พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์: การคุ้มครองการเยียวยาทางกฎหมายตัวอย่างตัวอย่าง

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานตั้งครรภ์คืออะไร?

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์ห้ามมิให้มีการปฏิบัติงานที่แยกแยะกับคนงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่สามารถสร้างที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งจะช่วยให้คนงานเหล่านั้นปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานของพวกเขา มีการลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีไบเดนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการจัดสรรรวมของปี 2566 เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2565

โดยเฉพาะมาตรา 103 ของพระราชบัญญัติทำให้ผิดกฎหมาย:

ล้มเหลวในการรองรับข้อ จำกัด ที่ทราบของพนักงานตั้งครรภ์อย่างสมเหตุสมผลเว้นแต่ที่พักจะกำหนดความยากลำบากในการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง
ต้องการให้พนักงานตั้งครรภ์ยอมรับที่พักนอกเหนือจากหนึ่งมาถึงผ่านกระบวนการโต้ตอบ
ปฏิเสธการจ้างงานตามความต้องการของนายจ้างในการสร้างที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์
ต้องมีพนักงานตั้งครรภ์ที่จะลาพักหรือไม่ได้รับค่าจ้างหากมีที่พักที่สมเหตุสมผลอื่น
ดำเนินการไม่พึงประสงค์ในแง่เงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษของการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ร้องขอหรือใช้ที่พักที่เหมาะสม

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการบังคับใช้และการเยียวยาที่ครอบคลุมพนักงานประเภทต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมาย มันรวมถึงบทบัญญัติที่ต้องมีตัวอย่างของที่พักที่สมเหตุสมผลที่จะมอบให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์และห้ามมิให้ภูมิคุ้มกันของรัฐจากบทบัญญัติของกฎหมาย มันมีผลบังคับใช้ในวันที่ 27 มิถุนายน 2566

ประเด็นสำคัญ

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์กำหนดให้นายจ้างต้องทำที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเว้นแต่จะทำเช่นนั้นจะสร้างความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมกับนายจ้าง
พระราชบัญญัติได้ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2565 และมีผลในวันที่ 27 มิถุนายน 2566
ภายใต้มาตรา 103 ของกฎหมายใหม่นายจ้างอาจไม่ปฏิเสธที่จะรองรับข้อ จำกัด ; ต้องได้รับการยอมรับจากที่พักกระบวนการที่ไม่โต้ตอบ ปฏิเสธการจ้างงาน; ต้องลา; หรือดำเนินการไม่พึงประสงค์กับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติความเป็นธรรมของคนงานที่ตั้งครรภ์

พระราชบัญญัติความยุติธรรมของคนงานตั้งครรภ์ - เช่นพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)- บังคับให้นายจ้างต้องทำที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ ข้อยกเว้น: หากทำเช่นนั้นจะสร้างความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมกับนายจ้าง

สำคัญ

คำว่า "ที่พักที่สมเหตุสมผล" รวมถึงการทำให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่สามารถเข้าถึงได้ง่าย การปรับโครงสร้างตารางงาน; การกำหนดใหม่; หรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์

คำว่า "ความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม" รวมถึงการกระทำใด ๆ ที่ต้องใช้ความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญต่อนายจ้าง โดยพิจารณาถึงลักษณะและค่าใช้จ่ายของที่พักทรัพยากรทางการเงินโดยรวมของธุรกิจและประเภทของการดำเนินธุรกิจ

พระราชบัญญัตินี้ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป มันต้องการให้พวกเขาจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผู้สมัครงานที่มีข้อ จำกัด เนื่องจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

สำคัญ

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คนได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์

พนักงานหรือผู้สมัครงานถือว่ามีสิทธิ์หากมีที่พักที่สมเหตุสมผลพวกเขาสามารถทำหน้าที่สำคัญของงานหรืองานที่มีศักยภาพของพวกเขา แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่สามารถทำหน้าที่จำเป็นได้ชั่วคราว แต่ก็ยังมีสิทธิ์หากฟังก์ชั่นสามารถทำได้ในอนาคตอันใกล้และไม่สามารถที่จะทำหน้าที่สำคัญได้

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์เช่น ADA ได้รวมกระบวนการโต้ตอบ สิ่งนี้ประกอบด้วยการอภิปรายที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง/ผู้สมัครเพื่อพยายามระบุที่พักที่สมเหตุสมผล

คำเตือน

ภายใต้กฎหมายใหม่นายจ้างอาจไม่ต้องการให้พนักงานหรือผู้สมัครรับที่พักที่ไม่ได้มาถึงผ่านกระบวนการโต้ตอบ

นายจ้างอาจไม่ต้องการให้พนักงานลาพักหรือไม่ได้รับค่าจ้างหากมีที่พักที่สมเหตุสมผลอื่น การตอบโต้ต่อพนักงานหรือผู้สมัครเพื่อขอที่พักที่สมเหตุสมผลนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามเช่นกัน

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางก่อนหน้านี้ศาลไม่ได้พิจารณาการตั้งครรภ์ว่ามีความพิการที่มีสิทธิ์ได้รับที่พักที่สมเหตุสมผลภายใต้ ADA แต่นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลเมื่อการตั้งครรภ์ของแต่ละบุคคลการคลอดบุตรหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเพิ่มขึ้นถึงระดับความพิการภายใต้ ADA - หรือเมื่อที่พักถูกสร้างขึ้นมาเพื่อตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน

การเยียวยาทางกฎหมายสำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติ

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์ระบุว่าการละเมิดมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติถือเป็นแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย สำหรับพนักงานภาคเอกชนจะติดตามอำนาจการบังคับใช้ขั้นตอนและการเยียวยาที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964- พนักงานภาครัฐมีการคุ้มครองที่คล้ายกันผ่านพระราชบัญญัติความรับผิดชอบของรัฐสภาชื่อ V ของรหัสสหรัฐอเมริกาและพระราชบัญญัติสิทธิพนักงานของรัฐปี 1991

ภายใต้กฎเกณฑ์เหล่านี้ศาลอาจได้รับรางวัลการจ่ายดอกเบี้ยดอกเบี้ยค่าชดเชยค่าเสียหายค่าเสียหายค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมทนายความที่สมเหตุสมผลและค่าธรรมเนียมผู้เชี่ยวชาญในระดับที่การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวมีอยู่ภายใต้กฎหมาย

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์ยังห้ามการตอบโต้ต่อบุคคลที่แสดงความขัดแย้งกับการกระทำหรือการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายโดยกฎหมาย มันห้ามการบีบบังคับการข่มขู่ภัยคุกคามหรือการแทรกแซงกับบุคคลที่ออกกำลังกายหรือได้รับความช่วยเหลือหรือสนับสนุนให้คนอื่นใช้สิทธิของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติ การเยียวยาและขั้นตอนเดียวกันสำหรับการละเมิดมาตรา 103 ใช้กับการเรียกร้องการตอบโต้หรือการบีบบังคับ

ตัวอย่างที่พักที่เหมาะสม

พระราชบัญญัติต้องใช้คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)เพื่อให้ตัวอย่างของที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งนายจ้างสามารถเสนอได้เกี่ยวกับกฎหมาย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึง:

ให้บริการห้องน้ำเพิ่มเติม
ลดความต้องการยก
การให้ลาสำหรับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติในการลางานภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)
จัดหาอุปกรณ์สำนักงานที่แตกต่างกัน (เช่นการจัดหาอุจจาระสำหรับพนักงานที่มักจะต้องยืน)
หน้าที่เบา ๆ หรือช่วยในการใช้แรงงานด้วยตนเองและการยก
การถ่ายโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งที่ต้องการร่างกายหรือปลอดภัยกว่า
การเปลี่ยนชุดเครื่องแบบหรือการแต่งกายเช่นการอนุญาตให้สวมใส่กางเกงคลอดบุตร

ตัวอย่างของความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมกับนายจ้าง

ความยากลำบากเกินควรขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นค่าที่พักและทรัพยากรทางการเงินของนายจ้าง ตัวอย่างของความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมอาจรวมถึง:

ค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในการโอนคนงานชั่วคราวไปยังตำแหน่งงานเบา ๆ
สถานการณ์ที่ที่พักลดประสิทธิภาพในงานอื่น ๆ หรือละเมิดสิทธิหรือผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น ๆ
ที่พักที่ทำให้ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานลดลง
ที่พักที่ทำให้คนงานคนอื่น ๆ มีส่วนแบ่งการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นภาระของพนักงาน
เมื่อที่พักที่เสนอขัดแย้งกับกฎหมายอื่น

การเยียวยาทางกฎหมายใดบ้างที่มีอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์?

ศาลอาจได้รับรางวัลการจ่ายเงินดอกเบี้ยความเสียหายค่าชดเชยค่าความเสียหายเชิงลงโทษค่าใช้จ่ายค่าธรรมเนียมทนายความที่สมเหตุสมผลและค่าธรรมเนียมผู้เชี่ยวชาญในระดับที่การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวมีอยู่ภายใต้กฎหมาย

ฉันจะต้องลาพักค้างชำระในขณะที่ฉันตั้งครรภ์ได้หรือไม่?

ภายใต้พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของคนงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 27 มิถุนายน 2566 คุณอาจไม่จำเป็นต้องลาออก (หรือชำระ) หากมีที่พักที่สมเหตุสมผลอื่น

ตัวอย่างของความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมกับนายจ้างภายใต้พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานตั้งครรภ์คืออะไร?

ความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นที่พักที่ต้องการให้นายจ้างย้ายพนักงานคลังสินค้าชั่วคราวไปยังหน้าที่เบา ๆ เมื่อไม่มีงานเพียงพอที่จะพิสูจน์ค่าใช้จ่าย

บรรทัดล่าง

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องคนงานตั้งครรภ์ที่ไม่มีการป้องกันก่อนหน้านี้ เหตุผล: การตั้งครรภ์ไม่ถือว่าเป็นความพิการภายใต้พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) มันกล่าวถึงลักษณะชั่วคราวของการตั้งครรภ์และความจำเป็นในการจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์เป็นชั่วคราว

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมคนงานที่ตั้งครรภ์ให้การเยียวยาทางกฎหมายสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติได้รับผลกระทบจากการละเมิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจว่านายจ้างจะไม่ได้รับผลกระทบทางการเงินจากการจัดหาที่พักให้กับคนงาน กุญแจสำคัญในการบรรลุความสมดุลในการประยุกต์ใช้กฎหมายใหม่คือข้อกำหนดที่ทั้งคนงานและนายจ้างปฏิบัติตามกระบวนการโต้ตอบ ซึ่งรวมถึงการอภิปรายที่ดี-ศรัทธาเพื่อไปยังที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งให้บริการทั้งสองฝ่ายอย่างเป็นธรรม