มูลค่าเทียบเคียงได้: ความหมายการจ่ายเท่ากันสิ่งต่อไป

คุ้มค่าเท่าไหร่?

มูลค่าเทียบเคียงได้หรือที่รู้จักกันทั่วไปว่า“ การจ่ายเงินทุน” เป็นวิธีสำหรับ บริษัท ในการกำหนดเงินเดือนพนักงานโดยจัดอันดับคุณค่าของทักษะและความรับผิดชอบที่เทียบเคียงได้ในอาชีพโดยไม่คำนึงถึงเพศ คำที่โผล่ขึ้นมาครั้งแรกในปี 1970 มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับระดับสนามเด็กเล่นระหว่างชายและหญิงโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน มันแตกต่างจากค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันซึ่งอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 และกำหนดให้บุคคลได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกันที่ต้องการ "ทักษะความพยายามและความรับผิดชอบเท่าเทียมกัน" ห้ามการเลือกปฏิบัติ "บนพื้นฐานของเพศ"

มูลค่าเทียบเคียงได้มุ่งเน้นไปที่มูลค่าที่ตำแหน่งมีต่อ บริษัท ซึ่งหมายความว่าสองอาชีพที่แตกต่างกันมากภายในองค์กรเดียวอาจพบว่ามีค่าเท่ากัน ตัวอย่างเช่นนักบัญชีและวิศวกรอาจพบว่าส่งมอบมูลค่าเดียวกันให้กับ บริษัท ตามตัวชี้วัดการตรวจสอบ ดังนั้นทั้งสองจะได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันหากมีการใช้มูลค่าที่เทียบเคียงได้

สิ่งนี้จะช่วยต่อสู้กับการปฏิบัติที่งานส่วนใหญ่ของผู้ชายได้รับค่าจ้างสูงกว่างานที่ผู้หญิงจัดขึ้นเป็นส่วนใหญ่ โปรดทราบว่าเมื่อมีการอภิปรายที่มีมูลค่าเทียบเท่าเกิดขึ้นความกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่มุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างบนพื้นฐานของเพศทางชีวภาพและไม่รวมถึงความแตกต่างของการจ่ายเงินที่มีประสบการณ์โดยบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารีหรือเพศหญิง

ผู้เสนอยืนยันว่ามูลค่าที่เทียบเคียงได้คือส่วนขยายของค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามนักวิจารณ์ยืนยันว่ามุมมองที่ง่ายเกินไปและจะทำร้ายตลาดเสรีโดยการกำหนดค่าจ้างในอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องตามพารามิเตอร์มูลค่าตามอำเภอใจแทนการเปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล

ทำความเข้าใจกับมูลค่าที่เทียบเคียงได้

ในขณะที่พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 กล่าวถึงช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเดียวกัน แต่ก็มีมูลค่าเทียบเท่ากับคุณค่าที่งานต่าง ๆ นำมาให้ บริษัท มากกว่าตำแหน่งงานจริงนอกเหนือจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ปกป้องคนงานจากการถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีชาติแหล่งกำเนิดชาติเพศและศาสนา

ผู้เสนอที่มีค่าเทียบเคียงดูเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยยกระดับผู้หญิงที่ทำงานในงานที่มีมูลค่าสูงสำหรับ บริษัท แต่ได้รับค่าจ้างน้อยลง ตัวอย่างเช่นพวกเขายืนยันว่างานเช่นพยาบาลครูและคนงานเสมียน - ซึ่งมีแนวโน้มที่จะจัดขึ้นโดยผู้หญิง - ต่อเนื่องที่จะได้รับการประเมินและค่าจ้างต่ำกว่าและการใช้นโยบายที่คุ้มค่าที่เทียบเท่าจะยกระดับค่าตอบแทนสำหรับบทบาทเหล่านั้น

นักวิจารณ์กังวลว่าการใช้นโยบายที่มีมูลค่าเทียบเคียงได้จะส่งผลกระทบต่อตลาดเสรีที่กำหนดโดยการตั้งค่าเงินเดือนตามอุปสงค์และอุปทาน พวกเขายังแย้งว่าการสร้างค่าตอบแทนผ้าห่มในอาชีพที่แตกต่างกันจะไม่แก้ไขปัญหาช่องว่างค่าจ้าง-

มูลค่าเทียบเท่ากับการจ่ายเท่ากัน

ข้อกำหนดที่มีมูลค่าเทียบเท่าและการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสามารถใช้แทนกันได้ พวกเขาไม่ใช่ พูดง่ายๆคือพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับผู้ชายและผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นมันไม่ได้แก้ปัญหาที่งานมีแนวโน้มที่จะถูกจัดขึ้นโดยผู้หญิงมักจะจ่ายน้อยกว่าที่ผู้ชายถือเป็นส่วนใหญ่ นี่คือเหตุผลหนึ่งที่แม้จะมีการกระทำปี 1963ช่องว่างค่าจ้างเพศยังคงกว้าง- ในปี 1960 ผู้หญิงได้รับประมาณ 61 เซนต์ต่อทุกดอลลาร์ที่ได้รับจากผู้ชาย วันนี้ตัวเลขนั้นยังไม่เท่าเทียมกันมีเพียง 82 เซนต์ที่ได้รับจากผู้หญิงคนหนึ่งสำหรับทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายทำ

อย่างน้อยก็อธิบายได้ว่าทำไมจึงยังคงให้ความสำคัญกับมูลค่าที่เทียบเคียงได้เป็นเครื่องมืออีกอย่างหนึ่งในการเข้าถึงความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง ซึ่งแตกต่างจากพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 มูลค่าเทียบเคียงได้มุ่งเน้นไปที่ทักษะและคุณค่าที่ตำแหน่งที่แตกต่างกันเสนอนายจ้างมากกว่าการเปรียบเทียบงานกับงานที่เฉพาะเจาะจง

คดีในศาลบางคดีได้กล่าวถึงมูลค่าที่เทียบเคียงได้ แต่จนถึงตอนนี้ก็ไม่มีใครประสบความสำเร็จในการผลักดันปัญหาต่อไปสู่การดำเนินการทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง นั่นไม่ได้หมายความว่าไม่มีใครจัดการกับปัญหา บริษัท ต่าง ๆ กำลังดำเนินการ ตามสตาร์บัคส์ (การว่ายน้ำ) 2018 News Story บริษัท กล่าวว่าถึงส่วนของการจ่ายเงิน 100%

ยังคงมีทางยาวไป สตาร์บัคส์เป็นเพียงหนึ่งในไม่กี่ บริษัท ที่ได้ก้าวไปสู่การจ่ายเงิน จากรายงานของ Arjuna Capital Pay Scorecard รายงาน 24 จาก 57 บริษัท ที่สำรวจได้คะแนน F เมื่อมันมาถึงการจัดการกับทั้งเพศและช่องว่างการจ่ายเงินทางเชื้อชาติ

ถัดไปคืออะไร?

เสียงร้องสำหรับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นดังขึ้นทุกปี มันเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ช้า แต่รัฐบาลและ บริษัท ต่างๆเริ่มทำการเปลี่ยนแปลงโดยตระหนักว่าการดึงดูดและรักษาความสามารถสูงสุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยเพศมีการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการใช้คุณค่าที่เทียบเคียงได้น่าจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในงานที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกจัดขึ้นโดยผู้หญิง ในเวลาเดียวกันการศึกษายังชี้ให้เห็นว่าอาจทำให้เกิดความเครียดในบรรทัดล่างของ บริษัท และนำไปสู่การจัดหามากขึ้น (ผู้หางาน) และความต้องการน้อยลง (งานจริง)

มูลค่าที่เทียบเคียงได้ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาที่เท่าเทียมกัน แต่คำถามที่ยังไม่ได้ตอบจำนวนหนึ่งยังคงเกี่ยวกับผลกระทบระยะยาวสำหรับทั้งเศรษฐกิจและการเติบโตของ บริษัท และจนถึงขณะนี้คดีศาลที่มีมูลค่าเทียบเคียงได้ไม่ดีทำให้ยากต่อการวางรากฐานสำหรับการยอมรับอย่างกว้างขวาง

การเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด จากข้อมูลของสหภาพครูแห่งรัฐนิวยอร์กสหภาพการศึกษารัฐสภาครั้งหนึ่งพบว่าเกือบ 40% ของผู้หญิงที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ความยากจนของรัฐบาลกลางสามารถออกจากโครงการสวัสดิการของรัฐบาลได้หากค่าจ้างของพวกเขาได้รับการตรวจสอบตามมูลค่าที่เทียบเท่าจะต้องใช้การรวมกันของการเคลื่อนไหวทางกฎหมายการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท และการล็อบบี้อย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้บรรลุความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินทั่วกระดาน

ในปี 2021 สามรัฐกำลังจัดการกับส่วนของการจ่ายเงินกับกฎหมายใหม่ ตัวอย่างเช่นโคโลราโดจะกำหนดให้ บริษัท ต้องเปิดเผยช่วงการจ่ายเงินในการโพสต์งานเพื่อให้ผู้สมัครทุกคนรู้ว่างานที่สามารถจ่ายได้ก่อนที่จะมีการเสนองานแคลิฟอร์เนียจะทำให้นายจ้างยื่นรายงานข้อมูลการจ่ายเงินรัฐแมรี่แลนด์จะยืนยันว่า บริษัท ต่างๆเปิดเผยช่วงเงินเดือนหากผู้สมัครงานร้องขอการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจมีคุณค่าต่อผู้หางานและผู้ทำงานของเพศทั้งหมด แคมเปญยังคงดำเนินต่อไป