ทำไมผู้หญิงไม่กี่คนที่อยู่ในการเงิน? มันซับซ้อน

มีคนงานหญิงจำนวนมากอยู่ท่ามกลางการจัดการทางการเงินและบริการด้านการลงทุน จากข้อมูลของ Deloitte Center for Financial Services มีเพียงหกใน 107 สถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่ดำเนินการโดยซีอีโอหญิงในปี 2562 ในขณะที่ผู้หญิงในปี 2567 คิดเป็นเพียง 10.4% (52) ของ บริษัท Fortune 500 บริษัท 9% (270)

เหตุผลที่มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนในบทบาทเหล่านี้มีจำนวนมากรวมถึงการขาดแบบอย่างและการให้คำปรึกษาการขาดการสนับสนุนด้านการจัดการและความกังวลของผู้หญิงเกี่ยวกับความสมดุลในการทำงาน/ชีวิต นอกจากนี้ "สภาพภูมิอากาศที่มีขั้วรอบ ๆ ความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมขู่ว่าจะเสี่ยงต่อผลกำไรที่ผู้หญิงทำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา" ตามรายงานของซีอีโอสตรีในอเมริกาปี 2024 จากการทำงานร่วมกันทางธุรกิจของผู้หญิง

ประเด็นสำคัญ

ผู้หญิงและผู้ชายเริ่มใกล้ชิดกับความเท่าเทียมกันมากขึ้นในช่วงเริ่มต้นอาชีพด้านการเงิน แต่ C-suite ยังคงถูกครอบงำโดยผู้ชายเป็นส่วนใหญ่
มีแบบอย่างที่ดีและเป็นที่ปรึกษาของผู้หญิงในด้านการเงินและนี่อาจเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมทางเพศในบทบาทชั้นนำ
ผู้หญิงมีเพียง 15% ของการร่วมทุน“ นักเขียนเช็ค” และเต็มไปด้วยเพียง 21% ของตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ - ตำแหน่งการดำเนินงานระดับใน บริษัท หุ้นเอกชน
แม้ว่าช่องว่างทางเพศจะลดลงในหลักสูตร MBA แต่ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 25.7% ของคณะการเงินที่โรงเรียนธุรกิจชั้นนำ
องค์กรไม่หวังผลกำไรเช่น Girls ที่ลงทุนโปรแกรมข้อเสนอเพื่อนำหญิงสาวเข้าสู่โลกแห่งการเงินผ่านการฝึกงานและโปรแกรมการให้คำปรึกษา

ผู้หญิงทุกคนอยู่ที่ไหนในการเงิน?

การศึกษาวาดภาพผสมสำหรับผู้หญิงในด้านการเงิน แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงที่เข้าสู่สนามมีความเท่าเทียมกันโดยประมาณ แต่โดยทั่วไปแล้วผู้ชายมักจะขึ้นไปสู่ระดับสูงสุดเร็วกว่าผู้หญิง ตัวอย่างเช่น ณ ปี 2022 (ข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่) เพียงประมาณ 15% ของ“ นักเขียนเช็ค” เป็นผู้หญิงและ บริษัท ที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงคิดเป็นเพียง 2% การลงทุนร่วมทุนทั้งหมดร้อยละสิบเก้าของพันธมิตรการลงทุนเป็นผู้หญิงในปี 2022 เทียบกับ 11% ในปี 2559

ภาพไม่ได้รับความกุหลาบมากนักเมื่อพูดถึงความเป็นส่วนตัว (PE) ซึ่งเมื่อสิ้นสุดปี 2565 ผู้หญิงจัดขึ้นเพียง 21% ของกรรมการผู้จัดการ - ตำแหน่งปฏิบัติการระดับ อย่างไรก็ตามในด้านสว่างมีการมุ่งเน้นที่มากขึ้นปรับปรุงความหลากหลายกับผู้หญิงที่ถือ 48% ของบทบาทระดับเริ่มต้นทั้งหมดใน PE และ 35% ของงานการลงทุนระดับจูเนียร์ (เพิ่มขึ้น 10% ตั้งแต่ปี 2559)

ผู้หญิงที่มีสีมีความไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริการทางการเงินเหนือตำแหน่งระดับเริ่มต้น ตามรายงานของ McKinsey 2021 "แม้จะมีความคืบหน้า แต่ 64% ของบริการด้านการเงินผู้บริหาร C-Suite ยังคงเป็นคนผิวขาวและ 23% เป็นผู้หญิงผิวขาว-ปล่อยให้ตำแหน่ง C-suite เพียง 9% ที่ถือโดยผู้ชายสีและ 4% โดยผู้หญิงที่มีสี"

