康應用程式的設計主要目的不是讓女性受益，而是讓她們的雇主和保險公司受益，這些人可以在未經她們同意的情況下預測她們家庭生活和職業生涯的下一步。
«自我監控的真正好處始終是公司康乃爾大學研究家庭和工作場所監控的助理教授凱倫‧利維 (Karen Levy) 說。 “即使是出於善意，公司知道員工可能有多少次高風險懷孕又有什麼意義呢？要在候診室放更多的小冊子嗎？»，在專欄中提出了研究人員華盛頓郵報。
Ovia 總經理 Paris Wallace 告訴美國報紙，該公司尊重隱私法並提供匯總數據。他承認，儘管醫療資訊很敏感，但它可以增強女性的福祉……以及公司的利潤。
圍繞個人資料的財務問題如此之多，戴安娜·迪勒的證詞無疑只是冰山一角。在歐洲，一般資料保護條例於 2018 年 5 月 25 日生效，是針對此類商業間諜活動的堡壘。在一些人看來，這就像一次精神分裂症的發作，美國大型高科技公司正在鼓勵在美國採用類似的文本...
來源 ：
華盛頓郵報
