Gelsinger ของ Intel ไม่ได้อยู่คนเดียว: ปี 2024 เป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงของ CEO

มันให้ความรู้สึกเหมือนเป็นบริษัทที่มีเรื่องราวมากมายออกจากงานทุกวันเหรอ? คุณอยู่ไม่ไกล

อินเทล (), ไนกี้ () และสตาร์บัคส์ () เป็นเพียงบริษัทบางส่วนที่ผู้นำลาออกในปีนี้ด้วยเหตุผลตั้งแต่ประสิทธิภาพต่ำกว่าไปจนถึงถึง—เช่นเดียวกับ CEO ของ Campbell's ซุปและของขบเคี้ยวยักษ์ใหญ่ ()—กหมุน. (ในกรณีของเขาไปที่ฟุตบอลลีกแห่งชาติ)

การออกจากจุดสูงสุดได้ไปถึงจุดสูงสุดใหม่แล้ว จนถึงปี 2567 มีซีอีโอมากกว่า 1,800 รายได้ประกาศลาออก ซึ่งถือเป็นยอดรวมสูงสุดเป็นประวัติการณ์นับตั้งแต่ปี 2563 นับตั้งแต่บริษัท Challenger, Grey & Christmas เริ่มติดตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในปี 2545 บริษัทที่แทนที่ตำแหน่งดังกล่าวกล่าวเมื่อเดือนที่แล้ว

ซึ่งเพิ่มขึ้น 19% จากการออกมากกว่า 1,500 ครั้งในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ซึ่งถือเป็นสถิติเดียวกันเมื่อเทียบเป็นรายปี

บอร์ดสูญเสียความอดทนด้วยประสิทธิภาพที่ต่ำกว่า

การลาออกของ CEO ที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในขณะที่บอร์ดบริหารสูญเสียความอดทนกับเจ้านายที่ล้มเหลวในการควบคุมเรือในบริษัทที่กำลังดิ้นรนมากขึ้นเรื่อยๆ ตามรายงานของ The Conference Board

มากกว่า 40% ของบริษัทใน S&P 500 ที่เปลี่ยนซีอีโอในปีนี้มีผลการดำเนินงานไม่ดี The Conference Board พบในรายงานต้นเดือนพฤศจิกายนที่ทำร่วมกับบริษัทจัดหางาน Heidrick & Struggles, บริษัทวิเคราะห์ข้อมูล ESG ESGAUGE และบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Semler Brossy

พูดให้ถูกก็คือ 42% ของบริษัทเหล่านั้นมีผลตอบแทนรวมของผู้ถือหุ้นซึ่งลดลงต่ำกว่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25—เพิ่มขึ้นจาก 30% ในปี 2560 นอกจากนี้ S&P 500 ก็มีปีที่แข็งแกร่งเช่นกัน ซึ่งน่าจะส่องแสงสว่างให้กับบริษัทที่ล้าหลังของบริษัทที่ล้าหลัง

Lyndon Taylor หุ้นส่วนของ Heidrick & Struggles กล่าวว่า "นี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนสำหรับซีอีโอ: ส่งมอบคุณค่าหรือเผชิญกับการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน"

จาก Gelsinger ของ Intel ไปจนถึง Kingsbury ของ Kohl รายชื่อ CEO จำนวนมากที่ปล่อยมือ

รายชื่อซีอีโอที่ถูกไล่ออกหลังจากล้มเหลวในการฟื้นฟูบริษัทให้กลับมารุ่งโรจน์ในอดีตนั้นยังมีอยู่อีกนาน

รวมถึงของอินเทลด้วยเนื่องจากผู้ผลิตชิปไม่สามารถจับได้คลื่นและของโบอิ้ง (-ผู้ซึ่งทิ้งผู้สร้างเครื่องบินที่กำลังสู้รบไว้ผ่านเงินสด

ผู้นำของผู้ค้าปลีกที่ดิ้นรนกับการที่ผู้บริโภคเฝ้าดูกระเป๋าเงินของตนและการแข่งขันที่รุนแรงจากคู่แข่งออนไลน์ก็ถูกแทนที่เช่นกัน รวมถึง Kohl's (-ห้าด้านล่าง (-และดอลลาร์ทรี () Rick Dreiling คนหลังที่บอกว่าเขายืนลงเพราะ-

บางครั้ง ยอดขายที่ลดลงของบริษัทก็มาจากการสูญเสียความเจ๋ง: Starbucks' () ลักษมัน นราสิมัน ผู้เป็นหลังจากเพียงที่ถือหางเสือของยักษ์ใหญ่แห่งวงการกาแฟ และราชาแห่งรองเท้าผ้าใบอย่าง Nike'sอาจเป็นเครื่องยืนยันได้ว่า Brian Niccol ที่มาแทนที่เขามาจาก Chipotle () ซึ่งมีผู้สืบทอดมาจากภายในบริษัท

ตามที่ Gelsinger กล่าวไว้ มันสามารถเป็นประสบการณ์ที่ "หวานอมขมกลืน" ได้ โดยเฉพาะสำหรับคนอย่างอดีตหัวหน้า Intel ผู้ซึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตการทำงานที่ผู้ผลิตชิปรายนี้

ปัญหาด้านความประพฤติส่งผลกระทบต่อซีอีโอบางคน

ในปีนี้ซีอีโอหลายคนตกงานเนื่องจากความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือปัญหาอื่นๆ ที่ไม่เป็นไปตามนโยบายของบริษัท

อลัน ชอว์ ซีอีโอของ Norfolk Southern () ในเดือนกันยายนถูกไล่ออก หลังจากที่ทางรถไฟขนส่งสินค้ากล่าวว่าการสอบสวนพบว่าผู้บริหาร "ละเมิดนโยบายของบริษัทโดยการมีความสัมพันธ์โดยสมัครใจ" กับหัวหน้าฝ่ายกฎหมายของบริษัท

LPL Financial Holdings () และอาร์โนลด์ก็เป็นความคิดเห็นที่ไม่ระบุรายละเอียดต่อพนักงานที่ละเมิด "ความมุ่งมั่นต่อสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ" ของนายหน้า

จากการติดตามของ Challenger ในปี 2024 จนถึงเดือนตุลาคม ซีอีโอ 7 คนลาออกเนื่องจากข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางวิชาชีพและทางเพศ ซึ่ง Challenger, Grey & Christmas กล่าวว่าอาจรวมถึงการจัดการเงินทุนที่ไม่ถูกต้องหรือพฤติกรรมส่วนตัว