什么是演绎推理？

演绎推理是一种逻辑思维，从一般思想开始，并得出特定的结论。有时将其称为自上而下的思维或从一般到特定的思维。

了解有关演绎推理及其在工作场所的价值的更多信息。

演绎推理是一种形式逻辑思维这广泛应用于许多不同的行业，并由雇主珍视。它依赖于一般性陈述或假设（有时称为前提）是真实的。该前提用于得出特定的逻辑结论。

一个常见的示例是IF/then语句。如果A = B和B = C，则演绎推理告诉我们A =C。

演绎推理的工作方式

通过演绎推理，前提用于得出结论。例如，营销经理可能会意识到他们的部门正在超越广告预算。在查看了数字之后，他们观察到，尽管公司的Facebook广告获得了很多点击，但通过电子邮件列表，他们的联系人数量更高。

经理决定减少Facebook广告以保持预算，并专注于让消费者注册其电子邮件列表。在下一季度，该部门保持在预算之下，销售稳定。

经理遵循演绎推理过程。以下是工作场所中的演绎推理通常有效的方式：

演绎推理与归纳推理，有时被称为自下而上的思维。归纳思维始于用于得出广泛结论的特定观察结果。演绎推理始于用于得出特定结论的广泛观察。

演绎推理	归纳推理
用一般的想法得出特定的结论。	使用特定的观察得出一般结论。
营销专家可能会使用演绎推理来制定和测试广告策略。	一家咖啡店老板观察到，当商店每天开放时，有几个客户正在等待进入，并决定在工作日的一个小时前开放。

演绎推理是许多不同的工作和行业的重要技能。例如，这对于必须每天必须做出关键业务决策的管理职位的人们特别有用。

如果您正在寻找一个新职位，请突出表明您的演绎推理可以向雇主表明您知道如何使用逻辑来使组织受益。

准备，考虑一下您在工作场所使用演绎推理的方式。考虑以下示例：

基于市场研究，营销团队认为，职业女性的家庭和工作责任超负荷，并束缚了时间。他们决定宣传他们的头发着色产品可以在竞争对手的头发着色产品少的时间内应用。他们看到销售量不大。
人力资源部已将公开演讲技巧确定为特定职位的重要预选赛。他们决定要求候选人在第二次面试中就预定的话题进行口头介绍。他们决定聘用的候选人在工作的这一方面证明是成功的。
在审查了他们的人数之后，一所大学的发展主管认为，在金融部门工作的专业人员是最好的捐助者。他们指示他们的两名最有效的员工针对校友在计划下一个筹款策略时从事金融工作。
酒类商店的所有者确定了一种趋势，即客户购买比其他类型的酒精的趋势。然后，商店所有者将Prime Ad空间分配给波旁威士忌，并提供相关的折扣。

您可以通过阅读和研究来发展知识基础，并做出挑战您看到新模式的难题，从而发展自己的演绎推理能力。

演绎推理使您可以使用逻辑来证明与工作相关的决策是合理的。即使决定无法解决，您也可以解释为什么您决定做自己的工作。能够使用演绎推理对雇主很有价值。雇主重视果断，积极主动的雇员。

在申请工作时，是一个很好的主意，可以突出您的演绎推理技能。如果您要申请管理职位，这一点尤其重要，您必须在其中做出重要的决定来影响组织。

除非是工作的特定要求，否则您无需在工作材料上包含“演绎推理”一词。相反，您可能会在您的求职信或恢复您何时使用演绎推理使组织受益的示例。具体的例子将清楚地表明雇主如何使用逻辑为您所工作的公司带来价值。