逻辑思维在工作场所的重要性

什么是逻辑思维，为什么对雇主很重要？ “逻辑”一词来自希腊语，意思是“原因”。雇主对表现强大的逻辑思维或推理技能的工人具有很高的价值，因为他们决策基于事实数据。在大多数情况下，组织不希望员工做出由情感而不是事实影响的决定。

什么是逻辑思考？

逻辑思想家观察和分析现象，反应和反馈，然后根据该输入得出结论。他们可以根据他们收集的事实来证明自己的策略，行动和决定是合理的。

逻辑思想家不喜欢自己的肠道或制定策略，因为它“感觉正确”。逻辑思维还需要澄清假设并尽可能地搁置偏见。这是一个例子：

销售代表修改了有关产品的演示文稿，以在收到客户的反馈意见后突出其用户友好的品质，表明易用性是他们购买了该产品的主要原因。

什么是演绎推理？

逻辑思想家也可以推荐的原因。他们可以确定可接受的前提，并将其应用于他们在工作中遇到的情况。这是一个例子：

组织可以核心相信，如果员工可以控制责任的方式，则他们的工作效率更高。经理可以通过与下属，传达部门目标并为工作人员确定达到这些目标的方法来展示使用演绎推理的逻辑思维。

逻辑思维的重要性

逻辑思维有助于所有员工处理事实并实施合理的解决方案，而不是仅对他们的情绪行事。基于逻辑的策略制定也可能对其他员工更引人注目，而不是基于感觉的策略。

逻辑思维的例子

以下是工作场所逻辑思维的一些例子。查看此列表，并考虑工作中使用逻辑和事实（而不是感觉）来努力解决方案或设定行动方案的情况。

• 在制定广告策略之前，进行市场研究测试以评估消费者对新产品的反应。
• 根据对公司最生产销售代表的质量的评估，为新销售代表开发招聘资料。
• 在审查了有关戒烟的最新概述研究后，建议一项戒烟策略。
• 在构建培训协议之前，在餐厅客户的评论进行分析。
• 在与供应商签订合同之前，请调查员工对员工福利的偏好。
• 在创建下一代之前，请从用户那里征求他们对软件的体验。
• 在比较了准候选人的过去领导行为证据之后，决定谁指定为团队领导者。
• 采访离开员工以发现不需要的营业额的模式。
• 在最终确定下一个周期的策略之前，请与其他组织的同事联系，以发现高影响力的做法。
• 基于对潜在选民的热门问题的评估来创建运动口号。
• 承包商建议向想要最能节能的房屋的客户提供额外的隔热，高效率加热，冷却设备和电器以及被动太阳能设计。

如何表现出作为候选人的逻辑思维

在面试中，您可能不会听到面试问题这直接提到了逻辑思维。也就是说，面试官不会说：“告诉我一个您在工作中使用逻辑的时间的例子。”相反，面试官可能会说：“告诉我您确定您提到的项目的下一个阶段所采取的步骤。”或者，他们可能会问：“如果新推出的产品收到负面反馈，您将如何回应？”

在对这样的问题的回答中，您想概述给定情况下要采取的步骤。

您可以谈论您提出哪些问题，提取的数据或分析的研究以得出结论。这将有助于展示您的逻辑思维能力。

您还可以在简历或求职信中强调逻辑思维能力。同样，您只想概述您的过程。例如，您不简单地说“创建一个新的培训计划”，而是可以添加更多详细信息：

“征求并分析了客户反馈，然后创建了一项新的员工培训计划，以解决弱点和标准化员工绩效的领域。”

提醒您，雇主寻求具有逻辑思维的记录的候选人，因为它可以确保决策过程。