ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันคืออะไร? วัตถุประสงค์และข้อกำหนด

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันคืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันเป็นข้อตกลงทางกฎหมายหรือประโยคในสัญญาที่ระบุว่าพนักงานจะต้องไม่เข้าร่วมการแข่งขันกับนายจ้างหลังจากระยะเวลาการจ้างงานสิ้นสุดลง ข้อตกลงเหล่านี้ยังห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลหรือความลับที่เป็นกรรมสิทธิ์ต่อฝ่ายอื่น ๆ ในระหว่างหรือหลังการจ้างงาน

สัญญาหลายฉบับระบุระยะเวลาที่กำหนดเมื่อพนักงานถูกกันออกไปจากการทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากจบการจ้างงาน นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อให้สถานที่ในตลาด ผู้ที่ต้องลงนามในข้อตกลงเหล่านี้อาจรวมถึงพนักงานผู้รับเหมาและที่ปรึกษา

ความถูกต้องและการบังคับใช้การแข่งขันแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาลและอาจกำหนดให้อดีตนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนฐานอดีตพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ไม่ใช่การแข่งขัน

ทำความเข้าใจกับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะลงนามเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเริ่มต้นขึ้น พวกเขาให้นายจ้างควบคุมการกระทำที่เฉพาะเจาะจงของพนักงาน - แม้หลังจากความสัมพันธ์นั้นสิ้นสุดลง

ข้อตกลงเหล่านี้มีข้อเฉพาะระบุว่าพนักงานจะไม่ทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะถูกยกเลิกหรือลาออก บางครั้งพนักงานจะถูกป้องกันไม่ให้ทำงานให้กับคู่แข่งแม้ว่างานใหม่จะไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยความลับทางการค้า

เงื่อนไขสัญญาบางประการอาจรวมถึงระยะเวลาที่พนักงานผูกพันกับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่พนักงานอาจทำงานในการจ้างงานหรือตลาดที่พวกเขาอาจทำงานในข้อตกลงเหล่านี้อาจเรียกว่า "พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน" หรือ "พันธสัญญาที่เข้มงวด"

ไม่ใช่การแข่งขันทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะไม่ใช้ข้อมูลที่เรียนรู้ระหว่างการจ้างงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและแข่งขันกับนายจ้างเมื่องานสิ้นสุดลง นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจว่านายจ้างยังคงอยู่ในตลาด

ส่วนประกอบของข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน

โดยทั่วไปข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะไม่ได้มาตรฐาน แต่หลายคนมีองค์ประกอบที่เข้มงวดคล้ายกัน ส่วนประกอบบางอย่างที่คุณอาจเห็นในข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันคือ:

• ระยะเวลา: ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันครอบคลุมกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจงเช่นหกเดือนหรือหนึ่งปี ข้อตกลงระยะยาวมีข้อ จำกัด สำหรับพนักงานเพราะพวกเขาสามารถป้องกันไม่ให้พวกเขาหางานทำหลังจากออกจากนายจ้าง
• ภูมิศาสตร์: ข้อตกลงบางอย่างพิจารณาที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ห้ามมิให้มีอดีตพนักงานจากการทำงานในพื้นที่เฉพาะสำหรับเวลาที่กำหนด
• ขอบเขต: ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะต้องระบุประเภทของงานหรือบริการที่อดีตพนักงานไม่สามารถให้ได้ พวกเขาควรรวมถึงข้อมูลเทคนิคขั้นตอนและแนวทางปฏิบัติที่ไม่ซ้ำกันกับธุรกิจหรือเป็นกรรมสิทธิ์
• คู่แข่ง: การแข่งขันจะต้องกำหนดในข้อตกลง บริษัท ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมด แต่ควรให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและประเภทของธุรกิจที่พนักงานตกลงที่จะไม่ทำงาน
• ความเสียหาย: นายจ้างกำหนดความเสียหายที่พวกเขามีสิทธิ์หากพนักงานละเมิดข้อตกลง

เมื่อใดและทำไมข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันใช้?

ธุรกิจใช้ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาความลับทางการค้าข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์และ/หรือขั้นตอนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการของพวกเขาหรือเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน

หากไม่มีสัญญาเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับคู่แข่งธุรกิจจำนวนมากจะสูญเสียความได้เปรียบ อดีตลูกจ้างสามารถใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก บริษัท เดียวอย่างถูกกฎหมายเพื่อช่วยให้นายจ้างรายใหม่ได้รับประโยชน์ นอกจากนี้อดีตพนักงานอาจสามารถเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก บริษัท อื่น

หากข้อมูลนี้มอบให้กับคู่แข่ง บริษัท อาจถูกบังคับให้ออกจากตลาดและอุตสาหกรรม สิ่งนี้ทำให้ผู้ที่ไม่ได้แข่งขันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานสำหรับองค์กรหลายแห่ง

อุตสาหกรรมที่ใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันเป็นเรื่องธรรมดาในสื่อ ตัวอย่างเช่นสถานีโทรทัศน์อาจมีข้อกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายว่านักอุตุนิยมวิทยายอดนิยมอาจมีการสัมผัสกับผู้ชมหากพวกเขาเริ่มทำงานให้กับสถานีคู่แข่งในพื้นที่เดียวกัน นี่จะถือว่าเป็นสาเหตุที่สมเหตุสมผลในการลงนามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่

อื่นอุตสาหกรรมโดยทั่วไปแล้วข้อตกลงเหล่านี้พบ ได้แก่ :

