แพ็คเกจชดเชยคืออะไร? ความหมายวัตถุประสงค์และผลประโยชน์

แพ็คเกจชดเชยคืออะไร?

แพ็คเกจเงินชดเชยเป็นชุดค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานเมื่อถูกปลดออกจาก บริษัท มูลค่าของแพ็คเกจชดเชยมักจะขึ้นอยู่กับความยาวของการจ้างงานก่อนที่จะยกเลิก ใบเสร็จรับเงินของแพ็คเกจชดเชยนั้นขึ้นอยู่กับการลงนามในข้อตกลงการชดเชย

พื้นฐานแพ็คเกจเครื่องชดเชย

ทำความเข้าใจแพ็คเกจเครื่องชดเชย

โดยรวมแล้วแพคเกจชดเชยทำหน้าที่เป็นรูปแบบของการรับรู้จากนายจ้างของการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อ บริษัท และช่วยลดผลกระทบทางการเงินของการสูญเสียงานอย่างกะทันหัน ได้รับรางวัลภายใต้สถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ออกจากความสมัครใจ แต่แทนที่จะปล่อยให้ บริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาการปฏิบัติงาน

เป็นไปได้ที่จะเจรจาแพ็คเกจชดเชยของคุณ อย่างไรก็ตามการเจรจาต่อรองและการดำเนินการตามแพ็คเกจชดเชยอาจเกี่ยวข้องกับการพิจารณาทางกฎหมายที่ซับซ้อนและอาจเป็นการยากที่จะดึงออก ข้อควรพิจารณาเหล่านี้มีตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานเงื่อนไขสัญญาและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ ในหลาย ๆ ด้านแพคเกจชดเชยจะถูกกำหนดโดย บริษัท ที่มีพนักงานที่ออกเดินทางมีเพียงเล็กน้อยที่จะไม่พูดในรางวัล

ประเภทของแพ็คเกจเครื่องชดเชย

มีแพ็คเกจการชดเชยทุกประเภท แพ็คเกจที่แน่นอนถูกกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท และแพคเกจชดเชยบางประเภทอาจรวมถึงการรวมกันของ:

• การชำระเงินก้อน:จำนวนเงินคงที่ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ออกเดินทางครั้งเดียวเมื่อมีการยกเลิก
• ความต่อเนื่องเงินเดือน:การจ่ายเงินเดือนปกติที่ได้รับสำหรับระยะเวลาที่กำหนดหลังจากการยกเลิก
• ผลประโยชน์ต่อเนื่อง:ความต่อเนื่องของผลประโยชน์ของพนักงานบางอย่างเช่นการประกันสุขภาพความคุ้มครองทางทันตกรรมหรือเงินบริจาคเพื่อการเกษียณอายุ
• บริการนอกสถานที่-การเข้าถึงการให้คำปรึกษาด้านอาชีพความช่วยเหลือในการหางานการเขียนต่อและการฝึกสอนการสัมภาษณ์เพื่อช่วยให้พนักงานออกจากโอกาสการจ้างงานใหม่
• ตัวเลือกสต็อกหรือส่วนของผู้ถือหุ้น:การเร่งการได้รับสิทธิ์ในการเลือกหุ้นหรือทุนมอบทุนช่วยให้พวกเขาสามารถรักษาความเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท หรือมีส่วนร่วมในผลกำไรในอนาคต
• โบนัสประสิทธิภาพ:โบนัสประสิทธิภาพตามสัดส่วนหรือค่าตอบแทนแรงจูงใจอื่น ๆ ที่ได้รับก่อนการเลิกจ้าง

วิธีการกำหนดแพ็คเกจแบบแยกส่วน

โดยทั่วไปแล้วคู่มือพนักงานจะมีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายแพคเกจชดเชยของ บริษัท อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าคู่มืออาจต้องได้รับการปรับปรุงและแพ็คเกจการชดเชยนั้นเป็นต่อรองได้- บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอแพคเกจชดเชยและในความเป็นจริงอาจไม่สามารถเสนอได้หากพวกเขาปล่อยให้พนักงานไปเพราะพวกเขามีปัญหาทางการเงินที่สำคัญ

ด้วยพนักงานหลายคนที่ได้รับการว่าจ้างตามความตั้งใจ บริษัท มักจะไม่จำเป็นต้องทำตามสัญญาเพื่อจัดหาแพ็คเกจชดเชยเมื่อถูกปลดออกหรือยกเลิก หากมีการเสนอแพ็คเกจค่าชดเชยขอบเขตของสิ่งที่เสนออาจแตกต่างกันไปตาม บริษัท บริษัท บางแห่งอาจเสนอการจ่ายเงินในอัตราที่คงที่สำหรับคนงานที่แยกจากกันทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขา บริษัท อื่น ๆ อาจสร้างสเกลสำหรับการชำระเงินตามระยะเวลาของการจ้างงานกับ บริษัท แม้ว่า บริษัท จะเสนอแพคเกจชดเชยอาจมีสถานการณ์เช่นการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุเมื่อค่าตอบแทนดังกล่าวถูกระงับ

