ภายใต้หน้ากากของการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล บริษัทกำลังเลิกจ้างพนักงานมากขึ้น Googler กล่าวหาฝ่ายบริหารเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นที่ Google พนักงานสี่คนที่ถูกกล่าวหาว่า "ละเมิด" นโยบายความปลอดภัยข้อมูลภายในเพิ่งถูกไล่ออก ตามที่ได้รายงานไปบลูมเบิร์ก,บริษัทส่งอีเมลชื่อ “มารักษาความปลอดภัยข้อมูลของเรากันเถอะ” เพื่อพยายามอธิบายสาเหตุของการเลิกจ้างเหล่านี้ เมื่อถามโดยหน่วยงานในอเมริกา Google ไม่ต้องการแสดงความคิดเห็น
ความปลอดภัยของข้อมูลโดยเสียค่าใช้จ่ายของพนักงาน?
พนักงานบางคนเชื่อว่าการเลิกจ้างเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปิดบังการระดมพลซึ่งกำลังเติบโตภายในอันดับของ Google คำศัพท์ถือเป็นกลไกอย่างหนึ่งในการซ่อนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเหล่านี้
-ด้วยการเลิกจ้างเหล่านี้ Google จะเพิ่มความเข้มข้นของการตอบโต้ที่ผิดกฎหมาย“พวกเขากล่าวว่า -นี่คือการจับกุมสหภาพแบบคลาสสิกโดยใช้ศัพท์เฉพาะทางอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และเราจะไม่ยืนหยัดเพื่อสิ่งนี้-
ผู้ประท้วง 200 คน
เป็นเวลาสองปีแล้วที่มีการระดมพลภายใน วันศุกร์ที่ 22 พฤศจิกายน พนักงานเกือบ 200 คนสาธิตที่หน้าสถานที่ของบริษัทในซานฟรานซิสโก กองหน้าเรียกร้องให้พนักงานสองคนที่ถูกลาพักงานกลับเข้าทำงานอีกครั้งหลังจากจัดการประท้วงต่อต้านทางเลือกของฝ่ายบริหาร แม้ว่าแนวโน้มในการระดมพลของพนักงาน 45,000 คนในซานฟรานซิสโกจะต่ำ แต่การระดมพลนี้ถือเป็นสัญลักษณ์อย่างมาก
นับเป็นอีกก้าวหนึ่งของการแบ่งขั้วตำแหน่งระหว่างผู้บริหารและพนักงานของ Google ตามที่ได้รายงานไปบลูมเบิร์กพนักงานสองคนถูกพักงานเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Rebecca Rivers และ Laurence Berland ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าพูดต่อสาธารณะในระหว่างการเดินออกไป ซึ่งเป็นคำที่ใช้ภายในบริษัทเพื่อระดมพล
ถูกไล่ออกเพราะ "นักเคลื่อนไหว"
ที่นี่อีกครั้งตาม “นักเคลื่อนไหว” เบื้องหลังเหตุผลในการเลิกจ้างดังต่อไปนี้ “โดยเปิดเผยชื่อและข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานต่อสื่อมวลชน» และ «ในข้อหาละเมิดกฎของบริษัท» จริง ๆ แล้วซ่อนก« การเคลื่อนไหว »ซึ่งทำให้ไม่พอใจ
รีเบคก้า ริเวอร์สเชื่อว่าเธอตกเป็นเป้าหมายเพราะเธอยื่นคำร้องคัดค้านความร่วมมือของบริษัท Mountain View กับโครงการเฝ้าระวังชายแดนของสหรัฐฯ ซึ่งได้รับการลงนามโดยคนมากกว่า 1,500 คนตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2019 ในส่วนของเธอ ลอเรนซ์ เบอร์แลนด์ทราบข่าวการไล่ออกของเขาในสื่อ . วิศวกรรายนี้วิพากษ์วิจารณ์เป็นพิเศษเกี่ยวกับการที่ไมล์ส เทย์เลอร์ อดีตเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของทรัมป์ เข้ามาอยู่ในตำแหน่งของ Google
https://twitter.com/Tri_Becca90/status/1199066929429762048
“มารักษาวัฒนธรรมของเรากันเถอะ”
ในระหว่างการระดมพลครั้งล่าสุด พนักงานไม่ต้องการถูกระบุถึงความเสี่ยงที่จะถูกตอบโต้ วิศวกรที่โดดเด่นคนหนึ่งบอกกับทางมอนด์-ยิ่งมีพวกเรามากเท่าไร เราก็จะปลอดภัยมากขึ้นเท่านั้น- ยังคงถูกนักข่าวชาวฝรั่งเศสซักถามทุกวัน หนึ่งในผู้จัดงานพบว่าตัวเองกำลังฝัน: “ทางที่ดีที่สุดคือมีสหภาพแรงงาน เล่าให้ผู้จัดงานคนหนึ่งฟัง แต่เรายังไม่ได้ไปที่นั่น- -
ดูเหมือนว่า Google ต้องการหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม แม้ว่าจะหมายถึงการเลิกจ้างพนักงานอย่างสุดความสามารถก็ตาม จากข้อมูลของพนักงาน นโยบายการจัดการกำหนดบรรยากาศของความไม่ไว้วางใจและความทึบซึ่งขัดต่อ DNA ของบริษัท นี่เป็นหัวข้อของการระดมพลด้วย: “มารักษาวัฒนธรรมของเรากันเถอะ- พนักงานรู้สึกเสียใจกับคุณค่าของความเปิดกว้าง ความโปร่งใส และแนวราบที่สร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทในแคลิฟอร์เนีย
แหล่งที่มา-บลูมเบิร์ก
🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-