เมื่อพูดถึงความเท่าเทียมกันทางเพศมีเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้หญิงไม่ได้อยู่ในอันดับสูงสุดอย่างรวดเร็วเท่าที่ผู้ชายเป็น หนึ่งคือการขาดแบบอย่าง หากไม่มีผู้หญิงมากขึ้นปูทางผู้ที่เข้ามาในสนามอาจพบว่าเส้นทางที่ท้าทายมากขึ้นในการนำทางหรืออาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามี ผู้หญิงบางคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงานในขณะที่คนอื่น ๆ เพียงแค่อ้างถึงการขาดการสนับสนุนผู้จัดการ

สำคัญ

เด็กหญิงที่ไม่แสวงหากำไรที่ลงทุนก่อตั้งขึ้นในปี 2558 และยังคงลงทุนในอาชีพการงานในอนาคตของหญิงสาวในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน

ผลกระทบของโรงเรียนธุรกิจ

จากการลงทะเบียนของโรงเรียนธุรกิจจำนวนคนที่ศึกษาด้านการเงินและธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเบ้ต่อผู้ชาย การศึกษาโดยมูลนิธิFortéพบว่าผู้หญิงคิดเป็น 42% ของนักศึกษา MBA เต็มเวลาทั้งหมดในปี 2023 และ 2024 เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก 31.8% ในปี 2011 สถิติที่แสดงให้เห็นว่าสนามถูกครอบงำโดยผู้ชายในอดีต

ถึงกระนั้นขนาดที่แน่นอนของช่องว่างทางเพศนั้นแตกต่างกันไปในโรงเรียนธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น 45% ของนักเรียนในชั้นเรียนของโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดในปี 2569 เป็นผู้หญิงในขณะที่ผู้หญิง Wharton คิดเป็น 47% ของนักศึกษา MBA ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในปี 2569(ร้อยละสิบของชั้นเรียนของ Wharton ในปี 2026 คือ LGBTQ+ไม่มีรายงานสถิติดังกล่าวโดย Harvard)

ช่องว่างทางเพศนั้นเด่นชัดมากขึ้นในระดับคณาจารย์ การศึกษาปี 2024 โดยสมาคมเพื่อพัฒนาโรงเรียนธุรกิจวิทยาลัย (AACSB) พบว่าในบรรดาโรงเรียนธุรกิจชั้นนำของประเทศมีเพียง 25.7% ของอาจารย์เต็มรูปแบบคือผู้หญิงการขาดผู้หญิงในการให้คำปรึกษาหรือบทบาททางวิชาการชั้นนำและอุปสรรคทางวิชาชีพที่พวกเขาเผชิญอาจเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องในความขัดสนของผู้หญิงที่กำลังมองหาตำแหน่งห้องประชุมชั้นนำ

การลงทุนในหญิงสาว

ผู้หญิงต้องการพี่เลี้ยงและแบบอย่างเพื่อแสดงว่าสิ่งกีดขวางบนถนนใด ๆ ที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาบรรลุหรือแม้กระทั่งการพิจารณาตำแหน่งระดับ C-suite สามารถเอาชนะได้ นี่หมายถึงการเริ่มต้นเด็ก

โชคดีที่มีองค์กรไม่แสวงหากำไรจำนวนมากและองค์กรที่มุ่งเน้นผู้หญิงอื่น ๆ เพิ่มขึ้นสู่ความท้าทายนั้น Girls ที่ Invest ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ก่อตั้งโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน Seema Hingorani ในปี 2558 มีภารกิจที่ทะเยอทะยานที่จะให้ผู้หญิงจัดการ 30% ของเมืองหลวงของโลกภายในปี 2573โปรแกรมและข้อเสนอของ Girls ที่ลงทุนได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความสนใจและเป็นแรงบันดาลใจให้หญิงสาวเข้าร่วมการจัดการการลงทุนและบริการด้านการเงินที่มากขึ้น

ภารกิจไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับ Hingorani เธอไม่เพียงนำประสบการณ์การลงทุนมา 25 ปีมาสู่องค์กรไม่แสวงหากำไร นอกจากนี้เธอยังมีส่วนร่วมอย่างมากในการริเริ่มความหลากหลาย เธอเป็นสมาชิกของสภาที่ปรึกษาความหลากหลายและความหลากหลายของมอร์แกนสแตนลีย์และเคยเป็นผู้ก่อตั้งและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การลงทุนของ SevenStep Capital ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการลงทุนที่มุ่งเน้นผู้หญิง

และเธอไม่ได้อยู่คนเดียว Ellevest ก่อตั้งขึ้นโดย Sallie Krawcheck ทหารผ่านศึก Wall Street ในปี 2014 มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผลิตภัณฑ์ทางการเงินสามารถเข้าถึงได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้หญิงผ่านเครื่องมือการลงทุนการเข้าถึงนักวางแผนทางการเงินการศึกษาและการฝึกสอน คำขวัญของ บริษัท กล่าวทุกอย่าง:“ Elevest ได้รับการก่อตั้งทุนและสร้างโดยผู้หญิงสำหรับผู้หญิง”

