全职工作每周几个小时？

什么决定员工是全职还是兼职？您每周需要工作几个小时才能被视为全职？在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）没有规定任何法律指导方针，这些准则决定工人是否是全职雇员。

什么是全职工作？

除了《平价医疗法案》（ACA）规定的指定外，全职工作的确定取决于公司的政策和实践。

根据《美国时间使用调查》，在典型的工作日，全职工人平均投入8.5小时。那么，如果您是全职员工，您期望每周工作几个小时？

即使许多人每周全职考虑35或40小时，但您期望工作的小时数可能会因雇主而异。在某些情况下，它少了；对于其他雇主，可能会更多。兼职工作也是如此。公司政策决定了多少每周小时被认为是兼职工作。

全职工作周的时间表

40小时工作周

过去，全职工作的标准通常为过去40小时。美国劳工部指南提供加班费非权利工人工作40小时后。一周通常分为8小时的工作日。

30-40小时的工作周

现在，许多雇主在工作时间较少时将全职雇员视为全职（即30小时，35小时或37.5小时）。在ACA下，每周工作30个小时或更长时间的员工有权获得健康保险；但是，除此之外，公司可能会为全日制薪酬和其他福利设定任何标准。

其他雇主可能会设置更高数量的每周工作时间。例如，50小时的工作周可以包括五个10小时或额外的第六个工作日。

全职工作的负担得起护理法（ACA）定义

随着《平价医疗法案》（Obamacare）的引入，全职员工的定义已被处方为工人，每周平均每周花费30个小时或更长时间。拥有50名或更多雇员的雇主必须为ACA下的全职雇员提供医疗保健。

组织可以选择三到12个月的历史时期，如果工人在此期间平均30个小时或更长时间，则将全职状态分配。一旦被指定为全职，雇主必须将工人保持在至少六个月的状态。

雇佣法规范工作时间

除了ACA要求之外，个人雇主还可以自由为其劳动力设定标准。没有联邦准则可以规范16岁或以上员工的小时数。

《公平劳工标准法》规定雇主必须付款非豁免员工时间和一半的时间每周工作40以上。一个免税员工支付了薪水无权加班费在工作周期间，工作时间超过40岁以上。

全职与兼职工作

一些雇主已经调整了工作的结构，并分配了更多的职位，每周需要少于30个小时，以避免支付福利的负担。1968年兼职的工作份额仅为13.5％，目前略有上升到劳动力的14.3％。

历史数据还表明，雇主在经济衰退期间提供的全职和兼职职位数量更少。自上次经济衰退以来，一直在继续转向更密集的兼职员工而不是全职工人。

妇女被分类为兼职的可能性是男性的两倍。根据劳工统计局的数据，2016年，约有25％的妇女兼职工作，而大约12％的男性。

检查公司政策

公司政策决定了员工期望工作的时间。公司可以指定设定的小时数，并且可以选择地工作时间表将。例如，您的员工手册可以指定上午9点至下午6点或每周45小时。

在某些情况下，尤其是在初创企业中，完成工作所需的任何小时。公司可能无法设定员工期望工作的标准时间表或小时数。

对员工的非正式期望与组织全日制所需的最低工作时间明显不同。如果是工作时间表当您面试工作时，尚未得到澄清，请仔细研究如果您担心保持平衡的生活方式，预计将被认为是该公司表现最好的员工。

询问当您手头提供工作时，您会期望工作的时间。在接受要约之前，请确保您可以承诺每周工作的小时数。您还想知道您的为加班时间支付更改。

全职员工的好处

通常，全职员工通常更有可能获得福利，包括退休金，健康保险，带薪休假和病假时间，这些时间未提供给兼职员工。

但是，没有要求雇主提供的要求好处除法律规定的员工外。在某些情况下，雇主还为兼职者提供好处。