Gelsinger ของ Intel ไม่ได้อยู่คนเดียว: 2024 เป็นปีที่ได้รับการบันทึกสำหรับการเปลี่ยนแปลงของ CEO

รู้สึกเหมือนเป็น บริษัท ชั้นหรือไม่ออกจากงานทุกวัน? คุณอยู่ไม่ไกล

Intel (), nike () และสตาร์บัคส์ () เป็นเพียงบาง บริษัท ที่ผู้นำได้ออกเดินทางในปีนี้ด้วยเหตุผลจากการทำงานต่ำกว่าถึง - เช่นเดียวกับซีอีโอของซุปและของว่างยักษ์แคมป์เบลล์ () -หมุน. (ในกรณีของเขาไปยังลีกฟุตบอลแห่งชาติ)

ทางออกจากจุดสูงสุดได้มาถึงจุดสูงสุดใหม่ จนถึงปี 2567 ซีอีโอมากกว่า 1,800 คนได้ประกาศออกเดินทางซึ่งเป็นสถิติสูงสุดในปีที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ Challenger, Grey & Christmas เริ่มติดตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในปี 2545 บริษัท Outplacement กล่าวเมื่อเดือนที่แล้ว

นั่นเป็นการกระโดด 19% จากทางออกมากกว่า 1,500 ครั้งในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วซึ่งเป็นสถิติประจำปี

บอร์ดหมดความอดทน

การเพิ่มขึ้นของการออกเดินทางของซีอีโอเกิดขึ้นเนื่องจากบอร์ดกำลังสูญเสียความอดทนมากขึ้นกับผู้บังคับบัญชาที่ล้มเหลวในการจัดส่งเรือที่ บริษัท ที่ดิ้นรนตามที่คณะกรรมการการประชุม

มากกว่า 40% ของ บริษัท S&P 500 ที่เปลี่ยนซีอีโอของพวกเขาในปีนี้ดำเนินการไม่ดีคณะกรรมการการประชุมที่พบในรายงานต้นเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมาร่วมกับ บริษัท สรรหา Heidrick & Struggles บริษัท ESG Data Analytics บริษัท ESGAUGE และ Semler Brosy บริษัท Semler Brosy

เป็นที่แน่นอน 42% ของ บริษัท เหล่านั้นมีผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมดซึ่งต่ำกว่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 - เพิ่มจาก 30% ในปี 2560 S&P 500 ก็มีปีที่แข็งแกร่ง

“ มันเป็นสัญญาณที่ชัดเจนต่อซีอีโอ: ส่งมอบคุณค่าหรือการตรวจสอบที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก” ลินดอนเทย์เลอร์หุ้นส่วนที่ Heidrick & Struggles กล่าวในแถลงการณ์

จาก Gelsinger ของ Intel ไปจนถึง Kingsbury ของ Kohl รายชื่อซีอีโอที่ยาวนาน

รายชื่อซีอีโอที่ถูกขับไล่หลังจากล้มเหลวในการฟื้นฟู บริษัท ของพวกเขาให้กลับสู่ความรุ่งโรจน์ในอดีตนั้นยาวนาน

พวกเขารวมถึง Intel'sในขณะที่ผู้สร้างชิปไม่สามารถจับไฟล์คลื่นและโบอิ้ง (-ผู้ออกจากเครื่องสร้างเครื่องบินที่ถูกดองผ่านเงินสด

ผู้นำของผู้ค้าปลีกที่ดิ้นรนกับผู้บริโภคที่ดูกระเป๋าเงินและการแข่งขันที่รุนแรงจากคู่แข่งออนไลน์ได้ถูกแทนที่ด้วยเช่นกันรวมถึง Kohl (-ห้าด้านล่าง (-และ Dollar Tree () Rick Dreiling หลังที่บอกว่าเขายืนลงเนื่องจาก-

บางครั้งยอดขายที่ลดลงของ บริษัท มาจากการสูญเสียความเย็น: Starbucks '() Laxman Narasimhan ซึ่งเป็นหลังจากนั้นที่หางเสือของยักษ์กาแฟและคิงไนกี้อาจยืนยันได้ Brian Niccol แทนของเขามาจาก Chipotle () ซึ่งผู้สืบทอดมาจากภายใน บริษัท

ตามที่เจลซิงเกอร์ตั้งข้อสังเกตว่าเป็นประสบการณ์“ อมขมกลืน” โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนอย่างอดีตหัวหน้า Intel ซึ่งใช้ชีวิตการทำงานส่วนใหญ่ของเขาที่ผู้สร้างชิป

ปัญหาการดำเนินการส่งผลกระทบต่อซีอีโอบางคน

ซีอีโอหลายคนในปีนี้สูญเสียงานสำหรับความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือปัญหาอื่น ๆ ที่ดำเนินไปตามนโยบายของ บริษัท

Alan Shaw ซีอีโอของ Norfolk Southern () ในเดือนกันยายนถูกไล่ออกหลังจากรถไฟบรรทุกสินค้ากล่าวว่าการสอบสวนพบว่าผู้บริหาร "ละเมิดนโยบายของ บริษัท โดยมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ร่วมกัน" กับหัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ บริษัท

LPL Financial Holdings's () และอาร์โนลด์คือความคิดเห็นที่ไม่ระบุรายละเอียดต่อพนักงานที่ละเมิด“ ความมุ่งมั่นในการทำงานที่น่าเคารพ” ของนายหน้า

จากการติดตามจาก Challenger ในปี 2024 ถึงตุลาคมซีอีโอเจ็ดคนที่เหลืออยู่เนื่องจากข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบทางอาชีพและการมีเพศสัมพันธ์ซึ่ง Challenger, Grey & Christmas กล่าวว่าอาจรวมถึงการจัดการเงินทุนที่ไม่ถูกต้องหรือความประพฤติส่วนตัว