พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA): ความหมายประวัติศาสตร์และผลกระทบ

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ของปี 1990 เป็นกฎหมายที่ให้การคุ้มครองสิทธิพลเมืองที่ครอบคลุมแก่บุคคลที่มีความพิการ ADA ทำให้ผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในแง่ของโอกาสการจ้างงานการเข้าถึงการขนส่งที่พักสาธารณะการสื่อสารและกิจกรรมของรัฐบาล

ADA ห้ามนายจ้างเอกชนรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานการจ้างงานและสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความพิการ ภายใต้ ADA นายจ้างจะต้องทำที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่มีความพิการในการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขา

ประเด็นสำคัญ

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ได้ผ่านไปในปี 2533 เพื่อป้องกันสถานที่ทำงานและจ้างการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ
ADA ใช้กับธุรกิจส่วนตัวทั้งหมดที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป
นอกจากนี้ยังครอบคลุมนายจ้างของรัฐหน่วยงานการจ้างงานและสหภาพแรงงาน
ADA ยังมีผลต่อการเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงและการเคลื่อนไหวสำหรับคนพิการโดยการกำหนดประตูอัตโนมัติทางลาดและลิฟต์เพื่อรองรับเก้าอี้ล้อเลื่อนในสถานที่สาธารณะและธุรกิจ

การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)

ที่จะได้รับการคุ้มครองโดย ADA บุคคลจะต้องมีการด้อยค่าทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรม สี่ส่วนหลักประกอบด้วยการปกป้องหลักที่แนะนำโดย ADA

ชื่อเรื่องที่ 1 ของกฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลพิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในระหว่างใบสมัครงานขั้นตอนการจ้างงานการยิงการแสวงหาความก้าวหน้าทางอาชีพค่าตอบแทนการฝึกอบรมงานและด้านอื่น ๆ ของการจ้างงาน มันมีอำนาจเหนือนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป

Title II ใช้กับหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่น ส่วนนี้ของกฎหมายนี้ขยายการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติไปยังบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการ มันต้องการให้บุคคลเหล่านี้มีการเข้าถึงบริการโปรแกรมและกิจกรรมที่รัฐบาลจัดทำขึ้นอย่างสมเหตุสมผล

ข้อเท็จจริง

ที่พระราชบัญญัติการแก้ไขพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการปี 2551ได้รับอนุญาตสำหรับคำจำกัดความทางกฎหมายที่กว้างขึ้นของ“ ความพิการ” มันทำให้ง่ายขึ้นสำหรับคนที่ต้องการความคุ้มครองภายใต้ ADA เพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขามีความพิการ ก่อนการแก้ไขคนพิการรวมถึงโรคมะเร็งโรคเบาหวานโรคลมชักโรคสมาธิสั้น (ADHD) และความบกพร่องทางการเรียนรู้อาจถูกแยกออกจากการครอบคลุม ADA

Title III ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการเกี่ยวกับการเข้าถึงกิจกรรมในสถานที่สาธารณะ ซึ่งรวมถึงธุรกิจที่เปิดให้ประชาชนทั่วไปเช่นร้านอาหารโรงเรียนสิ่งอำนวยความสะดวกในที่รับเลี้ยงเด็กโรงภาพยนตร์สิ่งอำนวยความสะดวกด้านนันทนาการและสำนักงานแพทย์

กฎหมายยังต้องมีสถานที่ที่สร้างขึ้นใหม่สร้างใหม่หรือได้รับการตกแต่งใหม่ของที่พักสาธารณะเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ADA นอกจากนี้ Title III ยังใช้กับสิ่งอำนวยความสะดวกเชิงพาณิชย์ซึ่งรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่ใช่ของเอกชนเช่นโรงงานคลังสินค้าหรืออาคารสำนักงาน

Title IV ดูแลการเข้าถึงโทรศัพท์และโทรทัศน์สำหรับบุคคลที่มีความบกพร่องทางการได้ยินและการพูด ผู้ให้บริการทั่วไปเช่น บริษัท โทรศัพท์จะต้องสร้างบริการถ่ายทอดโทรหาโทรคมของรัฐและภายในรัฐ (TRS) 24 ชั่วโมงต่อวันเจ็ดวันต่อสัปดาห์

หน่วยงานภาครัฐที่แตกต่างกันมีบทบาทในการบังคับใช้ ADA ที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน(EEOC) บังคับใช้ชื่อ I.กระทรวงแรงงานบังคับใช้บริการของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นภายใต้หัวข้อ II และที่พักสาธารณะภายใต้หัวข้อ III หัวข้อ IV ถูกบังคับใช้โดย Federal Communications Commission (FCC)

วิธีการที่ชาวอเมริกันที่มีความพิการเพิ่มการเข้าถึงได้อย่างไร

มาตรฐาน ADA ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการออกแบบที่เข้าถึงได้สำหรับที่พักสาธารณะซึ่งรวมถึงการสร้างประตูอัตโนมัติทางลาดและลิฟต์เพื่อรองรับเก้าอี้ล้อเลื่อน น้ำพุน้ำจะต้องมีให้ที่ความสูงที่บุคคลที่มีความพิการสามารถเข้าถึงได้

ตัวอย่างของที่พักในที่ทำงานรวมถึงการจัดหาผู้สมัครที่มีความบกพร่องทางการได้ยินด้วยล่ามภาษามือในระหว่างการสัมภาษณ์งานปรับเปลี่ยนตารางการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคคลที่ต้องการการรักษาหรือปรับโครงสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่เพื่อให้สามารถเข้าถึงคนพิการได้อย่างง่ายดาย

สำคัญ

เว็บไซต์เป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายเพื่อให้สามารถเข้าถึงผู้พิการและต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการเข้าถึง ADA

ADA ไม่จำเป็นต้องใช้นายจ้างในการสร้างที่พักที่สมเหตุสมผลหากทำเช่นนั้นนำเสนอความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมสำหรับธุรกิจและต้องใช้ค่าใช้จ่ายที่สำคัญเมื่อเทียบกับขนาดของ บริษัท

ชื่อ IV ของ ADA กำหนดให้ บริษัท โทรศัพท์ต้องให้บริการถ่ายทอดโทรศัพท์หรืออุปกรณ์ที่คล้ายกันสำหรับการได้ยินและการพูด

ชาวอเมริกันที่มีความพิการทำอะไร?

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการพยายามที่จะป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในด้านการจ้างงานการสื่อสารการขนส่งโปรแกรมของรัฐและรัฐบาลและที่พักสาธารณะ มันพยายามที่จะให้แน่ใจว่าคนพิการสามารถมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในชีวิตประจำวัน

ความวิตกกังวลครอบคลุมโดย ADA หรือไม่?

ใช่ความผิดปกติของความวิตกกังวลได้รับการคุ้มครองโดย ADA และถือว่าเป็นความพิการ หากคุณประสบกับความผิดปกติของความวิตกกังวลคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของคุณ

ADA ประเภทไหน?

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) แบ่งออกเป็นสี่ส่วนหลัก: ชื่อ I ซึ่งครอบคลุมการจ้างงาน; หัวข้อ II ซึ่งครอบคลุมหน่วยงานสาธารณะและการขนส่ง; Title III ซึ่งครอบคลุมที่พักสาธารณะและสิ่งอำนวยความสะดวกสาธารณะและ Title IV ซึ่งครอบคลุมการสื่อสารโทรคมนาคม

บรรทัดล่าง

พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการถูกส่งผ่านโดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าชาวอเมริกันที่มีความพิการได้รับการรับประกันโอกาสที่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในชีวิตกระแสหลัก ซึ่งรวมถึงกฎหมายที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติของคนพิการในเรื่องการจ้างงานการขนส่งการสื่อสารที่พักสาธารณะและกิจกรรมของรัฐบาล พระราชบัญญัติได้ทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อเพิ่มชีวิตของบุคคลที่มีความพิการ