โรงเรียนธุรกิจยังได้รับการดำเนินการ แม้ว่าจะไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่อาชีพทางการเงิน แต่ศูนย์ของโรงเรียนธุรกิจ Rutgers สำหรับสตรีในธุรกิจ (CWB) กล่าวว่าเป็น "การขจัดอุปสรรคการสร้างชุมชนและเสริมสร้างศักยภาพผู้หญิงด้วยความมั่นใจและทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในฐานะผู้นำธุรกิจ"

คณะกรรมการที่ปรึกษา CWB สมาชิก 13 คนส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและอุทิศตนเพื่อการเติบโตของโอกาสสำหรับผู้หญิงผ่านกิจกรรมเครือข่ายการประชุมเชิงปฏิบัติการความเป็นผู้นำโอกาสการให้คำปรึกษาที่เน้นผู้หญิงและอื่น ๆ

มีผู้หญิงกี่คนในด้านการเงิน?

โดยรวมแล้วผู้หญิงมีจำนวนมากกว่าผู้ชายในอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคาร แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นจริงในตำแหน่งอาวุโสที่สุด เมื่อต้นปี 2564 ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 52% ของอุตสาหกรรมตามการวิจัยของ McKinsey แต่การเป็นตัวแทนของพวกเขาลดลงทุกขั้นตอนขึ้นบันไดขององค์กร ใน C-Suite ผู้หญิงผิวขาวคิดเป็นเพียง 23% ของผู้บริหารและผู้หญิงที่มีสีอีก 4%

มีผู้หญิงกี่คนที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเอง?

ตามรายงานของคณะกรรมการวุฒิสภาของสหรัฐอเมริกาในเดือนกรกฎาคม 2566 จาก 33.2 ล้านธุรกิจขนาดเล็กในอเมริกามีผู้หญิงเกือบ 13 ล้านคนเป็นเจ้าของ นั่นคือประมาณ 39% อย่างไรก็ตามรายงานกล่าวว่าผู้หญิงเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังธุรกิจขนาดเล็กใหม่หลังจากการระบาดใหญ่ของ Covid-19 สร้างประมาณครึ่งหนึ่งของพวกเขาในปี 2020, 2021 และ 2022 โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงผิวดำเพิ่มขึ้น 18% นับตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2563 เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

ช่องว่างทางการเงินในการเงินมีขนาดใหญ่แค่ไหน?

ตามรายงานช่องว่างการจ่ายเงินเพศของ Payscale (GPGR) ของ Payscale ผู้หญิงในสิ่งที่เรียกว่า“ อุตสาหกรรมการเงินและการประกันภัย” ได้รับ 77 เซนต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชายที่ 23% ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดจาก 15 อุตสาหกรรมที่สำรวจและต่ำกว่าช่องว่างโดยรวมของ 83 เซนต์

ตามรายงานการชดเชย Efinancialcareers '2023 ผู้หญิงบางคนได้รับมากกว่าผู้ชายเพียงแค่ในอุตสาหกรรมการเงิน แต่หลังจากอายุ 50 ปีเมื่อเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงอยู่ที่ $ 443,800 เมื่อเทียบกับ $ 206,366 สำหรับผู้ชาย เหตุผลที่ได้รับคือประเภทของบทบาทที่ผู้หญิงเติมเงินทุน:“ พวกเขาแพร่หลายมากขึ้นในงานที่มีอายุยืนยาวมากขึ้น (เช่นการปฏิบัติตามการปฏิบัติงานและความเสี่ยง) ซึ่งเงินเดือนมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นตามการครอบครองและโบนัส แต่โดยทั่วไปจะต่ำกว่าในสำนักงานด้านหน้า”

รายงานเดียวกันแสดงให้เห็นว่าก่อนหน้านั้นช่องว่างการจ่ายเงินค่าชดเชยรวมโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 27% น้อยกว่าผู้ชายใน 20 ถึง 25 กลุ่มอายุ 52% สำหรับ 26 ถึง 31, 58% สำหรับ 31 ถึง 35, 29% สำหรับ 36 ถึง 40, 36% สำหรับ 41 ถึง 45 และ 58% สำหรับ 46 ถึง 50 $ 118,631 เทียบกับ $ 126,194

บรรทัดล่าง

สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างช้าๆ ผู้ชายอาจยังคงครอง C-suite แต่เมื่อผู้หญิงเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสที่มีอยู่ในธุรกิจและการเงินให้หาที่ปรึกษาเพื่อช่วยนำทางพวกเขาและทำลายอุปสรรคอื่น ๆ ช่องว่างทางเพศได้ปิดตัวลง สิ่งที่ไม่เป็นที่รู้จักคือผลกระทบที่การลดความหลากหลายของการผลักดันความหลากหลายจะมีต่อความคืบหน้าในอนาคต