• บริการทางการเงิน
• ผู้บริหารองค์กร
• การผลิต
• เทคโนโลยีสารสนเทศ

กฎหมายของข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน

ในสหรัฐอเมริกาสถานะทางกฎหมายของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเป็นเรื่องของเขตอำนาจศาลของรัฐ รัฐแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในการบังคับใช้และการรับรู้ของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและสภานิติบัญญัติของรัฐจำนวนมากได้ปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันไม่สามารถบังคับใช้ในนอร์ทดาโคตาและโอคลาโฮมาแคลิฟอร์เนียไม่รู้จักข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันและนายจ้างที่ผูกมัดพนักงานให้กับหนึ่งหลังจากการจ้างงานจบลงสามารถฟ้องได้ฮาวายห้ามการแข่งขันที่ไม่สามารถแข่งขันได้สำหรับ บริษัท ไฮเทคในปี 2558ในปี 2559 ยูทาห์เปลี่ยนกฎหมาย จำกัด ข้อตกลงใหม่ที่ไม่ใช่การแข่งขันเพียงหนึ่งปีตามด้วยการแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2562

รัฐส่วนใหญ่ใช้มาตรฐานบางอย่างที่ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะต้องไม่เป็นช่วงเวลาหรือขอบเขตทางภูมิศาสตร์และไม่ควรจำกัดความสามารถของคนงานในการหางานทำอย่างมีความหมาย อย่างไรก็ตามเขตอำนาจศาลแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในการตีความข้อกำหนดของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะเรียกร้องมากเกินไป

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันกับการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันนั้นแตกต่างจากข้อตกลงที่ไม่เปิดเผย (NDAs)ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่ป้องกันพนักงานจากการทำงานให้กับคู่แข่ง

แต่ NDAs ป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่นายจ้างพิจารณาว่าเป็นกรรมสิทธิ์หรือเป็นความลับเช่นรายการลูกค้าเทคโนโลยีพื้นฐานหรือข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ในการพัฒนา

ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงการแข่งขัน

ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย

• ปกป้องความลับทางการค้า: ข้อตกลงเหล่านี้สามารถปกป้องนายจ้างจากพนักงานที่ออกจากคู่แข่งและแบ่งปันข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ ตามที่ระบุไว้ข้อตกลงควรเป็นธรรมกับทั้งพนักงานที่ลงนามในข้อตกลงและนายจ้างที่ออก
• สร้างแรงบันดาลใจให้กับนวัตกรรมมากขึ้น: ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันสามารถป้องกันความคิดและข้อมูลจากการแพร่กระจายกระตุ้นให้คู่แข่งคิดค้นเพื่อให้ทันกับธุรกิจอื่น ๆ
• ใช้สำหรับการจับคู่พนักงาน: ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจถูกใช้เพื่อจับคู่นายจ้างกับพนักงานที่วางแผนจะอยู่ในงานหรือรางวัลที่ได้รับความไว้วางใจจากข้อมูลที่มีค่า
• ลดการหมุนเวียนของคนงานหรือออก: การแข่งขันที่ไม่สามารถลดการหมุนเวียนของพนักงานได้เนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะ จำกัด ตัวเลือกการจ้างงานอื่น ๆ นอกจากนี้ธุรกิจที่มีการแข่งขันอาจจำเป็นต้องให้การฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับพนักงานของพวกเขาในการสร้างสรรค์นวัตกรรมต่อไปเป็นประโยชน์ต่ออาชีพและมูลค่าตลาดของพวกเขา

อธิบายข้อเสีย

• อำนาจการเจรจาต่อรองของพนักงานอ่อนลง: คนงานถูกห้ามไม่ให้หาตำแหน่งที่จ่ายเงินหรือการต่อรองเพื่อการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมเมื่ออยู่ภายใต้การแข่งขัน
• รอเวลาสำหรับงานใหม่อาจมีความสำคัญ: ระยะเวลารอการแข่งขันอาจทำให้พนักงานที่ตัดสินใจออกจากการหาการจ้างงานที่มีความหมายในด้านความเชี่ยวชาญของพวกเขา พนักงานที่ลงนามในข้อตกลงการแข่งขันอาจทำให้อุตสาหกรรมของพวกเขาทั้งหมดหากยากเกินไปที่จะหางานใหม่หลังจากลงนาม
• ผลประโยชน์ทางสังคมเพียงไม่กี่อย่าง: โดยทั่วไปไม่ใช่การแข่งขันจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เท่านั้นไม่ได้ให้ผลประโยชน์ทางสังคมแก่พนักงานมากนัก
• สามารถ จำกัด พนักงานได้โดยไม่มีความลับทางการค้า: สำนักงานนโยบายเศรษฐกิจของกระทรวงการคลังของสหรัฐอเมริการายงานว่าน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานภายใต้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันมีความลับทางการค้าน่าเสียดายที่นี่หมายความว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันนั้นถูก จำกัด โดยไม่จำเป็นโดยข้อเหล่านี้ซึ่งขัดขวางความสามารถในการต่อรอง

บรรทัดล่าง

การลงนามข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ แต่โดยปกติแล้วจะเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ช่วยพูดคุยกับทนายความการจ้างงานก่อนที่คุณจะลงนามเพื่อชี้แจงเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐและพิจารณาความเป็นไปได้ที่คุณอาจมีปัญหาในการหางานในสาขาของคุณหากคุณออกจากตำแหน่ง

ไม่ใช่ทุกรัฐที่สนับสนุนข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน แต่บางคนก็ทำสิ่งที่คุ้มค่าที่จะรู้ล่วงหน้าว่าข้อตกลงที่ไม่แข่งขันอาจเกิดขึ้นได้อย่างไรหากคุณออกจากงานหรือทำข้อตกลงของคุณ