就业历史验证

大多数雇主在工作申请过程。根据公司政策，检查可能包括有关就业历史，教育和证书，财务信息和犯罪记录的问题。

就业历史验证至关重要，因为雇主想知道您可以做自己可以做的事情。雇主将确认您的简历或工作申请中包含的职业信息以及参考列表是准确的。

您的就业历史中包括什么？

你的就业历史包括您为您工作的所有公司，您的工作冠军，就业日期以及在您的每项工作中所获得的薪水。

他们雇用的雇主或公司以验证就业，将确认您上次就业的地位，工作日期，工作头衔，每份工作中薪水的薪水以及离开的原因等信息。

根据您的居住地，可能会禁止雇主要求有关您的过去工资或工资的信息。许多州和地区已经制定了薪资历史禁令，禁止向求职者询问他们以前的雇主的薪水。

在申请工作时，要诚实地诚实您的工作历史。撒谎您的经验和资格可能会回来困扰您，也许比您想象的要早。

一项Careerbuilder调查显示，有75％的招聘经理抓住了一名申请人，躺在简历上。考虑到简历调查表明，有93％的受访者认识一个在简历上撒谎的人，这并不奇怪。这些真相伸展者中的大多数都付出了代价：未雇用35％的人，被解雇了30％。

即使您觉得另一个名字更准确地反映了您的职责，也不要调整职称。而是使用适当的关键字描述您的责任，并准备在求职信和面试中证明您的成就。

雇主如何验证您的工作历史？通常，雇主会要求您列出以上每个就业地点的参考，他们将联系这些参考。公司也可能要求其他个人或专业参考除了就业参考。

当潜在雇主要求他们时，许多求职者不会对他们用作参考的人很多。重点通常放在撰写简历和求职信，研究公司以及为面试做准备，因此候选人的参考选择经常被忽略。

这里有一些选择参考的提示，可以帮助您将候选资格出售给招聘经理：

最好的人是那些将为您提出最强烈建议的人。这意味着选择熟悉您的工作的同事，并表明他们对您的技能和能力有积极的印象。

您不需要选择以前的主管，尤其是当他们不知道您的所有成就，或者您不确定他们会对您说最好的话。有时，其他知道您的工作的其他部门的前同事或主管会做出最佳选择。同样，关键是选择知道您的优势和能力的人，并会对您说好话。

总体而言，您想选择大约三到五个参考文献 - 人们可以高度谈论自己的成就，职业道德，技能，教育，表现等。

对于经验丰富的求职者，大多数参考应该来自以前与您与之紧密合作的主管和同事，尽管您还可以选择列出教育（导师）或个人（角色）参考。大学生和最近的毕业生除教授和个人参考外，还应有一些实习或志愿工作的参考。

在列出连接作为参考之前，请始终询问。这是很好的举止，还将确保您的参考资料准备好在接触时唱好赞美。

公司可以在为您提供工作之前或在您接受工作优惠之后进行就业历史验证。如果此后，该要约将取决于您的就业历史记录，与您提供给雇主的信息相匹配。

在大型组织中，人力资源或工资部通常进行就业验证，但一些公司改为雇用第三方验证服务。就业历史验证确保雇主拥有简历上列出的所有经验和资格。

如果在您提供的信息与验证过程中获得的信息之间发现差异，则雇主可能会为您提供解释的机会，或者他们可能可以提取工作机会。