ขนาดของแพ็คเกจชดเชยและสิ่งที่รวมถึงอาจเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาระหว่าง บริษัท และองค์กรการเจรจาต่อรองร่วม ตัวอย่างเช่นสหภาพอาจเรียกร้องการจ่ายเงินขั้นต่ำที่แน่นอนด้วยแพ็คเกจชดเชยเพื่อช่วยให้สมาชิกที่ตกงานและต้องหางานใหม่ สิ่งนี้อาจเป็นข้อกังวลเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมที่มีการปลดพนักงานจำนวนมากและอาจส่งผลกระทบต่อแผนกทั้งหมดหรือหมวดหมู่ของพนักงานเช่นคนงานในโรงงาน

การรับรู้ของแพ็คเกจชดเชย

มันจะเป็นการสะเพร่าที่จะไม่สัมผัสกับการรับรู้ของแพ็คเกจการชดเชยเป็นการวัดค่าความนิยมของ บริษัท การรับรู้และผลกระทบของแพ็คเกจการชดเชยขยายเกินกว่าพนักงานแต่ละคนเพื่อส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรการสร้างแบรนด์นายจ้างการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือขวัญกำลังใจของ บริษัท บริษัท ที่เสนอแพ็คเกจการชดเชยที่แข็งแกร่งและมีความเห็นอกเห็นใจอาจเพิ่มชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่รับผิดชอบต่อสังคม สิ่งนี้อาจดึงดูดความสามารถในระยะยาว

ในทำนองเดียวกันพนักงานตระหนักถึงนโยบายแพคเกจชดเชยของ บริษัท ของพวกเขาอาจพบว่าการปลอบใจในการรู้ว่าสิ่งที่อาจรอพวกเขาหาก บริษัท ต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก แม้ว่าจะไม่มีการรับประกันแพ็คเกจการชดเชย แต่การรับรู้ของแพ็คเกจชดเชยอาจกำหนดว่าพนักงานยินดีที่จะขับรถออกไปกับ บริษัท และเสี่ยงต่อการเลิกจ้างในอนาคตหรือไม่ (รู้ว่าอาจมีผลประโยชน์ในอนาคต

ข้อ จำกัด ของแพ็คเกจชดเชย

มีข้อเสียบางอย่างในการรับแพ็คเกจชดเชย (นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาณนี้คุณกำลังถูกปล่อย) ดีพอ ๆ กับที่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการเปลี่ยนแปลงของคุณแพ็คเกจชดเชยอาจไม่ได้ให้ทรัพยากรทางการเงินที่เพียงพอที่คุณต้องการในขณะที่คุณไม่มีงานทำ นี่อาจเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานระดับสั้นหรือระดับเริ่มต้นที่จะปล่อยไป

พนักงานทุกคนอาจมีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจชดเชย ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกยกเลิกสำหรับสาเหตุผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจหรือผู้ที่ทำงานบนพื้นฐานชั่วคราวหรือสัญญาอาจไม่ได้รับผลประโยชน์จากการชดเชย ดังนั้นจงคำนึงถึงสถานการณ์ที่คุณคาดหวังว่าจะมีแพ็คเกจการชดเชย แต่จะไม่ได้รับรางวัล นอกจากนี้แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะเจรจาแพคเกจชดเชย แต่พนักงานจะถูก จำกัด อย่างรุนแรงในอำนาจการเจรจาต่อรองของพวกเขา

การพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการจ่ายเงินชดเชยอาจต้องเสียภาษี เนื่องจากคุณอาจได้รับบางสิ่งบางอย่างเป็นเงินก้อนอาจเป็นไปได้ที่คุณจะถูกกระแทกไปยังอัตรากำไรขั้นต้นที่สูงขึ้นโดยขึ้นอยู่กับการได้รับค่าชดเชยมากขึ้นในระยะเวลาที่น้อยกว่า

สุดท้ายเพื่อให้ได้แพ็คเกจชดเชยคุณอาจต้องยอมรับเงื่อนไขบางประการ ข้อตกลงการชดเชยมักใช้เพื่อรวมบทบัญญัติทางกฎหมายเช่นคำสั่งที่ไม่ใช่การแข่งขันหรือการยกเว้นการเรียกร้องที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการติดตามโอกาสอื่น ๆ หรือการเยียวยาทางกฎหมาย ในเดือนเมษายน 2567 FTC ห้ามการใช้งานที่ไม่ใช่การแข่งขัน

บรรทัดล่าง

แพ็คเกจเงินชดเชยเป็นรางวัลค่าตอบแทนที่มอบให้แก่พนักงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจจากงานของพวกเขา แพ็คเกจอาจรวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินความต่อเนื่องของผลประโยชน์บางอย่างและบางครั้งบริการเพิ่มเติมเช่นความช่วยเหลือนอกสถานที่ แพ็คเกจการชดเชยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานที่ออกเดินทางด้วยความปลอดภัยเล็กน้อยในช่วงการเปลี่ยนภาพเมื่อพวกเขากำลังมองหางานใหม่