การแบ่งปันประสิทธิภาพ: คำจำกัดความวัตถุประสงค์ข้อ จำกัด

หุ้นประสิทธิภาพคืออะไร?

ประสิทธิภาพการทำงานเป็นรูปแบบของค่าชดเชยหุ้นคือการจัดสรรหุ้นของ บริษัท ที่มอบให้กับผู้จัดการและผู้บริหารที่ได้รับเฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์ประสิทธิภาพทั่วทั้ง บริษัท เช่นรายได้ต่อหุ้น(EPS) เป้าหมาย

การแบ่งปันประสิทธิภาพมีไว้เพื่อผลักดันทีมผู้บริหารของ บริษัท เพื่อจัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมที่ส่งผลกระทบเชิงบวกมูลค่าผู้ถือหุ้น-

ทำความเข้าใจกับส่วนแบ่งประสิทธิภาพ

จุดประสงค์ของการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานคือการผูกผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้จัดการเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น หุ้นประสิทธิภาพมีเป้าหมายคล้ายกันตัวเลือกของพนักงานแผน (ESOPs) เนื่องจากพวกเขาให้แรงจูงใจที่ชัดเจนสำหรับการจัดการเพื่อมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในการเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นให้สูงสุด

ในกรณีของการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานผู้จัดการจะได้รับหุ้นของ บริษัท หรือตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับเป้าหมายการประชุมซึ่งตรงข้ามกับแผนการเลือกหุ้นแบบดั้งเดิมที่พนักงานได้รับตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนตามปกติ ดังนั้นจึงเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนตามประสิทธิภาพจ่ายให้กับพนักงานที่มีคุณภาพสูงมากหรือได้พบหรือเหนือกว่าเหตุการณ์สำคัญก่อนการตั้งค่าไว้ล่วงหน้าหรือเกณฑ์มาตรฐาน

การออกหุ้นผลการดำเนินงานอย่างไร

ในหลาย ๆ กรณีการกระจายหุ้นประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อเทียบกับตัวชี้วัดที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นหุ้นอาจออกหากหุ้นของ บริษัท บรรลุมูลค่าที่กำหนดในตลาด บริษัท อาจจัดโครงสร้างแผนการส่วนแบ่งประสิทธิภาพตามกระแสเงินสดจากกิจกรรมการดำเนินงานผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทั้งหมด-คืนทุนหรือการรวมกันของมาตรวัดหลายอย่างของ บริษัท ที่ทำได้ดีแค่ไหนในช่วงเวลาที่กำหนด

การแบ่งปันประสิทธิภาพอาจได้รับหาก บริษัท บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์เช่นการทำแคมเปญหรือโครงการตามกำหนดเวลาปรับปรุงประสิทธิภาพภายในของแผนกหรือการอนุมัติด้านกฎระเบียบสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ บริษัท กำหนดข้อกำหนดสำหรับหุ้นประสิทธิภาพและอาจมีช่วงเวลาที่ผู้บริหารหรือผู้จัดการได้รับอนุญาตสิทธิออกเสียงในหุ้นเหล่านั้นแม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ได้รับการปล่อยตัวจากระยะเวลาที่ จำกัด- ผู้บริหารหรือผู้จัดการอาจมีสิทธิ์ในการจ่ายเงินปันผลตามหุ้นเหล่านั้นซึ่งจะถูกเบิกจ่ายตามข้อกำหนดที่วางไว้ในข้อตกลงค่าตอบแทน

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับส่วนแบ่งประสิทธิภาพ

จำนวนหุ้นประสิทธิภาพที่ได้รับสามารถผันผวนกับประสิทธิภาพโดยรวม ในกรณีเช่นนี้สิ่งที่สำคัญไม่เพียง แต่ บริษัท ตรงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ แต่ยังรวมถึงจำนวนหุ้นที่ได้รับจากผู้บริหารขึ้นอยู่กับว่า บริษัท วัดตัวชี้วัดเหล่านั้นได้ดีเพียงใด

กรอบเวลาที่ใช้ในการประเมินว่าจะได้รับหุ้นประสิทธิภาพหรือไม่อาจแตกต่างกันไป มูลค่าที่แท้จริงของหุ้นประสิทธิภาพอาจอยู่ภายใต้ความผันผวนของตลาดนอกตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักที่ใช้ แม้หลังจากมีการออกหุ้นแล้วอาจมีระยะเวลาการได้รับสิทธิบังคับก่อนที่ผู้รับจะสามารถควบคุมหรือเป็นเจ้าของหุ้นเหล่านั้นได้