Outplacement: มันคืออะไรวิธีการทำงานผลประโยชน์

Outplacement เป็นบริการใด ๆ ที่ช่วยให้พนักงานที่ออกเดินทางด้วยการได้งานใหม่หรือเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่ การเข้าถึงบริการ outplacement เสนอโดยนายจ้างบางคนในฐานะผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับพนักงานของพวกเขา บริการ Outplacement จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่ายที่ได้รับเงินเป็นมืออาชีพและอารมณ์และบ่อยครั้งที่ไม่มั่นใจในความสัมพันธ์ที่สงบสุขในการทำงาน

ทำความเข้าใจกับการออกนอกลู่นอกทาง

ไม่มีใครชอบที่จะถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงานหรือส่งข่าวสารให้กับคนอื่น แต่ไปเหนือกว่าก้นการแยกออกจากกันแพ็คเกจโดยการให้บริการนอกสถานที่สามารถช่วยทั้งสองฝ่ายผ่านการเปลี่ยนแปลงที่มักจะเกิดขึ้น

บางครั้งบริการจะให้บริการภายใน บริษัท โดย บริษัท ที่ปล่อยให้พนักงานไป; คนอื่น ๆ จ้างบุคคลที่สามเมื่อจำเป็นต้องรักษาค่าใช้จ่ายให้ต่ำลงหรือหากความตึงเครียดหรือความอึดอัดใจสูงเป็นพิเศษ บริการ Outplacement ได้รับการจัดเตรียมแบบดั้งเดิมที่ บริษัท นอกสถานที่เพื่อให้อดีตพนักงานสามารถเข้าถึงเครื่องมือสำนักงาน (เช่นโทรศัพท์และคอมพิวเตอร์) ที่พวกเขาต้องการเพื่อเขียนประวัติย่อและจดหมายปกและหางานใหม่ วันนี้พนักงานหลายคนมีสำนักงานที่บ้านและอาจต้องไปเยี่ยมชม บริษัท นอกสถานที่สำหรับการให้คำปรึกษาด้านอาชีพหากเลยเนื่องจากการให้คำปรึกษาอาจทำผ่านทางโทรศัพท์

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดบริการก็ยังคงเหมือนเดิม: ประวัติย่อและการเขียนจดหมายสมัครงานการฝึกการวิเคราะห์ตลาดทักษะการสัมภาษณ์การปรับแต่งการเจรจาต่อรองเงินเดือนและบริการอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อให้โอกาสที่ดีที่สุดในการหางานอื่นโดยเร็วที่สุด

ประโยชน์ของบริการนอกสถานที่

จากมุมมองของพนักงานการออกนอกบ้านจะทำให้ภาระทางอารมณ์สว่างขึ้นอย่างแน่นอนที่มาพร้อมกับการสูญเสียงาน บ่อยครั้งที่มันล้นหลามพอที่จะหาสลิปสีชมพูบนโต๊ะทำงานของคุณ บริการนอกสถานที่มักจะช่วยให้รู้สึกไม่มั่นคงความอับอายความโกรธความโกรธหรือความกลัวที่ไม่รู้จักซึ่งทำให้การค้นหางานยากขึ้น

ในทางกลับกันพนักงานควรรับรู้ว่าในท้ายที่สุดบริการของนายจ้างจะถูกรวมเข้ากับต้นทุนแรงงานทั้งหมดของนายจ้าง นั่นหมายความว่าเงินใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายสำหรับการวางตำแหน่งสามารถทำขึ้นได้โดยการลดค่าตอบแทนรวมในรูปแบบอื่น ๆ พนักงานบางคนอาจต้องการเงินสดมากขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถใส่ตัวเองต่อความเป็นไปได้ของการสูญเสียงานหรือการใช้งานอื่น ๆ หากพวกเขารู้ว่างานของพวกเขาปลอดภัย

จากมุมมองของนายจ้างการให้บริการนอกสถานที่สามารถแสดงให้เห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับบุคคลในฐานะมนุษย์อย่างแท้จริงและสามารถไปไกลเพื่อขัดขวางการแก้แค้นใด ๆ ผู้ประกันตนที่ให้การประกันความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องดำเนินคดีโดยมิชอบดูดีใน บริษัท ที่มีแผนการจัดวางที่มั่นคงเนื่องจากสามารถลดความเสี่ยงของปัญหาทางกฎหมายที่มีราคาแพง ความเห็นอกเห็นใจอาจลดความเสี่ยงของความรุนแรงในสถานที่ทำงานและสถานการณ์ของนักกีฬาที่ใช้งานอยู่

นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่จะรักษาความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับพนักงาน นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาดไม่ใช่ประสิทธิภาพหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือบุคคลนั้นออกไปตามความสอดคล้องของตนเอง มันเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ที่จะให้การสนับสนุนและให้การสนับสนุนหากมีการจับตาดูบุคคลที่อาจทำให้บุคคลในอนาคตหากเงื่อนไขเปลี่ยนไป

อีกแง่มุมหนึ่งของการให้บริการนอกสถานที่ที่เป็นลางดีสำหรับ บริษัท คือความเป็นไปได้ในการประหยัดเงินในการเรียกร้องการว่างงาน ในขณะที่ บริษัท ไม่จ่ายเงินเพิ่มเมื่ออดีตพนักงานยื่นข้อเรียกร้องที่ได้รับการอนุมัติอัตราภาษีประจำปีที่พวกเขาจ่ายให้กับรัฐต่อการว่างงานอาจได้รับผลกระทบ นั่นเป็นเพราะอัตรานั้นในบางรัฐจะถูกกำหนดโดยจำนวนการเรียกร้องที่ผ่านมาพนักงานที่ผ่านมาในหนึ่งปี

ในด้านค่าใช้จ่ายนายจ้างควรพิจารณาอัตราการหมุนเวียนปกติและคาดหวังในกำลังแรงงานของพวกเขา การปลดพนักงานบ่อยหรือใหญ่สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการให้บริการนอกสถานที่ได้อย่างมาก นายจ้างควรวางแผนล่วงหน้าและงบประมาณค่าใช้จ่ายที่คาดหวังในการกำหนดค่าใช้จ่ายในค่าแรงงานทั้งหมด