如果您的雇主讚美您的令人難以置信的能力chatgpt，預計您的業務勞動力會有坦率的削減。這是一項研究所暗示的，大約一個月前出版了簡歷。這家專門從事人力資源的公司通過在線調查表詢問了1,000名企業主的樣本，他們是否採用了Chatgpt。最重要的是，她問他們開放AI的對話助理對他們的團隊和工作方式的後果。如果數字是在可能的長期裁員上的數字ia已經跌倒了，就像高盛本週，擁有第一個有關的數據總是很有趣的：公司。
這項調查的結果表明，AI是解僱的向量。該研究的第一個要素 - 特定於Chatgpt，與其他對話代理無關 - 該AI是在其中一半的公司在2023年11月至2023年2月之間提出的，其中49％是在質疑的一半。這種採用改變了勞動力水平的情況，因為在已經使用chatgpt的人中，一半（48％）已經解雇了被開放AI AI代替的員工。因此，在首席執行官的總勞動力中，它是四分之一的公司宣布，由於AI，其勞動力減少了。
其他計劃的裁員和關鍵節省
在不久的將來，團隊的削減可能會繼續下去。對於幾乎三分之一的商業領導者，其他裁員將有”當然»由於chatgpt，今年放置。對於接受調查的公司中有26％，這些解僱是“可能»。從長遠來看（五年之內），超過一半的首席執行官（63％）認為Chatgpt會帶領”當然“（32％）或大概»（至31％）其他裁員。
結果：絕大多數質疑的公司（99％）解釋說chatgpt允許他們省錢- 平均為69,000歐元。但是，該研究沒有指定是否由於裁員而節省了這些儲蓄，或者是否有真正的收益 - 例如，由於ChatGpt而完成的任務更快，這使員工能夠專注於另一個任務，這將為他的雇主帶來更多的任務。
編碼，行政，招聘，法律援助...
最新有趣的數據：該公司詢問老闆採訪了哪些職位受AI的影響最大 - 因此，對於哪些特定的CHATGPT活動可以短期或中期替代員工。我們知道AI聊天機器人可以回答問題，創建內容或編寫代碼。毫不奇怪，一旦公司採用，所有這些任務現在主要由對話代理人執行。
幾乎三分之二的公司質疑（66％）使用它來編寫代碼，超過一半（58％）用於寫作或創建內容或客戶支持（57％）。 AI還用於52％的公司中，以創建會議或文件的摘要。人力資源服務也很關注，因為大多數公司宣布使用Chatgpt編寫郵政描述（77％），維護請求（66％），甚至對候選人做出回應（65％）。
這項研究證實了高盛（Goldman Sachs）進行的，他們解釋說，法律和行政部門可能會特別改變AI。商業銀行家認為，這項技術將主要導致職位而不是坦率的刪除，從而推進了這一技術只有7％的工作在美國可能是完全取代了AI。 ResumeBuilder就是他的角色……更加悲觀。
來源 ： 簡歷建造者的簡歷
