如果你的雇主讚揚了令人難以置信的壯舉聊天GPT，預計貴公司的勞動力將大幅削減。這是近一個月前發表的一項研究所暗示的內容，該研究由簡歷產生器。這家專門從事人力資源的公司透過線上問卷詢問了 1,000 名企業主是否採用了 ChatGPT。最重要的是，她問他們 Open AI 的對話助理對他們的團隊和工作方式產生了哪些影響。如果有關可能的長期裁員的數字IA已經墮落了，就像那些高盛本週，直接來自第一相關方（公司）的數據總是很有趣。
而本次調查結果表明，AI確實是裁員的載體。研究告訴我們的第一個要素——這是ChatGPT 特有的，與其他對話代理無關——2023 年11 月至2023 年2 月期間，一半受調查的公司採用了這種人工智慧——其中49 % 的公司採用了這種人工智慧。這種採用改變了人員配置水準的情況，因為在已經使用 ChatGPT 的企業中，有一半 (48%) 已經解雇了由 Open AI 的 AI 取代的員工。在接受調查的執行長的員工總數中，四分之一的公司表示，由於人工智慧，他們已經減少了員工數量。
其他裁員計劃和即將到來的節省
在可預見的未來，團隊裁員可能還會繼續。對於近三分之一的企業領導人來說，進一步裁員將「當然» 今年的成功得益於 ChatGPT。對於 26% 的受訪公司來說，這些裁員是「可能」。從長遠來看（五年內），超過一半的執行長 (63%) 認為 ChatGPT 將帶來“當然»（32%）或 «大概»（佔 31%）其他裁員。
結果：絕大多數受調查的公司 (99%) 解釋說ChatGPT 讓他們省錢– 平均 69,000 歐元。但研究並沒有具體說明這些節省是否是由於裁員而實現的，或者是否有真正的收益——例如，由於ChatGPT，一項任務可以更快地完成，這使得員工能夠專注於另一項任務，這將帶來為他的雇主帶來更多收入。
編碼、行政、招募、法律援助…
最新有趣的數據：該公司詢問受訪的老闆哪些職位受人工智慧影響最大，因此 ChatGPT 可以在短期或中期內取代員工的哪些具體活動。我們知道人工智慧聊天機器人可以回答問題、創建內容甚至編寫程式碼。毫不奇怪，一旦被公司採用，所有這些任務現在主要由會話代理來執行。
近三分之二的受訪公司 (66%) 使用它來編寫程式碼，超過一半 (58%) 用於編寫或創建內容，或用於客戶支援 (57%)。 52% 的公司也使用人工智慧來建立會議或文件摘要。人力資源部門也受到影響，因為大多數公司報告使用 ChatGPT 來撰寫職位描述 (77%)、面試請求 (66%)，甚至回覆候選人 (65%)。
這項研究證實了高盛的研究，該研究解釋了人工智慧尤其可以改變法律和行政部門。投資銀行家認為，這項技術主要會導致工作調整，而不是徹底裁員，他們認為僅佔工作機會的 7%在美國可能是完全被AI取代。 ResumeBuilder 就其本身而言…更加悲觀。
來源 ： 簡歷產生器調查
