พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA): สิ่งที่คุณต้องรู้

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นกฎหมายแรงงานที่กำหนดให้นายจ้างมีขนาดที่กำหนดเพื่อให้พนักงานมีเวลาว่างสำหรับปัญหาสุขภาพครอบครัวหรือสถานการณ์ที่ร้ายแรง เหตุผลที่ผ่านการรับรองอาจรวมถึงการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการตั้งครรภ์การดูแลอุปถัมภ์ครอบครัวหรือความเจ็บป่วยส่วนตัวหรือการลาทหาร นอกจากนี้ยังมีความต่อเนื่องของประกันภัยความคุ้มครองและการคุ้มครองงานในขณะที่พนักงานกำลังลา FMLA มีจุดประสงค์เพื่อให้เวลากับครอบครัวและทรัพยากรในการจัดการกับเหตุฉุกเฉินของครอบครัวในขณะที่ยังชี้นำนายจ้าง

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL-WHD) เป็นผู้รับผิดชอบโครงการ FMLA

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

FMLA ได้ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2536 โดยประธานาธิบดีบิลคลินตันข้อความของมันคือการรับรู้ของรัฐบาลกลางของการเปลี่ยนแปลงในครอบครัวของสหรัฐอเมริกาที่ทำงานและแรงงาน-ตัวอย่างเช่นการเพิ่มจำนวนครัวเรือนหรือครัวเรือนที่มีผู้ปกครองคนเดียวซึ่งทั้งผู้ปกครองทำงาน-และความคาดหวังของทั้งพนักงานและนายจ้าง

กฎหมายรับประกันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติอาจใช้เวลานานถึง 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลเช่นการตั้งครรภ์/การคลอดบุตรการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัว ประเภทของสถานการณ์ทางการแพทย์และครอบครัวที่ผ่านการรับรองยังรวมถึงการดูแลอุปถัมภ์หรือการลาทหาร - ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่มีสิทธิ์เป็นคู่สมรสของสมาชิกบุตรชายลูกสาวพ่อแม่หรือคนต่อไปของญาติ (ลาผู้ดูแลทหาร) พวกเขามีสิทธิ์ลา 26 สัปดาห์

นอกจากนี้พนักงานที่ลาพักค้างชำระซึ่งอยู่ภายใต้ FMLA นั้นได้รับการปกป้องจากงาน นั่นคือพนักงานสามารถกลับไปยังตำแหน่งเดียวกันที่จัดขึ้นก่อนที่จะเริ่มลา หากตำแหน่งเดียวกันไม่พร้อมใช้งานนายจ้างจะต้องจัดตำแหน่งที่มีค่าเท่ากันอย่างมากในการจ่ายผลประโยชน์และความรับผิดชอบ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) วัตถุประสงค์

FMLA พยายามที่จะขจัดความจำเป็นสำหรับคนงานในการเลือกระหว่างงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถสร้างสมดุลระหว่างความปลอดภัยการจ้างงานและการดูแลลูกพ่อแม่หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวขยายของพวกเขา

มันส่งผลกระทบต่อผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการตระหนักถึงบทบาทที่เกินจริงที่พวกเขาเล่นในการดูแลและความจริงที่ว่าบทบาทครอบครัวของพวกเขาในฐานะผู้ดูแลเริ่มต้นมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตการทำงานและอาชีพของพวกเขา ตัวอย่างเช่นมันช่วยให้พวกเขาลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหรือเด็กที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมด้วยความมั่นใจว่าพวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้หลังจากนั้น

แต่มันก็ยอมรับความสำคัญของผู้ชายในการรับใช้บทบาทในครอบครัวของพวกเขานอกเหนือจากคนหาเลี้ยงครอบครัว

ความตั้งใจของ FMLA นั้นถูกระบุไว้ในความตั้งใจที่ระบุไว้ของบิลเอง:

• เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของสถานที่ทำงานตามความต้องการของครอบครัวเพื่อส่งเสริมความมั่นคงและความมั่นคงทางเศรษฐกิจของครอบครัวและเพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของชาติในการรักษาความสมบูรณ์ของครอบครัว
• ให้สิทธิ์พนักงานที่จะลาพักอย่างสมเหตุสมผลด้วยเหตุผลทางการแพทย์สำหรับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและสำหรับการดูแลเด็กคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่มีอาการสุขภาพร้ายแรง
• เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ในลักษณะที่รองรับผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้าง
• เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ในลักษณะที่สอดคล้องกับประโยคการป้องกันที่เท่าเทียมกันของการแก้ไขที่สิบสี่ลดศักยภาพในการเลือกปฏิบัติการจ้างงานบนพื้นฐานของเพศโดยการรับรองโดยทั่วไปว่าการลานั้นมีเหตุผลทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ (รวมถึงความพิการที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) และ
• เพื่อส่งเสริมเป้าหมายของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามข้อดังกล่าว

ข้อพิจารณาพิเศษ

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองจากพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ บริษัท จะต้องมีขนาดที่กำหนดและคนงานจะต้องมีเงื่อนไขบางประการ

โดยเฉพาะเพื่อให้มีคุณสมบัติในการหยุดงานภายใต้FMLAคนงาน:

• ต้องจ้างงานโดยธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์ของไซต์งานของพวกเขา
• ต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนและ 1,250 ชั่วโมงภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา