การบริหารความปลอดภัยของพนักงานผลประโยชน์ (EBSA): ภาพรวม

การบริหารความปลอดภัยของพนักงานผลประโยชน์ (EBSA) ดูแลและบังคับใช้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงานปี 1974(ERISA) ในฐานะหน่วยงานของกระทรวงแรงงาน(DOL), EBSA ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎระเบียบที่ควบคุมการดำเนินการของผู้จัดการแผนการลงทุนของสินทรัพย์แผนการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลแผนความไว้วางใจบทบัญญัติของกฎหมายและสิทธิประโยชน์ของคนงาน

พูดง่ายๆคือการบริหารความปลอดภัยของพนักงาน (EBSA) ทำหน้าที่เป็นสุนัขเฝ้าบ้านกับกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมของผู้จัดการบำนาญเพื่อความปลอดภัยของสินทรัพย์ของคนงานในสหรัฐอเมริกา

การทำความเข้าใจกับการบริหารความปลอดภัยของพนักงานผลประโยชน์

การบริหารความปลอดภัยของพนักงานให้ประโยชน์ (EBSA) ช่วยให้ความรู้และช่วยเหลือคนงานชาวสหรัฐฯกว่า 155 ล้านคนผู้เกษียณและครอบครัวของพวกเขา ขอบเขตของมันครอบคลุมแผนการเกษียณอายุเกือบ 710,000 แผนสุขภาพ 2.4 ล้านแผนและแผนสวัสดิการและผลประโยชน์หลายล้านรายการซึ่งคิดเป็นสินทรัพย์ประมาณ 10.1 ล้านล้านดอลลาร์

EBSA สร้างกฎระเบียบและพยายามบังคับใช้พวกเขาโดยมีเป้าหมายหลักในการรับรองว่าผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการเกษียณอายุและแผนสุขภาพได้รับการปกป้อง นอกจากนี้ยังประสบความสำเร็จโดยการให้ความรู้แก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเช่นผู้สนับสนุนแผนผู้รับผลประโยชน์และผู้เข้าร่วม

EBSA ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้เข้าร่วมผ่านที่ปรึกษาผลประโยชน์ที่ช่วยตอบคำถามและตรวจสอบและดำเนินการร้องเรียนใด ๆ หากที่ปรึกษาผลประโยชน์ไม่สามารถแก้ไขข้อร้องเรียนได้ก็จะไปที่กลุ่มบังคับใช้เพื่อตรวจสอบ

EBSA ยังรับผิดชอบในการบังคับใช้ชื่อ I ของ ERISA จุดประสงค์ของ ERISA คือเพื่อให้แน่ใจว่าสินทรัพย์เกษียณอายุของคนงานในสหรัฐอเมริกาได้รับการจัดการและได้รับการปกป้องอย่างเหมาะสม พวกเขาบรรลุเป้าหมายนี้ผ่านกฎระเบียบที่หลากหลายแผนการที่ผ่านการรับรองต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สินทรัพย์ของคนงานไม่ได้ลงทุนหรือจัดการได้ไม่ดี

หัวข้อ II ของ ERISA ดูแลโดยInternal Revenue Service(IRS) ส่วนนี้ของ ERISA สรุปมาตรฐานที่แผนสามารถรับการรักษาภาษีที่เป็นประโยชน์

ผลประโยชน์ของพนักงานโครงสร้างองค์กรความปลอดภัย

EBSA มีหลายสิบสำนักงานเขตข้อมูลระดับภูมิภาคและเขตทั่วประเทศสำนักงานเหล่านี้ดำเนินการสอบสวนเกี่ยวกับการละเมิดชื่อ I ของ ERISA สำนักงานดังกล่าวยังจัดการกับคำถามและข้อร้องเรียนจากแผนบำเหน็จบำนาญผู้ดูแลระบบและสาธารณะ

EBSA นำโดยผู้ช่วยเลขานุการซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีและได้รับการยืนยันจากวุฒิสภาสหรัฐอเมริกา ภายใต้ผู้ช่วยเลขานุการเป็นรองผู้ช่วยเลขานุการรองผู้ช่วยเลขานุการสำนักงานแห่งชาติและรองผู้ช่วยเลขานุการสำนักงานภูมิภาค

การบริหารความปลอดภัยของพนักงานผลประโยชน์ (EBSA) แบ่งออกเป็นสำนักงานโปรแกรมแปดแห่ง- พวกเขาคือ:

• สำนักงานการกำหนดยกเว้น:กระบวนการร้องขอการยกเว้นจากบทบัญญัติการทำธุรกรรมที่ต้องห้ามของ ERISA สำหรับบุคคลและชั้นเรียน
• สำนักงานบังคับใช้:ดำเนินโครงการบังคับใช้ของ EBSA
• สำนักงานมาตรฐานแผนสุขภาพและความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตาม:ให้กฎระเบียบและคำแนะนำการตีความกฎที่เกี่ยวข้องกับแผนสุขภาพ นอกจากนี้ยังให้ความรู้และให้การสนับสนุนทางเทคนิคแก่แผนสุขภาพและหน่วยงานของรัฐ
• สำนักงานกฎระเบียบและการตีความ:ดำเนินการตามวาระการกำกับดูแลของ EBSA และกิจกรรมการตีความกฎ นอกจากนี้ยังพัฒนาวิเคราะห์และดำเนินการตามปัญหานโยบายบำนาญและการดูแลสุขภาพโดยให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคและการสนับสนุน
• สำนักงานของหัวหน้านักบัญชี:จัดทำรายงานประจำปีและการตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับแผนผลประโยชน์ของพนักงาน ยังบังคับใช้บทบัญญัติเหล่านั้นผ่านบทลงโทษทางแพ่งต่อผู้ดูแลแผนรายงานประจำปีถูกปฏิเสธ
• สำนักงานเทคโนโลยีและบริการข้อมูล:ให้การสนับสนุนคอมพิวเตอร์และบริการแก่พนักงาน EBSA ทั่วประเทศ
• สำนักงานการศึกษาการศึกษาและความช่วยเหลือ:ช่วยเหลือผู้เข้าร่วมและผู้ดูแลระบบกับพนักงานที่ปรึกษาผลประโยชน์ที่ตอบคำถามและข้อร้องเรียน นอกจากนี้ยังกำหนดนโยบายและขั้นตอนการเข้าถึงรวมถึงให้การกำกับดูแลและสนับสนุนสำนักงานภูมิภาค
• สำนักงานโปรแกรมการวางแผนการประเมินผลและการจัดการ:ให้คำแนะนำและให้การกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการดำเนินการและการประเมินนโยบาย EBSA รวมถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์การจัดการทางการเงินการจัดทำงบประมาณทรัพยากรมนุษย์และโปรแกรมการบริหาร