ตัวเลือกป๊อปอัพ: มันคืออะไรวิธีการทำงานแผนเงินบำนาญ

ตัวเลือกป๊อปอัพคืออะไร?

ตัวเลือกป๊อปอัพเป็นตัวเลือกร่วมและผู้รอดชีวิตหรือตัวเลือกเงินบำนาญโดยทั่วไป จำกัด อยู่ที่คู่สมรสที่ถูกเรียกใช้หากคู่สมรสของสมาชิกสมรรถนะหรือเงินบำนาญของสมาชิกแผนการของสมาชิกแผน ตัวเลือกป๊อปอัปนั้นเพิ่มเงินบำนาญของสมาชิกตามแผนหลังจากการเสียชีวิตของคู่สมรส

การเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินบำนาญนั้นเกิดขึ้นได้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าแผนเงินบำนาญไม่จำเป็นต้องให้เงินบำนาญคู่สมรสอีกต่อไปเมื่อสมาชิกแผนเสียชีวิตไปอีกต่อไป

ตัวเลือกป๊อปอัปทำงานอย่างไร

ตัวเลือกป๊อปอัพนี้คือน่าดึงดูดสำหรับผู้เกษียณอายุที่แต่งงานแล้วใครพึ่งพาเงินบำนาญรายได้ แต่ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายที่แนบมา ทุกสิ่งที่เท่าเทียมกันสมาชิกแผนที่เลือกใช้ตัวเลือกป๊อปอัพจะได้รับเงินบำนาญที่เล็กกว่าสมาชิกที่ไม่ได้เลือกตัวเลือกป๊อปอัพ คู่สมรสของสมาชิกแผนจะได้รับเงินบำนาญที่ต่ำกว่านี้หากสมาชิกแผนเสียชีวิตไปก่อน ควรพิจารณาถึงสถานะสัมพัทธ์ของสุขภาพของสมาชิกแผนและคู่สมรสก่อนที่จะเลือกตัวเลือกนี้ นอกจากนี้การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์เกี่ยวกับข้อดีของตัวเลือกป๊อปอัพเองอาจจำเป็น

ตัวอย่างเช่นในปี 2561 (ข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่ ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2020) ในพนักงานระบบการเกษียณอายุของพนักงาน NYC (NYCERS) สามารถเลือกตัวเลือกป๊อปอัพได้ ผลประโยชน์ของผู้เกษียณจะ“ ปรากฏขึ้น” เป็นค่าเผื่อการเกษียณอายุสูงสุด $ 20,000 ในกรณีที่คู่สมรสหรือผู้รับผลประโยชน์จากไปก่อนกำหนดการชำระเงินทั้งหมดจะหยุดการเสียชีวิตของเกษียณ หาก NYCERS Retiree เลือกวิธีนี้พวกเขาจะไม่สามารถเปลี่ยนผู้รับผลประโยชน์ของเธอหรือของเขาได้หลังจากมีการบังคับใช้ตัวเลือก

ตัวเลือกป๊อปอัพและภาพรวมของแผนเงินบำนาญ

แผนเงินบำนาญเป็นยานพาหนะทางการเงินที่ซับซ้อนซึ่งมีคุณสมบัติหลากหลายรวมถึงตัวเลือกป๊อปอัพ การย้อนกลับไปเล็กน้อยแผนบำนาญทั้งหมดกำหนดให้นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในกลุ่มเงินทุนที่กำหนดไว้เพื่อผลประโยชน์ในอนาคตของพนักงาน มีแผนบำเหน็จบำนาญสำหรับ บริษัท องค์กรบริการสาธารณะเช่นแผนบำเหน็จบำนาญของตำรวจชิคาโกและหน่วยงานดับเพลิงหรือระบบการเกษียณอายุของครูรัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐบาลเช่นกองทุนความมั่งคั่งของนอร์เวย์ (ในปี 2024 กองทุนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 1.7 ล้านล้านดอลลาร์ในสินทรัพย์ภายใต้การจัดการ)

เงินทุนของเงินบำนาญนั้นลงทุนในนามของพนักงานและรายได้จากการลงทุนเหล่านี้จะสร้างรายได้ให้กับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ

นายจ้างบางคนอาจเลือกที่จะจับคู่ส่วนหนึ่งของเงินบริจาคประจำปีของคนงานได้ถึงเปอร์เซ็นต์ที่เฉพาะเจาะจงหรือจำนวนเงินดอลลาร์ ที่ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แผนบำเหน็จบำนาญเป็นโครงสร้างทั่วไปที่การคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานโดยใช้สูตรที่พิจารณาปัจจัยหลายประการเช่นความยาวของการจ้างงานและประวัติเงินเดือน