也许您刚满55岁,您真的想提早退休。或者,也许您已经遇到了一种生活环境,要求更快或稍后的现金需要一点额外的现金。无论哪种情况,您都想从401(k)计划中提取资金。您可以在55岁时或之后或之后这样做吗?这取决于您是否仍然为维护计划的公司工作以及如果不这样做时的年龄。
关键要点
- 在某些情况下,您可以在55岁的401(k)计划中取出,而不会受到惩罚。
- 如果您想从与您不再工作的雇主相关的旧401(k)中提取资金,则可以归功于55条规则。
- 税收将从您的撤离中扣除,但不会受到59 1/2岁以前适用的10%提早提取罚款。
10%的罚款税
59.5岁以前用401(k)进行的提款通常受到10%的罚款税除非存在特殊情况。 10%适用于分布的数量。您还将对分销本身缴纳所得税。
如果您仍在为公司工作
大多数401(k)计划在您仍在为公司工作时,不允许55岁的“定期提款”。定期提款被定义为不受罚款的约束,并且不需要您根据特殊情况有资格。
您也许可以接受401(k)贷款或有资格艰苦的提取如果您的401(k)计划允许这些选项,而不是定期提款。但是,并非所有401(k)计划都需要提供贷款或艰苦的提款。
笔记
您可以与您的计划管理员联系,以查看他们是否有特殊规定,该规定允许使用“服务分配”。
如果您继续前进
如果您想从一个旧401(k)计划来自您不再工作的雇主。不管您离开工作 - 无论您是被终止,解雇还是退出)都没关系 - 但是您不能再在那里工作了。
在这种情况下,您可以从401(k)计划中撤回55岁的年份或之后。这通常被称为“55规则。”
提款被认为是应纳税收入,您的前雇主必须从提款中扣留20%的所得税,但不会受到59.5岁以前适用的10%提早提款罚款。如果您的一年中预扣或估计的税款超过了您的最终纳税责任,那么您也可能会获得一部分或全部20%的全部退款,这也可能有可能获得退款。
笔记
该55条规则适用于五年前的50岁,适用于合格的公共安全员工。
如果您将旧的401(k)计划兑现给IRA,并且雇主没有法律义务允许这些提款,则此提前访问规定将不适用。
如果您在55岁之前离开以前的雇主或公共安全雇员50岁,即使您现在超过55岁。除非您可以将401(k)计划推荐给IRA并有资格获得罚款,否则您进行的任何提款都缴纳罚款税。
笔记
您离开公司的日期是关键因素,而不是您开始进行分发的日期。该日期必须符合55岁规则。
计划机会
您的401(k)资金受到保护,免受债权人的侵害,您将通过提早兑现401(k)计划。
在某些情况下,如果您早在60岁之前退休,则将钱留在401(k)计划中是有意义的。
如果您可以在54岁时退休,那么等到您达到55岁的一年可能是有意义的。您将获得更多的401(k)款项,并且可以取款不需要提早提取罚款税。
继承401(k)s
如果您不适用这些规则继承401(k)计划。在这种情况下,规则将取决于您是配偶还是非配偶,以及401(k)所有者死亡的年龄。
税法定期改变。您应始终咨询税务专业人士的最新建议。本文中包含的信息不是作为税收建议,也不能替代税收建议。
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